hi，我是胖胖。

跟大伙聊聊職場(chǎng)歧視。

之前跟大家聊過(guò)，胖胖早年剛出來(lái)工作時(shí)，便是因?yàn)轶w型太胖的問(wèn)題，到花生酥的廠子面試，被拒了。

被拒理由特別搞笑——怕我偷吃糖。

我雖說(shuō)是個(gè)酷愛(ài)肉食的胖子，對(duì)甜食興趣不大。

這得餓到什么地步、窮到什么地步，才至于去偷吃？

再說(shuō)了，我是胖，但底線也沒(méi)那么不堪吧！

其實(shí)胖胖放在北方這塊頭也很正常，當(dāng)放在南方可能就有點(diǎn)大的太過(guò)頭。

胖胖自認(rèn)為這并不是判斷能力的邏輯，而是一種審美的邏輯。

它的標(biāo)準(zhǔn)不是價(jià)值、不是你能做什么，而是你看起來(lái)像什么。

最近有這么一則新聞：

10月26日，河南鄭州。

農(nóng)夫劉先生超市金水路店新店開業(yè)，招聘公告顯示，收銀員、售貨員、食百部等員工要求年齡30歲以下，其中收銀員要求“形象好、氣質(zhì)顏值高、身高一米六、體重110斤以下”。

10月27日，該店一工作人員稱招聘屬實(shí)：“基本上都是這樣……收銀稱臺(tái)主要也是顏值控，是直面顧客最多的部門。年輕人比較有活力，每個(gè)門店都是這樣要求的……”

胖胖在想，寫下這篇文章，有沒(méi)有帶一點(diǎn)私心，這肯定是有的。

可能有人會(huì)說(shuō)：

企業(yè)怎么招，是他們的權(quán)利，想招什么樣的人完全是自由。

是的，企業(yè)確實(shí)有權(quán)選擇員工，這是法律賦予的自由。

但自由從來(lái)不是絕對(duì)的，它必須在法律和社會(huì)規(guī)范之下運(yùn)作。

像勞動(dòng)法就有明確規(guī)定，招聘不得以性別、年齡、民族等因素歧視員工。

也就是說(shuō)，有些條件，是企業(yè)無(wú)權(quán)設(shè)定的。

從公告內(nèi)容來(lái)看，這份招聘條件不僅限于學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、責(zé)任心等常規(guī)素質(zhì)，而是把形象、氣質(zhì)、顏值、身高、體重直接搬進(jìn)了崗位要求。

這就有兩個(gè)層面的問(wèn)題：

這是一種用視覺(jué)化、外在化的標(biāo)準(zhǔn)篩人。

招聘不再只是你能做什么，而是你看起來(lái)怎樣。

把年輕、活力作為理由，則排除了年齡大、體型不優(yōu)的人就不符合這種標(biāo)準(zhǔn)，比如像胖胖這類。

招聘方還坦言，“收銀稱臺(tái)……直面顧客最多”的部門要顏值控。

也就是說(shuō)，這不是個(gè)別部門的意外，而已成為門店選人的常態(tài)化邏輯。

換言之，不好看、體型大、年齡稍大變等于效率低。

它把價(jià)值和能力的評(píng)判，轉(zhuǎn)化為一個(gè)表面可見(jiàn)的狀態(tài)。

這其實(shí)，就像現(xiàn)在社會(huì)對(duì)35歲以上職場(chǎng)人的偏見(jiàn)一樣。

一旦過(guò)了某個(gè)年齡，能力再?gòu)?qiáng)、經(jīng)驗(yàn)再豐富，也常常被潛意識(shí)地貼上老、不夠活力、學(xué)習(xí)能力下降的標(biāo)簽。

企業(yè)把年齡、外貌、體型作為篩選標(biāo)準(zhǔn)，本質(zhì)上和這種偏見(jiàn)是無(wú)異且一脈相承的：

都是用表象代替判斷，用刻板印象代替能力評(píng)估。

你在崗位上能干不干、效率高不高，反而次要。

看起來(lái)是否符合某種年輕好看的模板，反而成了入場(chǎng)券。

所以，歸咎到底，這并不是單單一家超市的錯(cuò)，在胖胖看來(lái)是一種社會(huì)共識(shí)的錯(cuò)位：

當(dāng)勞動(dòng)市場(chǎng)被允許甚至默認(rèn)用視覺(jué)、年齡、性別、體型等外在條件來(lái)定義能力時(shí)，那我們每個(gè)人都可能被系統(tǒng)性地排除在機(jī)會(huì)之外。

不再是看你能干不干、效率高不高，而是看你多大歲數(shù)、身體條件合不合標(biāo)準(zhǔn)。

在這樣的勞動(dòng)關(guān)系里，人，就被徹底商品化了。

人不再是獨(dú)立的勞動(dòng)主體，而是一件可以被挑揀、被衡量、被打分的商品。

體型、顏值、年齡、性別，都成為標(biāo)簽、成為規(guī)格。

人，就這樣被異化，成了牛馬，任由標(biāo)準(zhǔn)和制度去定義、去篩選、去淘汰。

而誰(shuí)掌握了標(biāo)準(zhǔn)，誰(shuí)就掌握了議價(jià)權(quán)。

盡管這些標(biāo)準(zhǔn)帶有很強(qiáng)的主觀裁量性質(zhì)。

勞動(dòng)者被迫服從視覺(jué)化、年齡化、體型化的秩序，而這個(gè)秩序背后，其實(shí)是整個(gè)社會(huì)共識(shí)在支撐：

效率、活力、年輕、好看，這些被冠以合理理由的標(biāo)簽，便開始掩蓋了人性、經(jīng)驗(yàn)和能力。

在這種環(huán)境下，勞動(dòng)者無(wú)論多能干、多努力，多數(shù)時(shí)候都只能在規(guī)則之外求生存，拼的不是能力，而是與標(biāo)準(zhǔn)對(duì)齊。

你像，這件新聞中，與收銀員這一崗位的專業(yè)職能關(guān)聯(lián)性強(qiáng)不強(qiáng)？

如處理賬款、顧客服務(wù)、收銀操作、顧客識(shí)別……

并不強(qiáng)，而且之間的關(guān)聯(lián)非常弱。

也就是說(shuō)，這更多的體現(xiàn)的只是外部表象而非實(shí)質(zhì)能力。

因?yàn)槟芰εc價(jià)值不再單一是被考量的維度，外貌與體型等因素也被放入了考量之中。

確實(shí)，服務(wù)行業(yè)確實(shí)需要年輕化、形象化，因?yàn)榭赡堋邦櫩拖矚g、品牌喜歡”。

這些說(shuō)法并非盡然錯(cuò)誤，但問(wèn)題在于它們被當(dāng)成了必然而不是可選。

當(dāng)年輕、活力、瘦、好看便是服務(wù)好的假設(shè)成立，被廣泛接受，企業(yè)就少了反思的空間：

沒(méi)考慮過(guò)經(jīng)驗(yàn)豐富但年齡稍大或體型稍偏差的人。

效率，按理說(shuō)更多地來(lái)自流程優(yōu)化、員工培訓(xùn)、系統(tǒng)支持、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。

把效率簡(jiǎn)單和外形掛鉤，純屬是以偏概全，這種邏輯就是把人當(dāng)成工具或展示品，而非勞動(dòng)主體和能力承擔(dān)者。

面試者呢，一方面你要努力提高能力，另一方面你還被迫關(guān)注外觀、身材、年齡這些本該次要的維度。

長(zhǎng)期來(lái)看，這會(huì)帶來(lái)一些不好的后果：

一、可能會(huì)為了看起來(lái)合規(guī)范而不自信或焦慮；

二、有能力的人可能被篩除，職場(chǎng)整體能力潛力被損耗。

而最最重要的一點(diǎn)，它也會(huì)讓職場(chǎng)內(nèi)本應(yīng)更公平、更以能力為本的機(jī)制，向形象焦慮、年輕標(biāo)準(zhǔn)傾斜。

從社會(huì)層面來(lái)看，也有幾個(gè)奇怪的點(diǎn)：

為什么年輕、瘦、好看成為了勞動(dòng)市場(chǎng)的門檻？

為什么能力不能成為主流判斷標(biāo)準(zhǔn)？

當(dāng)勞動(dòng)市場(chǎng)讓越來(lái)越多人為了符合形而擔(dān)憂，而不是為了體現(xiàn)能力而安心，這本身就是一個(gè)極其荒謬的行為。

從看你能做什么，到看你像什么，這里存在了某種社會(huì)共識(shí)的錯(cuò)位。

當(dāng)篩選機(jī)制變成看你像什么的時(shí)候，那些你能做得好、想做得好、愿意付出的人，不應(yīng)因?yàn)轶w型、年齡、顏值而被一紙招聘條件擋在門外。

或許，這照見(jiàn)的卻不是人性，而是一層層新的焦慮。

這焦慮蔓延到每個(gè)角落。

年輕人怕自己不夠漂亮，中年人怕自己不夠年輕。

每個(gè)人都被迫與自己賽跑，卻都跑不贏時(shí)間。

社會(huì)對(duì)完美外形的執(zhí)念一旦成形，便會(huì)像一張無(wú)形的網(wǎng)，把所有人都捆在一起：

它假裝是效率的體現(xiàn)，實(shí)際上是偏見(jiàn)的合理化。

人被當(dāng)成一個(gè)“產(chǎn)品”，而不被看作勞動(dòng)主體。

人失去了自我定義的權(quán)利，也失去了議價(jià)權(quán)。

一個(gè)連被看待的方式都無(wú)法決定的勞動(dòng)者，又怎么談平等、談尊嚴(yán)？

所以，人一旦失去了自我定義的權(quán)利，也失去了議價(jià)權(quán)。

就像35歲危機(jī)，往往不是因?yàn)闃O端的惡，而是因?yàn)楸黄毡?、被?xí)以為常。