2025年秋季招聘正在全國范圍內(nèi)如火如荼地進(jìn)行，央國企以其獨(dú)特的穩(wěn)定性優(yōu)勢，成為廣大應(yīng)屆畢業(yè)生的首選。隨著就業(yè)市場競爭加劇，央國企不僅持續(xù)擴(kuò)大招聘規(guī)模，更在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中釋放出大量新興崗位，展現(xiàn)出強(qiáng)大的就業(yè)吸納能力。本次秋招數(shù)據(jù)顯示，央國企整體報錄比再創(chuàng)新高，“穩(wěn)定性”已成為當(dāng)前就業(yè)市場最顯著的特征。

一、就業(yè)壓力持續(xù)，應(yīng)屆生擇業(yè)觀念轉(zhuǎn)向務(wù)實

今年高校畢業(yè)生規(guī)模再創(chuàng)新高，預(yù)計突破1220萬人，在宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的雙重影響下，就業(yè)市場呈現(xiàn)出“需求收緊、門檻提高”的明顯趨勢。截至目前，2025年度央國企秋招正在火熱進(jìn)行中，僅首批發(fā)布招聘計劃的企業(yè)就已釋放超過15萬個崗位，報名人數(shù)累計突破180萬，較去年同期增長近三成。多位應(yīng)屆畢業(yè)生在采訪中表示，面對當(dāng)前就業(yè)環(huán)境，薪資水平已不是首要考量，“求穩(wěn)”心態(tài)日益凸顯。這種心態(tài)在畢業(yè)生中頗具代表性，也直接影響了本屆秋招的求職流向。

二、央國企擴(kuò)招力度加大，重點領(lǐng)域集中釋放崗位

為響應(yīng)國家穩(wěn)就業(yè)的政策導(dǎo)向，多家中央企業(yè)及國有企業(yè)在2025年秋季招聘中明顯加大了招聘力度。從最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，國家能源集團(tuán)秋招啟動僅三周就收到簡歷超40萬份，中國移動已有近35萬人完成網(wǎng)申，中國建筑日均接收簡歷量達(dá)1.2萬份，招聘熱度持續(xù)攀升。

據(jù)了解，中石化、國家電投等能源央企今年招聘規(guī)模均突破萬人，其中，中石化提供崗位達(dá)1653個，覆蓋全國129家分公司。同時，國家電網(wǎng)、中國交建等基礎(chǔ)建設(shè)類央企也釋放了大量工程技術(shù)、項目管理等崗位。值得注意的是，這些企業(yè)不僅保持了傳統(tǒng)工科專業(yè)的招聘規(guī)模，還對5G通信、人工智能、新能源等新興領(lǐng)域人才給予了更多名額，顯示出國企在轉(zhuǎn)型升級過程中對人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化需求。

三、優(yōu)質(zhì)崗位競爭白熱化，新興領(lǐng)域熱度飆升

今年秋招呈現(xiàn)出明顯的“冷熱不均”特征。 傳統(tǒng)核心業(yè)務(wù)崗位持續(xù)火熱，中石化“煉油化工裝置生產(chǎn)儲備崗”單個崗位報名人數(shù)突破3000人；而新興領(lǐng)域崗位競爭更為激烈，國家電投集團(tuán)“氫能技術(shù)研發(fā)崗”報錄比達(dá)245:1，中國移動“6G通信研究崗”更是達(dá)到312:1。特別值得關(guān)注的是，數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型帶來的新興崗位成為最大黑馬，國家電網(wǎng)“電力大數(shù)據(jù)分析崗”受到來自計算機(jī)、統(tǒng)計學(xué)、電氣工程等跨專業(yè)學(xué)生的廣泛關(guān)注，報錄比突破400:1。

四、備考方式迭代升級，精準(zhǔn)匹配成制勝關(guān)鍵

面對激烈的競爭，2025屆畢業(yè)生的備考策略展現(xiàn)出新特點。 據(jù)多家高校就業(yè)指導(dǎo)中心數(shù)據(jù)顯示，本學(xué)期央國企備考講座參與人數(shù)同比上漲65%，線上模擬筆試平臺使用量增長80%?！熬珳?zhǔn)投遞”成為本屆畢業(yè)生的共識，不少學(xué)生根據(jù)自身專業(yè)背景與企業(yè)發(fā)展方向的契合度，制定了差異化應(yīng)聘策略。此外，“校企聯(lián)動”效果顯著，中國建筑與多所高校合作的“預(yù)招聘實習(xí)計劃”，讓近三成參與學(xué)生最終成功留用，這種“先實習(xí)、后就業(yè)”的模式正獲得越來越多企業(yè)的青睞。

五、理性看待求職服務(wù)機(jī)構(gòu)，提升自身實力是根本

隨著央國企求職熱度的上升，市場上各類求職輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)也活躍起來，這些機(jī)構(gòu)通常提供政策解讀、簡歷優(yōu)化、筆試輔導(dǎo)、面試模擬等服務(wù)。值得一提的是，“職點迷津”還因其豐富的央國企就業(yè)指導(dǎo)經(jīng)驗，受到了國家能源集團(tuán)、杭州銀行-北京分行、國家電網(wǎng)-錦州電力等企業(yè)的邀請前去授課，分享職業(yè)規(guī)劃與技能提升策略，獲得了企業(yè)與學(xué)員的廣泛認(rèn)可。需要明確的是，機(jī)構(gòu)輔導(dǎo)只能起到輔助作用，最終能否成功還是要看個人實力和崗位匹配度。

總體來看，2025年秋招市場正在經(jīng)歷深刻變化。央國企憑借其穩(wěn)定的工作環(huán)境、完善的培養(yǎng)體系和廣闊的發(fā)展平臺，成為越來越多畢業(yè)生的優(yōu)先選擇。這種趨勢既反映了年輕人擇業(yè)觀念的現(xiàn)實轉(zhuǎn)變，也體現(xiàn)了國有企業(yè)在吸納就業(yè)、穩(wěn)定市場方面的重要作用。

面對秋招中的信息不對稱、備考效率低、崗位匹配難等問題，“職點迷津”等專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)通過其創(chuàng)新的服務(wù)模式，為應(yīng)屆生提供全方位的求職指導(dǎo)。此外，“職點迷津”還擁有諸多專利，進(jìn)一步提升了其服務(wù)水平，幫助畢業(yè)生更加精準(zhǔn)地把握招聘動態(tài)，優(yōu)化備考方案，在激烈的競爭中脫穎而出。對于廣大畢業(yè)生而言，在扎實提升自身能力的基礎(chǔ)上，合理借助專業(yè)機(jī)構(gòu)的力量，將更有助于把握當(dāng)前央國企擴(kuò)招的機(jī)遇，實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。