01

我一共有兩段工作經(jīng)歷，第一段工作做了14年，前13年都算安穩(wěn)，但是到最后一年，由于家庭和工作壓力原因，我從業(yè)務(wù)部門轉(zhuǎn)到后臺，以為可以適當(dāng)輕松一點，沒想到直接掉進了深淵。

一個工作的好與壞，我覺得不能完全看這個工作內(nèi)容本身，也要看這個部門氛圍，更要看這個部門的領(lǐng)頭人。

當(dāng)時部門負責(zé)人，現(xiàn)在回想起來都覺得“近于不正?！保核那楹玫臅r候偶爾給個笑臉，可一旦不高興，尤其是要跟她對接工作時，可以稱之是一場災(zāi)難。

明明按她之前的說法準備好的事，撞上她情緒差，一頓否定加PUA。還有寫報告，改N遍，每次要求都不一樣，好像每過一次報告都是她靈感重修，后語搭不上前言，而且部門氛圍整天死氣沉沉。

那時候我真的忍不住對公司用人產(chǎn)生嚴重懷疑：難道什么草包都能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)嗎？可再不服也沒用，人家就坐在那個位置上，只能是在內(nèi)心無數(shù)遍的”蛐蛐“她，以緩解自己的苦。

我跟小組里的小伙伴，每天通勤一小時，但心理建設(shè)就得做半個點，就怕到了公司又要面對她的神經(jīng)質(zhì)，那種窒息感，真的太熬人了。

還好“天道有輪回”，后來公司突然說要調(diào)整組織架構(gòu)，不接受調(diào)整的人能拿“大禮包”走人。

那一刻我真的沒有任何猶豫，簽字拿大禮包的那天，竟然是這最后一年最開心的一天。

現(xiàn)在回頭看，爛工作的苦，不只是“累”那么簡單。

它是一種慢慢滲進骨子里的消耗：明明沒少干活，卻要天天被情緒化的否定戳得自我懷疑；

明明想好好和同事協(xié)作，卻要時刻提防被挑唆出的矛盾，連正常交流都得揣著小心；

明明每天出門前想給自己打氣，卻要花一半通勤時間做心理建設(shè)，也就是上班的心情如同“上墳”，

它磨掉的不只是精力，還有對工作本身的熱情，甚至讓人懷疑自己是不是連“好好工作”這件事都做不好。

02

離開后還算順利，很快拿到了另一家公司的offer，我又找回了之前努力拼搏的勁兒，想著好好干一場?？蓻]料到，這家公司內(nèi)部環(huán)境復(fù)雜，人事動蕩不安，撐了兩年，我還是失業(yè)了。

失業(yè)后的空窗期，是另一種苦。一開始是自我否定，覺得自己是不是不夠好；接著是每個月固定收入沒了，心里發(fā)慌；

但失業(yè)本身其實不可怕，最可怕的是沒了方向——之前不管多累，至少知道每天要干什么、往哪兒走，可現(xiàn)在，就像站在十字路口，不知道下一步該邁哪只腳。

現(xiàn)在回頭想，這份方向感的缺失，其實也是自己當(dāng)時太“安逸”。

在崗位上時總覺得有份穩(wěn)定工作就夠了，沒真正把“居安思?！狈旁谛纳?，沒為可能的變動做準備。

可事已至此，再反芻過去的“沒準備”也毫無意義，只會越想越擰巴。

后來慢慢想通了：失業(yè)也不是罪大惡極，打工人最終的歸宿，多數(shù)不都是要面對失業(yè)嗎？我們不過是比別人早一點遇到，早一點學(xué)著應(yīng)對而已。

03

其實，爛工作與失業(yè)，不過是不同階段的難，沒有絕對的“更苦”。此前同學(xué)問我：“失業(yè)這么迷茫，后悔從第一份工作跳出來嗎？”我的答案很肯定——絕不。

畢竟失業(yè)再迷茫，也不會要命，可那份消耗人的工作，才是真正的慢性內(nèi)耗。

每個人的經(jīng)歷不同，對“爛工作”的定義、面對的具體場景也必然不一樣，沒有絕對統(tǒng)一的標(biāo)準。

但有一點至關(guān)重要：人到中年，尤其是年過四十，健康才是最該守住的底線。

若一份工作已經(jīng)開始持續(xù)消耗身心、侵蝕健康，哪怕有再多顧慮，也該果斷放手——這樣的工作，不要也罷。

以上內(nèi)容，僅代表個人，你有遇到過什么樣的爛工作？或者對失業(yè)有什么不同看法可以評論區(qū)聊聊。