10月14日有廣東網(wǎng)友爆料，廣州番禺，市橋沙頭聯(lián)邦工業(yè)區(qū)的海鷗廠，不想賠償工齡，叫工人打包走人。不想賠償就想直接關門嗎？現(xiàn)在勞動法都有明確規(guī)定了，別怕。要按照勞動法和國家的政策走，正常流序賠償損失，這位老板，又想馬兒吃草，又不想給馬兒喂草，天下哪有免費的午餐？

另有網(wǎng)友發(fā)布視頻，印證這一消息。根據(jù)視頻顯示，在海鷗廠區(qū)聚集大量工人維權(quán)。有警方介入。

而此前的10月10日，就有網(wǎng)友發(fā)帖稱，海鷗住工這家上市公司的又一個部門被解散。人事科長說買斷工齡不可能，找勞動監(jiān)察部門說自己走法律程序，打工人的無奈啊，不懂法的老百姓何處去維權(quán)？

我們來仔細看看這份公告通知書。

待崗休假通知書

鑒于當前國內(nèi)經(jīng)濟形勢持續(xù)嚴峻，疊加貿(mào)易摩擦加劇，公司面臨業(yè)務轉(zhuǎn)型，公司內(nèi)部降本增效競爭力提升迫在眉睫。為降低綜合運營成本，公司已暫停租賃番禺工廠部分廠房及宿舍，日前番禺廠區(qū)番銅鑄件加工利產(chǎn)線已整合至珠海廠區(qū)，以提升關鍵設備稼動率，提升制造中心的整體競爭力，維持企業(yè)生存。按您之前與公司簽訂的書面《勞動合同書》約定，工作地點為:廣州市、珠海市。現(xiàn)因您所在部門的產(chǎn)線根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要已作調(diào)整，公司按照與您訂立的勞動合同書約定工作地點現(xiàn)調(diào)整至公司珠海廠區(qū)。公司及工會已于2025年9月和10月期間召開員工代表會議，聽取了員工意見，并發(fā)出了《銅合金制造中心產(chǎn)線工序調(diào)整通知》(勞動關系歸屬、薪酬不變、工作補貼、交通安排、食宿安排、提供培訓)。部門主管與人力資源同事與您多次溝通，您均表示不同意到玫海廠區(qū)工作。
經(jīng)公司管理層慎重研究與評估，決定對番禺銅合金鑄件加工科車間自2025年10月11日起停工停產(chǎn)，現(xiàn)通知您從2025年10月11日起待崗休假，待崗休假時間暫定為:2025年10月11日至2026年2月28日。
在此期間，您可提前聯(lián)系所屬部門主管前往珠海廠區(qū)工作，休假到期前公司將會提前3天以電話、微信或短信等方式通知您接下來的工作安排，您需按照公司通知時間按時返崗，如不能如期返崗者，必須書面通知部門主管并經(jīng)同意后，辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理，處理方式依公司(人事管理規(guī)章制度》執(zhí)行:待崗休假期結(jié)束，如需繼續(xù)延長休假時間，公司將另行通知。
待崗休假期間工資支付:公司將依據(jù)國家相關法律法規(guī)，于停工停產(chǎn)期問，在第一個工資支付周期內(nèi)，按正常工作時間向員工支付工資;超過一個工資支付周期的按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付員工生活費。
休假注意事項:休假期間，您須將個人信息留給主管，休假期間聯(lián)系方式若有變化亦請?zhí)崆案嬷静块T主管，以便提前做好返崗安排。
感謝您一直以來對公司的支持與理解!
廣州海鷗住宅工業(yè)股份有限公司
2025年10月10日

從上述內(nèi)容來看，這家企業(yè)為了降本增效，將日前番禺廠區(qū)番銅鑄件加工利產(chǎn)線已整合至珠海廠區(qū)，以提升關鍵設備稼動率。

而該企業(yè)強調(diào)的是，當初簽的勞動合同工作地點為:廣州市、珠海市。也就是說，此舉調(diào)整，不需要支付任何補償，工人必須無條件認同和配合。公司也表示，去新的工作場所薪資待遇維持不變。

因為這涉及到工作場地變更問題，很多人未必愿意前往。于是，公司給員工下達待崗休假通知書。正因為此舉，引發(fā)大量老員工的不滿，從而導致上述維權(quán)事件的發(fā)生。

不可否認，如今各行各業(yè)都有點舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質(zhì)化，產(chǎn)能過剩，沒有真正的核心技術(shù)，產(chǎn)品被人復制的難度低，這些都是各行各業(yè)的通病。

當然，此時也一定有一些企業(yè)脫穎而出，成為行業(yè)中的佼佼者。而被淘汰出局的，一般都沒有穩(wěn)定優(yōu)質(zhì)的客戶。要么客戶容易被競爭對手撬走，要么無法按期回款。這背后的商業(yè)邏輯，就是沒有核心競爭力的，面對自己的客戶根本沒有底氣，所以只有忍讓和遷就，甚至“跪舔”。

于是，無論是中小微企業(yè)，還是行業(yè)的頭部企業(yè)，為了生存，大多數(shù)企業(yè)都將降本增效作為常規(guī)操作，而裁員降薪非常普遍，比比皆是。

而還有部分企業(yè)，比如上述這家企業(yè)，及時調(diào)整生產(chǎn)布局，從而降低運營成本。對于多數(shù)員工而言，由于涉及工作場所跨市問題，面臨的就是被迫失業(yè)。當然，也希望該企業(yè)充分考慮員工訴求，嚴格按照勞動法規(guī)定賠償，好聚好散。

總之，如果當下?lián)碛泻闷脚_的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時發(fā)工資的企業(yè)工作，那就一定要好好珍惜，發(fā)揮自己的核心價值，同時要居安思危，時刻保持危機感，不斷學習，與時俱進，提升職場競爭力。

同時，也希望更多優(yōu)質(zhì)的企業(yè)能夠逆勢上揚，為社會提供更多優(yōu)質(zhì)的就業(yè)平臺。

對此，你怎么看呢？