10月24日，上海交大發(fā)布2026年博士招生簡章，計劃招約5000名博士生，超過了本科生，引許多網(wǎng)友吐槽擴招太猛了——但這對于許多有名校夢的同學(xué)來說，是個挺好的機會。

其實，很多人不了解，高水平大學(xué)招生，碩士生博士生占了很大比例，本科生反而不多。這么一來，自己的本科生院填不滿自己的研究生院，大部分就得從外校招，機會就出來了。

擴招以后，國內(nèi)讀博的最佳路徑或許是入黨和選調(diào)。一個又紅又專的黨員博士苗子，考各省縣級以上選調(diào)生，幾年就處級應(yīng)該是很有希望的。

如果要做研究，建議還是出國全獎讀博比較好，每個985都會招收很多海歸青年才俊回國工作。本土培養(yǎng)的博士要出類拔萃，你得有學(xué)術(shù)大佬賞識你才行。

但本科新生不足5000人，博士生竟要反超，掐指一算，最大的受益者只有一群人——擴招后相應(yīng)的博導(dǎo)需求也會直線上升，這應(yīng)該會促使那些本來半吊子的老師們也奮發(fā)努力，趕上擴招這趟車，讓自己升格成為博導(dǎo)。

那這是不是要把博士培養(yǎng)，徹底搞成流水線作業(yè)呢？當(dāng)然不是。

你有沒有想過，一個國家的頂尖高校，為何要把博士培養(yǎng)當(dāng)成頭等大事？中國的本科生碩士博士在世界范圍內(nèi)比較，比例還是很低的，所以多培養(yǎng)，沒毛病。

以美國為例，其博士占總?cè)丝诘谋壤s為1.04%。截至2025年，美國擁有博士學(xué)位的人數(shù)約為340多萬。咱們截至2024年底，雖然各個統(tǒng)計機構(gòu)口徑不一，累計授予博士學(xué)位者總數(shù)最多的也就約為130多萬人，占全國總?cè)丝诒壤蛔?.1%。

上海交大作為C9聯(lián)盟成員，承擔(dān)著國家重大科技專項的攻堅任務(wù)。拿國家重點研發(fā)計劃來說，2024年交大牽頭項目超40項，涉及人工智能、生物醫(yī)藥、深海裝備等領(lǐng)域，也需要足夠的博士生來支撐。

其實，博士擴招，并非交大獨有。清華、浙大、復(fù)旦近年博士規(guī)模也在穩(wěn)步上升——這是好事，一般而言，名牌大學(xué)擴招，擠占的肯定是普通學(xué)校的生存空間。

2025年，全國博士招生已突破13萬人，較十年前翻了一番。

這背后，是《“十四五”教育發(fā)展規(guī)劃》明確要求“擴大博士研究生教育規(guī)模”的頂層設(shè)計。

有人問，碩士不是也能做科研嗎？可現(xiàn)實是，碩士學(xué)制短，多數(shù)人畢業(yè)即就業(yè)，真正能沉下心做前沿探索的，還是博士群體。畢竟，一篇頂刊論文，往往需要三到五年沉淀。

交大的博士生，大多嵌入導(dǎo)師的科研團隊，成為“科研主力軍”。舉個例子，交大某國家重點實驗室，團隊PI帶幾名博士生，每人負責(zé)一個子方向，協(xié)同攻關(guān)6G通信技術(shù)。這種“兵團作戰(zhàn)”模式，效率遠高于單打獨斗。

并且在高?？蒲猩希┦磕芄?jié)省大量科研經(jīng)費，一個月只需給三五千塊錢，幾個博士就能支撐一個幾年的研究項目，他們大都任勞任怨997地干，沒有節(jié)假日寒暑假，否則就算成果有了導(dǎo)師也不讓畢業(yè)。如果是哪怕本科畢業(yè)的，給這個待遇肯定不干。

還有人擔(dān)心，博士多了會不會“貶值”？現(xiàn)階段肯定不會：2024年交大博士畢業(yè)生中，超60%進入高校、科研院所或頭部科技企業(yè)，從事研發(fā)工作。

國內(nèi)一些大廠，每年定向招聘交大博士上百人——上海交大一位計算機博士在大疆工作6年，年收入由80多萬直線上漲到400多萬，可見上海交大博士的含金量。

交大是頭部985，資源充足，每年投入大量的經(jīng)費用于科研，這筆投入，其實是在為未來的技術(shù)主權(quán)“下注”。

你可能會問，本科生不是更該重視嗎？可現(xiàn)實是，本科教育重在通識與基礎(chǔ)，而博士教育，則是攀登科學(xué)高峰的“最后一百米”。國家要突破“無人區(qū)”，必須有人敢走這條路。

交大博士培養(yǎng)也并非放水。中期考核淘汰率約5%，延期畢業(yè)率超30%，不少學(xué)生要發(fā)2篇以上高水平論文才能答辯。學(xué)術(shù)壓力大，但正是這種高壓鍛造，才能源源不斷輸出真正能打的科研力量。

可以說，博士擴招，不是盲目擴張，而是精準(zhǔn)增兵。它回應(yīng)的是芯片、量子、AI等領(lǐng)域的“人才饑渴”，是對標(biāo)全球科技競爭的必然選擇。

當(dāng)一個國家開始大規(guī)模培養(yǎng)博士，說明它已不再滿足于跟進者角色，而是要爭當(dāng)引領(lǐng)者。這背后，是決心，也是底氣。

雖然招收人數(shù)確實越來越多，但是不得不承認大多數(shù)博士的學(xué)習(xí)能力和生存技能確實遠遠強于普通人，他們今天在實驗室的微光，或許就是明天照亮一個產(chǎn)業(yè)的烈焰。

話說回來，更深遠的考題，在于對博士含金量的堅守。

博士招得多，直接后果是以后安家費，引進費，沒了。就好比當(dāng)初碩士都有安家費、引進費等，后來都沒了，一樣。競爭激烈將是不爭的事實。

可以想象不遠的將來，我們大約會看到，找工作，本科學(xué)歷根本不夠看，僅是最低門檻，碩士則是標(biāo)配，而高端崗位，基本上就只有博士。