曾經(jīng)拼命想逃離的玻璃門，如今成了許多人想回卻回不去的港灣。

曾幾何時，銀行柜員是金融學(xué)子們?nèi)胄械钠瘘c，也是最想逃離的崗位。

不自由的作息、枯燥的操作、客戶的抱怨以及并不豐厚的收入，讓柜員崗位成為銀行職業(yè)鏈條的“底層”。

然而，世事難料，如今在銀行業(yè)，出現(xiàn)了一種被稱為“反向晉升”的奇特現(xiàn)象。

許多曾經(jīng)逃離柜員崗位的員工，現(xiàn)在竟爭相想回到柜臺后，甚至需要競聘才能重新獲得柜員資格。

一、逃離與回歸的輪回

金融行業(yè)的就業(yè)格局正在悄然生變，那個曾經(jīng)被銀行人嫌棄的柜員崗，竟成了需要競爭上崗的“香餑餑”。

近日，有銀行人透露，現(xiàn)在銀行最不缺的就是柜員，其他崗位的員工想要退回柜員崗位，必須重新競聘才能獲得一席之地。

這種“反向晉升”絕非個別現(xiàn)象，越來越多離開柜臺的人希望回歸，這與以往形成了鮮明對比。

當年新入行的員工，都以柜員在崗時長論英雄，那種不自由感讓銀行人一天都不想多待，一旦上柜，就像被釘子釘在凳子上，連上廁所都費勁。

長期坐柜還會鬧出各種慢性疾病，如腰椎間盤突出、肩椎炎等，再加上工資低、客戶難纏、營銷任務(wù)重，柜員崗位曾是銀行人最想逃離的地方。

曾經(jīng)不屑一顧的基礎(chǔ)崗位，如今卻成了搶手貨，答案或許就在于銀行業(yè)各崗位的性價比變化中。

任務(wù)繁重是銀行一線營銷人員面臨的普遍困境，從存款到信貸，從理財?shù)奖ｋU，再到個人養(yǎng)老金開戶、信用卡、代發(fā)工資等，個別員工身上背負的指標可能超過20項。

任務(wù)完不成，就會面臨通報、克扣績效等一系列處罰，帶錢上班已經(jīng)見怪不怪了。

而且，加班文化在銀行業(yè)已司空見慣，有些銀行早上8點上班，晚上八九點才下班，周末還要參加培訓(xùn)或外出拓展客戶。

經(jīng)常性的加班，假期和生活根本分不開，處理不完的續(xù)貸，完成不了的指標，開不完的會議，讓人越來越崩潰。

二、銀行崗位困境的縮影

相比之下，柜員崗位的性價比優(yōu)勢，逐漸凸顯出來了。

現(xiàn)在有很多銀行的柜員崗都能夠嚴格按照營業(yè)時間安排上下班，下班后完成軋賬等后續(xù)工作即可離開，大多數(shù)人晚上7點前都能下班。

雖然柜員崗位也有營銷任務(wù)，但大多數(shù)銀行不做硬性要求，完不成也不會被各種批評通報。

柜員崗一旦下班，基本上不會有人來騷擾你，相對清靜，而那些營銷崗位則是“007”，手機24小時待命。

銀行業(yè)崗位觀念的轉(zhuǎn)變，背后是金融圈就業(yè)競爭加劇的現(xiàn)實。

碩士畢業(yè)生進入銀行，從事柜員崗位的情況已普遍存在，通常大型銀行都會要求新入職的營銷崗員工，在柜員崗位輪崗半年至一年時間。

與以往相比，近年來大城市銀行網(wǎng)點一線營銷崗或管培崗的校招員工學(xué)歷提升明顯，導(dǎo)致高學(xué)歷“輪崗中”的柜員數(shù)量激增。

金融圈就業(yè)競爭加劇正在成為現(xiàn)實，一方面，研究生培養(yǎng)規(guī)模不斷擴大；另一方面，投行、基金等金融機構(gòu)紛紛減薪、縮編，收縮校園招聘規(guī)模。

銀行管培生崗位，成為名校金融應(yīng)屆畢業(yè)生們?yōu)閿?shù)不多的優(yōu)質(zhì)選擇。

三、未來發(fā)展的可能性

面對銀行業(yè)的巨變，銀行人該如何應(yīng)對？無論是選擇留守還是轉(zhuǎn)型，都需要新的思路和策略。

隨著金融科技的發(fā)展，懂得數(shù)據(jù)分析、客戶畫像、風(fēng)險控制的復(fù)合型人才，會越來越受歡迎。

2025年上半年，金融科技崗位的招聘量同比增長了200%，薪資水平也比傳統(tǒng)崗位高出30-50%。

銀行業(yè)正在向財富管理、綠色金融等高附加值領(lǐng)域轉(zhuǎn)型，要求員工從簡單的“產(chǎn)品推銷”轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)的“顧問服務(wù)”。

還有銀行試點“雙軌晉升制”，頂尖的客戶經(jīng)理可以享受總行級專家待遇，薪資與支行長相當。

這種“能力為本”的機制，為年輕人開辟了新的職業(yè)通道。

而對于決定離開銀行業(yè)的員工，憑借在銀行積累的客戶資源和金融知識，可以嘗試做獨立的理財顧問或金融咨詢師。

雖然收入可能不穩(wěn)定，但自由度和成就感更高，創(chuàng)業(yè)和自由職業(yè)也成為越來越多銀行人的選擇。

2025年第一季度數(shù)據(jù)顯示，全國銀行網(wǎng)點數(shù)量同比減少6.2%，智能化轉(zhuǎn)型已成為主流趨勢，未來5年內(nèi)，預(yù)計有30%的傳統(tǒng)柜員崗位將被智能設(shè)備替代。

與此同時，銀行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型創(chuàng)造了新的崗位需求，如數(shù)字銀行客戶經(jīng)理、金融科技運營等。

真正的職業(yè)安全感，不再來自于一紙編制，而是持續(xù)學(xué)習(xí)和適應(yīng)變化的能力。