最新通知，河北省人力資源和社會保障廳發(fā)布河北省2024年部分職業(yè)工資指導價位和企業(yè)人工成本信息↓↓↓

河北省人力資源和社會保障廳關于發(fā)布河北省2024年部分職業(yè)工資指導價位和企業(yè)人工成本信息的通知

冀人社字〔2025〕108號

各市(含定州、辛集市)人力資源社會保障局，雄安新區(qū)公共服務局：

根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于開展2025年企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布有關工作的通知》(人社廳函〔2025〕22號)有關要求，現(xiàn)發(fā)布2024年部分職業(yè)從業(yè)人員工資指導價位信息及部分行業(yè)企業(yè)人工成本信息，并就有關事項通知如下。

一、本年度發(fā)布的53個職業(yè)中類和261個職業(yè)小類企業(yè)從業(yè)人員工資指導價位信息以及17個行業(yè)企業(yè)人工成本信息，來源于全省近5000家企業(yè)、120余萬名從業(yè)人員薪酬調(diào)查分析數(shù)據(jù)。

二、這些信息可為企業(yè)制定薪酬政策、招聘勞動者、開展工資集體協(xié)商，以及勞動者求職提供參考。參考中應與本地經(jīng)濟發(fā)展水平和本企業(yè)實際經(jīng)營情況，以及勞動者學歷、職業(yè)技術等級、工齡、能力等情況相結合。

三、各市人力資源社會保障部門和雄安新區(qū)公共服務局要及時在當?shù)厝肆Y源市場公布，并為用人單位和勞動者提供查詢服務。

河北省人力資源和社會保障廳

2025年9月30日

技術說明

1.主要統(tǒng)計指標解釋

分位值是指將工資收入由低到高排序，在工資數(shù)列中處于相應百分比位置的數(shù)據(jù)，表示有相應比例的勞動者收入低于或等于該工資水平。其中，高位數(shù)/上四分位數(shù)/中位數(shù)/下四分位數(shù)/低位數(shù)分別反映了高收入/中高收入/中等收入/中低收入/低收入勞動者工資水平。

工資價位是指企業(yè)從業(yè)人員在報告期內(nèi)的工資水平，包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等，在一定程度上體現(xiàn)了勞動力市場價格水平，以分位值形式呈現(xiàn)，主要包括：10%（低位數(shù)）、25%（下四分位數(shù)）、50%（中位數(shù)）、75%（上四分位數(shù)）、90%（高位數(shù)）。

企業(yè)人工成本企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營和提供勞務活動中因使用勞動力而發(fā)生的所有直接和間接費用的總和，它反映企業(yè)在報告期內(nèi)因使用各種人力資源所付出的全部成本費用，其范圍包括：從業(yè)人員勞動報酬、福利費用、教育經(jīng)費、保險費用、勞動保護費用、住房費用和其他人工成本。

人事費用率人事費用率指人工成本占銷售收入（營業(yè)收入）比重。該指標反映了人工成本的投入產(chǎn)出比例、從業(yè)人員報酬在企業(yè)總收入中的份額以及從業(yè)人員報酬與勞動生產(chǎn)率的對比關系。人事費用率=人工成本總額/銷售收入×100%。

人工成本利潤率反映企業(yè)投入的人工成本代價與企業(yè)最終獲得的以利潤表現(xiàn)的經(jīng)濟效益之間的關系，根據(jù)“利潤總額”與“企業(yè)人工成本總額”對比情況填報，即人工成本利潤率=利潤總額/企業(yè)人工成本總額×100%。

從業(yè)人員勞動報酬指本單位在報告期內(nèi)直接支付給本單位全部在崗職工的勞動報酬總額。從業(yè)人員勞動報酬由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。勞動報酬總額不包括病假、事假等情況的扣款。

2.職業(yè)劃分標準

本次調(diào)查的職業(yè)按《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2022年版）》的職業(yè)劃分。

3.行業(yè)劃分標準

本次調(diào)查的行業(yè)按《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》(GB/T4754-2017)的行業(yè)門類劃分。

來源：河北人社網(wǎng)、河北日報微信公眾號

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