2025年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)出爐：漲幅低于2%，計(jì)發(fā)“倒掛”現(xiàn)象恐加劇
早市的菜攤前，張阿姨一邊挑著新鮮的小白菜，一邊跟攤主李大姐念叨：“剛聽社區(qū)社保專員說(shuō)，今年的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)出來(lái)了，咱沈陽(yáng)是8390塊一個(gè)月，比去年就漲了百十來(lái)塊?！崩畲蠼闶掷锏某訔U頓了頓：“我閨女剛在婁底退休，那邊基數(shù)7694塊，漲幅聽著也沒多高，這往后每月的藥錢、水電煤費(fèi)，還得算計(jì)著花?！弊罱@段時(shí)間，無(wú)論是小區(qū)涼亭里下棋的大爺，還是超市里排隊(duì)結(jié)賬的阿姨，“養(yǎng)老金基數(shù)”都成了繞不開的話題。對(duì)退休人群來(lái)說(shuō)，這個(gè)數(shù)字不是冰冷的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，而是直接關(guān)系到菜籃子輕重、看病吃藥底氣的“民生溫度計(jì)”，可2025年已公布的基數(shù)數(shù)據(jù)，卻讓不少人心里犯了嘀咕。

一、20省基數(shù)陸續(xù)公布，超半數(shù)漲幅“踩線”2%
截至10月中旬，全國(guó)已有20個(gè)省份公布了2025年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，從已披露的數(shù)據(jù)來(lái)看，“低漲幅”成為主流趨勢(shì)。其中，上海以12434元的月基數(shù)居前，但漲幅僅1.03%；云南、內(nèi)蒙古的漲幅更低，分別為1%和0.91%，剛過(guò)1%的門檻。即便是達(dá)到2%漲幅的河北、安徽等省份，也恰好卡在國(guó)家規(guī)定的“2025年退休人員基本養(yǎng)老金總體調(diào)整比例”這條線上，而遼寧、浙江等省份的漲幅則在1%到2%之間徘徊 。
計(jì)發(fā)基數(shù)的微妙變化，直接影響著新退休人員的待遇。按照規(guī)定，2025年新退休人員前期按2024年基數(shù)預(yù)發(fā)養(yǎng)老金，如今新基數(shù)公布后會(huì)重新核算并補(bǔ)發(fā)差額。以一位工齡30年、按社平工資繳費(fèi)的退休人員為例，若所在省份基數(shù)上漲200元，每月基礎(chǔ)養(yǎng)老金能多領(lǐng)60元，若漲幅不足1%，每月新增金額可能只有二三十元。對(duì)大多數(shù)依賴養(yǎng)老金過(guò)活的老人來(lái)說(shuō)，這點(diǎn)增長(zhǎng)著實(shí)有限。
二、“倒掛”現(xiàn)象更突出：工齡長(zhǎng)反而領(lǐng)得少？
比低漲幅更讓人困惑的，是愈發(fā)明顯的養(yǎng)老金“倒掛”問題——不少工齡更長(zhǎng)的人，養(yǎng)老金反而不如工齡短的人多。安徽阜陽(yáng)就出現(xiàn)過(guò)典型案例：老李工齡20年、按60%基數(shù)繳費(fèi)，補(bǔ)發(fā)金額2650元；而工齡僅15年的同事老王因按300%基數(shù)繳費(fèi)，補(bǔ)發(fā)達(dá)2800元，差距全在個(gè)人賬戶積累的多少上。
這種現(xiàn)象的背后，藏著多重原因。一方面是繳費(fèi)基數(shù)差異，部分企業(yè)為降低成本長(zhǎng)期按最低標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)，導(dǎo)致職工個(gè)人賬戶積累不足，而高基數(shù)繳費(fèi)者即便工齡短，待遇也更高。另一方面，制度銜接的歷史遺留問題仍在影響，2014年機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革后設(shè)置的10年過(guò)渡期，讓部分機(jī)關(guān)單位退休人員待遇仍保持較高水平，與企業(yè)職工形成差距。更關(guān)鍵的是，2025年政策進(jìn)一步提高了繳費(fèi)基數(shù)和退休前收入的權(quán)重，這讓高基數(shù)群體受益更明顯，反而拉大了與長(zhǎng)期低基數(shù)繳費(fèi)者的差距。
三、低漲幅遇“倒掛”，民生保障如何托底？
低漲幅疊加“倒掛”加劇，讓不少退休人員倍感壓力。山東就出現(xiàn)過(guò)工齡40年者月增117.5元、漲幅2.61%，而工齡30年者月增90元、漲幅卻達(dá)3.1%的情況，“長(zhǎng)繳多得”的激勵(lì)效果打了折扣。對(duì)那些工齡長(zhǎng)但繳費(fèi)基數(shù)低的企業(yè)退休人員來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老金不僅增長(zhǎng)慢，還趕不上物價(jià)波動(dòng)，看病、養(yǎng)老的經(jīng)濟(jì)壓力進(jìn)一步加大。
對(duì)此，各地已開始采取應(yīng)對(duì)措施。山東建立“控高提低”機(jī)制，讓企業(yè)退休人員漲幅略高于機(jī)關(guān)事業(yè)單位；河南全面推廣個(gè)人養(yǎng)老金制度，鼓勵(lì)通過(guò)第三支柱彌補(bǔ)待遇差距。從國(guó)家層面看，2025年養(yǎng)老金調(diào)整繼續(xù)向低收入群體傾斜，定額調(diào)整保證公平，掛鉤調(diào)整則強(qiáng)調(diào)“長(zhǎng)繳多得”，試圖通過(guò)政策優(yōu)化緩解倒掛問題 。
養(yǎng)老金制度就像一張民生安全網(wǎng)，計(jì)發(fā)基數(shù)的每一點(diǎn)變化、待遇差距的每一處調(diào)整，都牽動(dòng)著千萬(wàn)家庭的神經(jīng)。雖然2025年的低漲幅和“倒掛”現(xiàn)象帶來(lái)了新挑戰(zhàn)，但從各地的應(yīng)對(duì)舉措來(lái)看，“保基本、促公平”的方向始終明確。對(duì)普通民眾而言，關(guān)注企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)是否合規(guī)、合理規(guī)劃個(gè)人繳費(fèi)檔次，仍是維護(hù)自身權(quán)益的關(guān)鍵——畢竟這張安全網(wǎng)的牢固程度，既靠政策托底，也靠每一個(gè)人的參與和守護(hù)。