隨著2024年度各省市全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資數(shù)據(jù)的陸續(xù)公布,一項(xiàng)關(guān)乎本年度退休人員切身利益的社保經(jīng)辦工作即將展開。
根據(jù)歷年操作慣例及現(xiàn)行政策安排,自2025年11月起,各地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將有序啟動(dòng)對(duì)部分退休人員基本養(yǎng)老金待遇的重新核算與差額補(bǔ)發(fā)工作。
此項(xiàng)工作旨在確保本年度新退休人員享受公平、準(zhǔn)確的養(yǎng)老待遇。然而,圍繞這一專業(yè)性較強(qiáng)的操作流程,不少退休人員及家屬存在理解上的偏差。
為幫助大家準(zhǔn)確掌握政策要點(diǎn),規(guī)避常見誤解,特梳理四大關(guān)鍵誤區(qū),望廣大退休人員周知并轉(zhuǎn)告親友。
第一誤區(qū):所有退休人員都能參與此次補(bǔ)發(fā)?
真相:僅限2025年度新退休人員。
本次養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)的對(duì)象具有明確的時(shí)效性限定。其核心適用范圍為:在2025年1月1日及之后辦理退休手續(xù),且在當(dāng)?shù)?025年度養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)正式公布前已開始領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企事業(yè)單位退休人員。
原因在于,在此時(shí)間段內(nèi)退休的人員,其初始養(yǎng)老金待遇是根據(jù)2024年度的舊計(jì)發(fā)基數(shù)進(jìn)行預(yù)發(fā)的。待2025年度新計(jì)發(fā)基數(shù)公布后,需依據(jù)新基數(shù)重新精確計(jì)算其應(yīng)得待遇,并將新舊基數(shù)差額部分予以補(bǔ)發(fā)。
特別注意: 在2024年12月31日及之前退休的人員,其養(yǎng)老金待遇已于2025年經(jīng)歷了全國統(tǒng)一的年度調(diào)整(即俗稱的“養(yǎng)老金普漲”),此次重算補(bǔ)發(fā)與其無關(guān)。兩者性質(zhì)不同,切勿混淆。
第二誤區(qū):重算補(bǔ)發(fā)等于養(yǎng)老金又漲了一次?
真相:補(bǔ)差額 ≠ 漲待遇,僅是兌現(xiàn)應(yīng)得部分。
這是最普遍也最關(guān)鍵的誤解。養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā),其本質(zhì)是“糾偏”而非“增發(fā)”。在新計(jì)發(fā)基數(shù)公布前退休的人員,社保機(jī)構(gòu)為保障其基本生活,會(huì)暫時(shí)采用上一年度的基數(shù)(2024年基數(shù))來核算并預(yù)發(fā)養(yǎng)老金。
由于計(jì)發(fā)基數(shù)通常隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社平工資增長而逐年上調(diào),2025年的新基數(shù)必然高于2024年基數(shù)。因此,按舊基數(shù)預(yù)發(fā)的金額,低于按新基數(shù)應(yīng)發(fā)的金額。
核心邏輯: 補(bǔ)發(fā)金額 = (2025年新計(jì)發(fā)基數(shù) - 2024年舊計(jì)發(fā)基數(shù)) × 相關(guān)計(jì)算參數(shù) × 應(yīng)補(bǔ)月數(shù)。
這僅僅是將原本就屬于退休人員、但因技術(shù)原因暫未足額發(fā)放的部分補(bǔ)齊,使其拿到本應(yīng)從一開始就享有的全額養(yǎng)老金,并非額外的待遇提升。
第三誤區(qū):機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員補(bǔ)得一定更多?
真相:補(bǔ)發(fā)金額高低取決于個(gè)體參數(shù),與身份無直接關(guān)聯(lián)。
養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)的具體金額,嚴(yán)格依據(jù)統(tǒng)一的公式計(jì)算得出,主要涉及以下個(gè)體化因素:
計(jì)發(fā)基數(shù)漲幅: 所在省市2025年新計(jì)發(fā)基數(shù)相比2024年基數(shù)的具體增長額度。不同地區(qū)漲幅各異。
本人平均繳費(fèi)指數(shù): 反映參保人歷年繳費(fèi)工資與社平工資的相對(duì)水平。
累計(jì)繳費(fèi)年限: 實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的總時(shí)間(含視同繳費(fèi)年限)。
視同繳費(fèi)年限及指數(shù)(僅涉及有此類情況者): 對(duì)于有國家承認(rèn)的視同繳費(fèi)年限的“中人”群體,其年限長短及對(duì)應(yīng)的視同繳費(fèi)指數(shù)。
過渡系數(shù)(適用時(shí)): 按當(dāng)?shù)卣咭?guī)定的系數(shù)。
應(yīng)補(bǔ)發(fā)月數(shù): 從本人退休之月起至新基數(shù)啟用之月止的月份數(shù)。
關(guān)鍵點(diǎn): 無論是企業(yè)退休職工還是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員,只要上述計(jì)算參數(shù)相同,在同一地區(qū)補(bǔ)發(fā)的金額理論上是相同的。補(bǔ)發(fā)金額的差異,主要源于個(gè)體間繳費(fèi)年限長短、繳費(fèi)水平高低(指數(shù))、是否有視同繳費(fèi)及年限多少等因素,而非退休前的單位性質(zhì)。
第四誤區(qū):原來養(yǎng)老金拿得越高,這次補(bǔ)得就越多?
真相:預(yù)發(fā)待遇水平高 ≠ 補(bǔ)發(fā)差額必然大。
養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)的差額計(jì)算,有其特定的公式(如前文所述及下方展示),與退休人員當(dāng)前領(lǐng)取的養(yǎng)老金絕對(duì)水平?jīng)]有直接、線性的正比關(guān)系。
公式回顧:
基礎(chǔ)養(yǎng)老金月補(bǔ)差額 = (2025年新計(jì)發(fā)基數(shù) - 2024年舊計(jì)發(fā)基數(shù)) × (1 + 本人平均繳費(fèi)指數(shù)) ÷ 2 × 累計(jì)繳費(fèi)年限 × 1%
過渡性養(yǎng)老金月補(bǔ)差額 (若適用) = (2025年新計(jì)發(fā)基數(shù) - 2024年舊計(jì)發(fā)基數(shù)) × 本人視同繳費(fèi)年限 × 視同繳費(fèi)指數(shù) × 過渡系數(shù)
總補(bǔ)發(fā)額 = (基礎(chǔ)月補(bǔ)差額 + 過渡性月補(bǔ)差額) × 應(yīng)補(bǔ)月數(shù)
原因剖析:
一位養(yǎng)老金絕對(duì)水平較高的退休人員,可能是因其繳費(fèi)年限長、繳費(fèi)指數(shù)高,或者享有較高的過渡性養(yǎng)老金(視同繳費(fèi)年限長且指數(shù)高)。
在計(jì)算補(bǔ)差額時(shí),累計(jì)繳費(fèi)年限、平均繳費(fèi)指數(shù)、視同繳費(fèi)年限和指數(shù)這些因素確實(shí)會(huì)同時(shí)影響其原始待遇水平和補(bǔ)差額。
然而,計(jì)發(fā)基數(shù)的差額以及應(yīng)補(bǔ)發(fā)的月數(shù)才是計(jì)算中的核心變量。
一位養(yǎng)老金相對(duì)較低但繳費(fèi)年限很長、或所在地區(qū)計(jì)發(fā)基數(shù)漲幅很大的退休人員,其補(bǔ)發(fā)金額完全有可能高于另一位養(yǎng)老金水平高但繳費(fèi)年限較短、或基數(shù)漲幅較小地區(qū)的退休人員。不能簡單認(rèn)為“原來拿得多,這次就補(bǔ)得多”。
結(jié)語:明晰本質(zhì),安心享受應(yīng)得權(quán)益
基本養(yǎng)老金的重算補(bǔ)發(fā)工作,是國家養(yǎng)老保險(xiǎn)制度精細(xì)化、規(guī)范化運(yùn)行的體現(xiàn),其核心目標(biāo)是確保當(dāng)年新退休人員待遇核算的準(zhǔn)確性與公平性,及時(shí)兌現(xiàn)因統(tǒng)計(jì)發(fā)布時(shí)間差導(dǎo)致的待遇差額。
這并非普惠性的待遇調(diào)整,也非額外福利,而是社保經(jīng)辦流程中一項(xiàng)常規(guī)且必要的技術(shù)性操作。
廣大退休人員,特別是2025年1月1日之后新退休的同志,請(qǐng)留意當(dāng)?shù)厣绫2块T(通常通過人社局官網(wǎng)、官方公眾號(hào)或社區(qū)通知)發(fā)布的關(guān)于2025年度養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)及重算補(bǔ)發(fā)工作的正式通告。
無需主動(dòng)申請(qǐng),符合條件的退休人員,其補(bǔ)發(fā)款項(xiàng)通常會(huì)隨調(diào)整后的養(yǎng)老金一并發(fā)放至個(gè)人賬戶。請(qǐng)保持通訊暢通,關(guān)注銀行賬戶變動(dòng)。
望您清晰理解政策本意,準(zhǔn)確避開常見誤區(qū),將這份關(guān)乎切身權(quán)益的信息傳遞給身邊的同齡親友。國家社會(huì)保障體系持續(xù)完善,旨在為您的晚年生活提供更堅(jiān)實(shí)、更精準(zhǔn)的支撐。
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