近日，在山東，某二甲院領(lǐng)導(dǎo)在招聘會(huì)場的一番話讓很多本科應(yīng)屆生當(dāng)場紅了眼眶?！睋?jù)應(yīng)聘人員透露，該院人事收了很多簡歷，最后，一個(gè)主管招聘的副院長對著一群應(yīng)聘者表示： “不要再給我們簡歷了，給了也不會(huì)看，多到已經(jīng)要扔垃圾桶，不是碩博不要來！”

想起去年 11 月浙江海寧的招聘公示，社區(qū)醫(yī)院、鎮(zhèn)衛(wèi)生院的錄用人選里，整整一頁紙就一個(gè)本科生，其余全是碩士，當(dāng)時(shí)還覺得是沿海地區(qū)特例，現(xiàn)在看來，是我太天真了。

放在幾年前，“研究生應(yīng)聘衛(wèi)生院”還是新鮮事。可這兩年，類似新聞像滾雪球似的冒出來：河北壩營中心衛(wèi)生院招不到本科生，清一色是研究生；浙江海寧衛(wèi)健系統(tǒng)招錄名單里，本科生屈指可數(shù)；現(xiàn)在山東的二甲醫(yī)院也在喊“非碩博不要”。

有山東網(wǎng)友評論：“這哪是卷啊，這是直接把?？粕穆范滤懒?！我們當(dāng)初考醫(yī)學(xué)院，想著好歹能去衛(wèi)生院找份工作，現(xiàn)在碩士都往衛(wèi)生院擠，大專生難道只能回家賣紅薯嗎？”

醫(yī)院有苦衷：評等級要人才，申課題要學(xué)歷，連上級檢查都看“碩士占比”?？蛇@背后，何嘗不是一場“互相綁架”的游戲？醫(yī)院用高學(xué)歷裝點(diǎn)門面，地方政府用人才指標(biāo)彰顯政績，最后買單的，是那些懷揣“救死扶傷”夢想的普通醫(yī)學(xué)生。

有人說這是“基層醫(yī)療在升級”——衛(wèi)生院要搞慢性病管理、家庭醫(yī)生簽約、康復(fù)治療，確實(shí)需要更專業(yè)的人才?？涩F(xiàn)實(shí)是，很多基層醫(yī)院的設(shè)備還是老三樣，門診量撐不起高學(xué)歷的“大材”。一位在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作五年的醫(yī)生說：“我們這兒每天看80個(gè)感冒發(fā)燒的，寫病歷、量血壓、開點(diǎn)藥，本科足夠了。現(xiàn)在招來的碩士，來了也得從頭學(xué)公衛(wèi)?！?/p>

山東網(wǎng)友@小夏的留言最扎心：“我專科護(hù)理專業(yè)，實(shí)習(xí)在縣醫(yī)院ICU，每天累得腳不沾地。想回家鄉(xiāng)衛(wèi)生院，結(jié)果人家說‘只招本科’。去私立醫(yī)院？工資三千五，交完房租剩一千?，F(xiàn)在連二甲醫(yī)院都不要?？粕耍覀冞@些農(nóng)村出來的孩子，學(xué)醫(yī)到底圖什么？”

數(shù)據(jù)不會(huì)說謊：2023年全國醫(yī)學(xué)?？飘厴I(yè)生超40萬，而縣級以下醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供的?？茘徫徊蛔?5%。更諷刺的是，很多衛(wèi)生院一邊喊“缺人”，一邊把?？粕苤T外——他們要的不是“能干活的人”，是“寫在報(bào)表上的高學(xué)歷”。

院領(lǐng)導(dǎo)說“簡歷多到扔”，真的是因?yàn)槿瞬胚^剩？看看三甲醫(yī)院的招聘——同樣要碩博，人家有科研平臺、晉升通道、優(yōu)渥待遇?；鶎俞t(yī)院呢？編制有限、晉升難、職業(yè)天花板低，卻也在復(fù)制“唯學(xué)歷論”。

這像極了家長逼孩子考名校，哪怕孩子根本不喜歡。醫(yī)院以為招了高學(xué)歷就能“提升檔次”，卻忘了基層醫(yī)療的核心是“接地氣”。村民需要的不是會(huì)發(fā)SCI的全科醫(yī)生，是能在雨夜背老人去醫(yī)院、能嘮明白高血壓飲食禁忌的“自家人”。

更值得警惕的是，這種“學(xué)歷通脹”正在消耗醫(yī)學(xué)生的熱情。一位醫(yī)學(xué)教授在朋友圈寫道：“帶教時(shí)，有本科生問我‘老師，我讀研是為了進(jìn)衛(wèi)生院，這書還有必要讀嗎？’我竟答不上來?！碑?dāng)讀書變成“為了門檻而讀書”，醫(yī)學(xué)的溫度也就淡了。

不是說學(xué)歷不重要，而是不該讓學(xué)歷變成 “一刀切” 的門檻。當(dāng)二甲醫(yī)院把本科生的簡歷扔進(jìn)垃圾桶，當(dāng)衛(wèi)生院把?？粕苤T外，我們到底在篩選什么？是篩選 “有能力的醫(yī)生”，還是篩選 “有學(xué)歷的求職者”？

學(xué)歷不該是枷鎖，而是階梯；人才不該被標(biāo)簽定義，而應(yīng)被價(jià)值衡量。當(dāng)基層醫(yī)院都開始“唯碩博論”，我們失去的不僅是?？粕木蜆I(yè)機(jī)會(huì)，更是醫(yī)療行業(yè)最珍貴的“人本溫度”。畢竟，救死扶傷的從來不是一張文憑，而是一顆愿意扎根基層、服務(wù)患者的心。