紅星資本局10月15日消息，9月初，知名運動品牌匹克因“全員降薪”話題引發(fā)關(guān)注。近日，這場“降薪”風(fēng)波出現(xiàn)新進(jìn)展。有匹克員工透露，公司向拒絕降薪的員工發(fā)出“最后通牒”，要求其在10月14日前提交“反思檢討”，否則將面臨停發(fā)9月份工資的處罰。

對于“不寫檢討就停薪”的要求，泉州市豐澤區(qū)勞動保障維權(quán)中心工作人員明確回應(yīng)，此行為屬違法。若情況屬實，建議員工投訴并申請勞動仲裁。

多名匹克員工稱“反對的人都要寫檢討”

人社局：已收到反映，將安排處理

據(jù)上游新聞報道，匹克某分公司員工汪先生（化名）稱，這并非謠言，《關(guān)于薪資停發(fā)的告知函》確實存在，且“全公司上下都是這個要求”。他表示，員工們對企業(yè)“未協(xié)商先降薪”的做法本就十分反感，此次“檢討+停薪”的要求更引發(fā)強烈抵觸情緒。

“我不會寫，據(jù)我所知，我身邊的同事也沒人寫——我們只是反對不合理的降薪，怎么就成了‘不服從管理’？”汪先生還提到，匹克員工的薪資在行業(yè)內(nèi)本就不占優(yōu)勢，最高50%的降薪幅度遠(yuǎn)超大家的承受能力。

多名匹克員工反映，公司早前告訴員工有意見就要提，提了又說員工不服從管理，“早前，大家對于降薪基本都是反對意見，但反對的人都要寫檢討，不寫就停薪，這不合理?！?/p>

同日，泉州市人力資源和社會保障局表示，此前已收到過相關(guān)反映，并指出寫檢討屬于企業(yè)內(nèi)部管理行為，人社局無法直接判斷其合法性，“但如果企業(yè)以此為由克扣員工薪資，那肯定是違法的，我們會進(jìn)一步核實情況?！睂Ψ椒Q，由于匹克是豐澤區(qū)重點企業(yè)，相關(guān)維權(quán)事宜已交由豐澤區(qū)勞動保障維權(quán)中心統(tǒng)籌處理，人社局將持續(xù)關(guān)注事件進(jìn)展。

9月17日，匹克召開內(nèi)部會議商討相關(guān)事宜。會上匹克集團(tuán)董事長許景南表示，匹克整體降薪幅度不到10%，并非全員降薪。

公司通報截圖 截圖自微博

針對低收入員工，許景南強調(diào)：“如果工資低于3000元，我們會補到3000元，不影響他們的生活和工作，給他們再一次機會，鼓勵他們?nèi)ヅΠl(fā)揚公司精神，主動性地去開展工作?！?/p>

1997年估值近2億，被譽為“晉江鞋王”

如今前7月累計虧損逾1.3億元

值得注意的是，許景南還在上述會上提及，匹克內(nèi)銷直營板塊自年初以來持續(xù)虧損，僅1至7月就累計虧損逾1.3億元，期間還不得不轉(zhuǎn)手三個分公司，這也是此次調(diào)薪的關(guān)鍵原因。

事實上，曾有“晉江鞋王”之稱的匹克出現(xiàn)如今困局并非一朝一夕形成。

匹克門店 圖據(jù)視覺中國

1989年，許景南在泉州創(chuàng)立了匹克。憑借與八一男籃的合作等營銷，匹克迅速崛起。

1997年，匹克估值就達(dá)到近2億元，被稱為“晉江鞋王”。2009年，匹克在港交所上市，首日市值高達(dá)52億港元。

但隨著行業(yè)競爭加劇，匹克業(yè)績不斷下滑。2015年，匹克營收、凈利潤分別為31.09億元、3.92億元，較巔峰期業(yè)績已下降大半。

2016年5月，匹克體育發(fā)布停牌公告，并于當(dāng)年7月發(fā)布私有化公告，11月正式撤銷在港交所的上市地位。其退市前的財報顯示，公司在2015年全年的營業(yè)收入為31.07億元。

對于私有化，匹克當(dāng)時給出的解釋是“公司將更有效地整合資源，掌握發(fā)展機遇，應(yīng)對行業(yè)挑戰(zhàn)，推動公司長期發(fā)展?！?/p>

私有化后的匹克動作不斷。進(jìn)入2018年以后，公司連續(xù)收購了3個品牌，分別是休閑服裝品牌旗牌王、童裝品牌嗒嘀嗒以及一家瑞士戶外品牌奧索卡。

2021年9月，匹克體育宣布獲得華潤國調(diào)廈門消費基金戰(zhàn)略領(lǐng)投、建信信托及其子公司建信（北京）投資等國有基金公司和多家市場化投資公司聯(lián)合戰(zhàn)略投資，融資金額近15億元人民幣。彼時，匹克體育CEO許志華稱將加速回歸A股。

(本文不構(gòu)成任何投資建議，據(jù)此操作風(fēng)險自擔(dān))

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拒絕降薪就要寫檢討？匹克降薪風(fēng)波升級

“發(fā)薪前4天突然口頭通知降薪，最高降幅達(dá)50%，隨后公司就宣稱‘全體同事均表示理解與支持’?！边@是2025年9月匹克員工爆出的驚人消息。更令人意外的是，這場風(fēng)波在近期再次升級。

10月13日，有相關(guān)員工在社交媒體上透露匹克公司向拒絕降薪的員工發(fā)出“最后通牒”，要求其在10月14日前提交“反思檢討”，否則將面臨停發(fā)9月份工資的處罰。

網(wǎng)傳通知要求拒絕降薪員工寫檢討 網(wǎng)絡(luò)圖

此外，曾提交“拒絕降薪”相關(guān)書面文件至公司領(lǐng)導(dǎo)班子的員工被視為不服從公司管理，薪資也會受到影響。社交媒體上爆出的公司文件還透露，需要退回文件的員工要在10月15號之前以面談或電話匯報的方式向董事長許景南匯報情況，公司會根據(jù)情況處理。

網(wǎng)傳群發(fā)的匹克通知 網(wǎng)絡(luò)圖

匹克降薪事件始于2025年9月中旬，當(dāng)時多名員工爆料公司突然宣布全員大幅降薪。根據(jù)披露的降薪方案，總部員工被實行分檔降薪：月薪5000-10000元的降10%；工資為10000-20000元的降薪20%；工資在20000元以上的降薪30%；直營銷售體系的員工受到的沖擊最大，薪資直降50%還被取消績效。

匹克董事長許景南在9月17日的內(nèi)部會議上承認(rèn)了降薪，但否認(rèn)了“全員降薪”，稱這是針對“負(fù)能量及高薪崗位”的調(diào)整，整體降薪幅度不足10%。他也稱降薪的主要原因是截至今年7月，匹克內(nèi)銷直營板塊累計虧損超1.3億元。

令人費解的是，在降薪事件發(fā)生前十日，匹克集團(tuán)向泉州慈善事業(yè)捐贈1億元，引發(fā)有關(guān)“捐1億的錢有，給員工發(fā)工資的錢沒有？”的議論。

此外，匹克降薪在程序上也有爭議。有員工表示，匹克在發(fā)薪日前四天才口頭通知降薪，沒有書面文件，也未征得員工同意，發(fā)薪日直接按照調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了8月薪資。

在內(nèi)部通知發(fā)出后，有員工表示抗議稱，“公司從未與本人協(xié)商過降薪及延發(fā)績效，并未就此事達(dá)成一致，本人明確表示不同意降薪?！?/p>

不少員工抗議

據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同內(nèi)容（包括薪酬）必須采用書面形式，并與勞動者協(xié)商一致。

面對突然降薪，許多匹克員工并未保持沉默，部分員工向人力資源管理部門提交了書面異議書，明確表示不同意降薪。而目前看來，這批“直言進(jìn)諫”的員工被視為不服從公司管理，要求他們“反思檢討”。

泉州市人力資源和社會保障局向媒體表示，將核實匹克集團(tuán)是否存在違規(guī)情況，但截至目前未有相關(guān)公告，匹克也同樣未公開回應(yīng)“停薪逼檢討”。