距離特朗普政府宣布"H1B簽證申請費上漲10萬美元"的新規(guī)已經(jīng)過去半個月的時間，但這項重磅改革仍在各個圈子里持續(xù)發(fā)酵——

從H1B申請人、企業(yè)雇主，到美國經(jīng)濟學家、法律專家和移民律師，大家都在消化這一政策可能帶來的沖擊。

過去，H1B是留學生身份轉正的主流路徑：雇主出錢抽簽，只要中簽，就能留下工作。

一份普通的H1B申請總成本大約在1萬美金左右，包含了政府收費和律師費。

而在新政下，企業(yè)在為外國員工首次申請H1B需額外繳納10萬美金一次性費用，還沒算在申請過程中可能產(chǎn)生的其它費用以及員工的薪資福利等各項成本。

從經(jīng)濟邏輯來看，雇主會傾向招聘高收入員工，用他們創(chuàng)造的價值來平衡這筆開支。

換句話說，企業(yè)可能需要尋找那些"最會賺錢"的人才，才能收回成本。

那么，對于雇主而言，10萬美金“門票”究竟該押注怎樣的H1B人才？又有多少人能達到這個標準呢 ——

一份H-1B簽證通常有效期為三年。

據(jù)美國經(jīng)濟學家測算，如果員工只工作三年，企業(yè)需要支付約22.5萬美金的年薪才能收支平衡；

如果能續(xù)簽三年，員工工作滿六年，這個平衡點就能降到年薪11.1萬美金左右。

當然，現(xiàn)實中每個員工在公司待多久、能創(chuàng)造多少價值都各不相同，這讓新的用人成本計算變得更加復雜。

《紐約時報》根據(jù)2025財年的數(shù)據(jù)做了分析，發(fā)現(xiàn)約三分之一的H1B崗位年薪還達不到這10萬美元的新增費用。

大部分崗位的薪資都低于三年期平衡所需的22.5萬美金，只有5%的H-1B工資超過了這個數(shù)字。

圖源：紐約時報

過去十幾年來，H1B一直采用抽簽制。

如果因為費用上漲導致申請總數(shù)下降，像亞馬遜、谷歌這樣常年招聘高薪H-1B員工的大型科技公司，中簽率可能會提高。

但即便是這些科技巨頭，很多崗位的薪資也達不到22.5萬美金。

比如25財年提交H1B申請數(shù)量TOP1的亞馬遜，只有4%的崗位年薪超過22.5萬，大部分崗位的薪水集中在10萬到20萬美金之間。

但要注意的是，這個數(shù)據(jù)不僅包括首次申請，還包含了延期和轉換雇主的情況。

對于首次申請的職場新人，雇主是否愿意為這些初級員工支付20萬美金以上的年薪，還是未知。

更何況，H1B還將迎來“按薪資水平加權分配抽簽”的改革，如果處于Level1或者Level2等級，企業(yè)的10萬美金申請費很可能打了水漂...

薪資水平查詢：https://www.dol.gov/agencies/whd

面對政策的頻繁變化，我們不能只是祈禱自己運氣好，而是要提前做好準備，從“被動應對”轉向“主動規(guī)劃”，為未來的留學與職業(yè)路徑做好充分準備。

• 選擇高薪領域，提高起薪競爭力

在專業(yè)選擇上，建議優(yōu)先考慮STEM專業(yè)及熱門交叉學科，如數(shù)據(jù)科學、金融工程等，此類崗位薪資較高。

此外，在大學期間要注意積累項目經(jīng)驗并提升專業(yè)能力，這樣即便畢業(yè)后剛進去企業(yè)，也有機會爭取更高的起薪水平。

• 避免依賴單一的留美路徑

如果計劃長期留美發(fā)展，提早進行身份規(guī)劃仍是關鍵，不要把全部希望寄托于H1B。

如果你是高學歷背景，或在某專業(yè)領域有突出成就，可以考慮人才類移民EB1A或NIW；

如果家里經(jīng)濟基礎不錯，新法EB5投資移民是目前唯一對留學生本人無要求、無排期、可直接申請綠卡的項目。

特別是眼下一波三折的政策走向，H1B成本和不確定性都急劇上升，EB5的高成本與確定性之間的“平衡”顯得更具性價比。

那么，H1B“按薪資水平加權分配抽簽數(shù)量”以及“10萬申請門檻”的新規(guī)將為26財年的申請帶來哪些影響，80萬的EB5到底還能不能“進場”？

北京時間10月11日上午10點，我們特邀在中美兩地執(zhí)業(yè)逾14年的資深專家朱律師，為大家客觀對比不同留美路徑的優(yōu)勢、風險與適合人群，并提供規(guī)劃思路 ——

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