長期以來，西部高校面臨“孔雀東南飛”的人才流失困境。近期，半月談記者走訪了解到，一些西部高校在人才招聘中又面臨錯配窘境：一方面，這些高校想吸引東部名校博士生以補強師資，但由于地處偏遠、資源有限，應(yīng)者寥寥；另一方面，本校培養(yǎng)多年的博士生熟悉團隊研究方向，卻因“出身”達不到招聘要求，“名校博士不愿來，本校博士進不來”的學(xué)歷錯配現(xiàn)象愈發(fā)突出。

高不成低不就，人才引進陷入兩難

“8年招不到合適的人才”——這是西北地區(qū)某高校下轄研究所面臨的現(xiàn)實難題。據(jù)介紹，該研究所擁有研究人員15人，有4個專業(yè)實驗室，主要開展青藏高原特色農(nóng)產(chǎn)品研究。研究所結(jié)合青藏高原不同地區(qū)的海拔、氣候、土壤條件差異，成功培育出多種特早熟雙低甘藍型油菜品種，推廣種植后使得當(dāng)?shù)赜筒藛萎a(chǎn)大幅提高。

“隨著研究深入，我們團隊的人才缺口越來越大，但是學(xué)校要求引進博士的畢業(yè)院校必須是985，我們也跟一些東部高校博士生接觸過，沒什么人愿意來西北工作。到今年，我們團隊已經(jīng)8年沒有引進新人了?！痹撗芯克?fù)責(zé)人說，自己團隊也有從碩士開始就在團隊參與科研工作的學(xué)生，現(xiàn)在博士畢業(yè)因為學(xué)校出身達不到招聘門檻，想留也留不下來。

半月談記者查詢發(fā)現(xiàn)，多所西部高校2025年教學(xué)科研崗位招聘明確要求，博士必須“畢業(yè)于海內(nèi)外知名高校或科研機構(gòu)”或“畢業(yè)于國內(nèi)頂尖高?；蚓哂泻Ｍ饷Ａ魧W(xué)經(jīng)歷”。然而，招聘的高門檻并沒有吸引來足夠多的高層次人才加盟。

“東部名校的博士，大多傾向于留在東部發(fā)展，即便我們給出優(yōu)厚待遇，愿意來的也很少。”一位西部高校學(xué)院院長說，學(xué)院去年獲批3個年輕教師招聘指標(biāo)，但是由于要求候選人畢業(yè)院校專業(yè)的教育部學(xué)科評估結(jié)果在“A-”以上，投檔的博士生中符合要求的寥寥無幾。

“我們這個專業(yè)本來就是西部地區(qū)特色專業(yè)，很多東部985大學(xué)沒有設(shè)置此類專業(yè)，所以來報名的除了本校的學(xué)生，還有鄰省高校的博士生?！边@位院長說，最終學(xué)校覺得條件不合適，就沒有招聘。

“我所在的學(xué)校是一所211院校，沒有明確說只招聘985院校畢業(yè)的博士，但是學(xué)院層面在應(yīng)屆博士面試人員的簡歷篩選時，會標(biāo)注其本碩博畢業(yè)院校是否為985、211院校，特別關(guān)注第一學(xué)歷和是否有海外留學(xué)經(jīng)歷?！标兾饕晃淮髮W(xué)老師表示，來學(xué)院報名面試的人并不少，但由于學(xué)校對引進教師的畢業(yè)院?？ǖ帽容^嚴(yán)，學(xué)院上報擬錄取人選后，學(xué)校的通過率非常低，各個學(xué)院多有怨言。

錯配背后多重因素

西部高校人才招聘錯配現(xiàn)象產(chǎn)生的原因復(fù)雜。一方面，各高校之間競爭日趨白熱化，“卷學(xué)術(shù)成果”先從“卷招聘門檻”開始。半月談記者走訪多所西部高校了解到，在“雙一流高?！苯ㄔO(shè)背景下，西部高校面臨較大的發(fā)展和競爭壓力，對高層次人才的需求迫切，不少西部高校紛紛提高人才招聘門檻。

此外，一些西部高校為提升學(xué)校的綜合排名和學(xué)科競爭力，盲目追求高層次人才，忽視了自身實際需求和本校人才的培養(yǎng)?！艾F(xiàn)在一些高校就面臨這種問題，引進人才時過分注重學(xué)歷而削弱了對其學(xué)術(shù)能力和實踐經(jīng)驗的考量?！鼻嗪煼洞髮W(xué)法學(xué)與社會學(xué)學(xué)院院長馬旭東說。

另一方面，東西部高校間學(xué)術(shù)資源、發(fā)展空間、薪資待遇差距進一步拉大，人才招聘“馬太效應(yīng)”凸顯。一些受訪院校負(fù)責(zé)人認(rèn)為，東部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)達、科研資源豐富、發(fā)展機會多，對名校博士有著天然吸引力。相比之下，西部高校在地理位置、科研條件、生活待遇等方面存在明顯劣勢，難以與東部高校競爭。

部分業(yè)內(nèi)人士表示，東部高校博士畢業(yè)生不愿到蘭州以西的地方工作，其中工資待遇和學(xué)術(shù)資源是重要因素?！皩Ρ认聛?，東部地區(qū)一項省級科研項目的經(jīng)費可能比我們高出近10倍?！瘪R旭東說。

科研環(huán)境也是影響人才流動的重要因素。東部高校擁有先進的科研設(shè)備、豐富的科研項目和學(xué)術(shù)資源，為教師開展科研工作提供了良好條件?！皩τ谖目魄嗄杲處焷碚f，想要評職稱、拿項目，論文發(fā)表數(shù)量和質(zhì)量至關(guān)重要?！币晃皇茉L高校教授說，“很多東部高校自己就有全國頂尖的學(xué)術(shù)期刊，當(dāng)然更容易出成果?！?/p>

從“唯出身”到“重適配”

受訪人士建議，需要行業(yè)部門、高校和社會各方共同努力，破解西部高校人才招聘錯配難題。

首先，破除“學(xué)歷出身論”，合理制定人才招聘標(biāo)準(zhǔn)。半月談記者采訪了解到，青海師范大學(xué)等高校將青年人才招聘權(quán)下放到學(xué)院，由學(xué)院根據(jù)專業(yè)和學(xué)科發(fā)展需求，科學(xué)合理制定人才招聘計劃?！澳撤N程度上，有豐富的實踐經(jīng)驗、熟悉本地實際情況的‘土博士’可能比空有出身的‘名博士’更適配?！币晃晃鞑扛咝Ｘ?fù)責(zé)人建議，西部高校不應(yīng)盲目跟風(fēng)提高招聘門檻，而應(yīng)注重人才的潛力和崗位適配性，同時要加強對本校人才的培養(yǎng)，為他們提供更多的發(fā)展機會和上升空間，提高本校人才的競爭力。

其次，優(yōu)化人才招聘流程。一位受訪青年教師告訴半月談記者，自己所在的高校招聘流程復(fù)雜，應(yīng)聘的博士生在投遞簡歷、學(xué)院面試、考核小組考核后，還要經(jīng)過多部門多重審核，不僅程序復(fù)雜，而且耗費周期長。他建議優(yōu)化、簡化人才招聘流程，提高人才引進效率。

再次，探索多元化人才引育方式。半月談記者了解到，西部高校不止是青年人才引進面臨錯配，退休教授返聘也存在該問題。“由于一些政策限制，我們本院退休教授返聘存在諸多障礙，東部地區(qū)退休教授可以通過‘銀齡教師行動’返聘到西部高校。但是西部地區(qū)條件艱苦，這些東部高校老教授不一定能適應(yīng)?！瘪R旭東說，可以鼓勵學(xué)院返聘一些優(yōu)秀的本校退休教授，在降低他們的科研、教學(xué)壓力的基礎(chǔ)上，讓他們發(fā)揮好傳幫帶作用，加強學(xué)院人才培育。“還可以根據(jù)學(xué)科特色，通過柔性引才等方式，從行業(yè)部門、業(yè)界精英中引進具有實踐經(jīng)驗、教學(xué)和學(xué)術(shù)潛質(zhì)的人才?！?/p>

文章來源：考博