理工科就業(yè)分兩個大方向，每個方向下面還有三個小方向，兩個方向之間幾乎是不互通的。一旦選錯，換賽道的成本非常高。

第一個大方向是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)方向，也就是體制內(nèi)。在這個方向里，理工科生是主力軍，但不是說理工農(nóng)醫(yī)就能穩(wěn)定，而是要看你學(xué)校好不好、地點(diǎn)高不高、政治面貌、簡歷干不干凈。

這個方向下，就業(yè)最好的是學(xué)歷和院校都很頂尖的那批人，他們能進(jìn)的地方很少，但含金量極高，比如科研院所、高校實(shí)驗(yàn)室、航天軍工、國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、能源電力、國家交通等。這些地方不看市場，不拼客戶，拼的是技術(shù)底子和政治可靠性。

你做的可能是基礎(chǔ)研究，也可能是國家項(xiàng)目的某個模塊，比如人形機(jī)甲上的信號傳導(dǎo)功能。工作穩(wěn)定，待遇體面，社會地位高，但自由度幾乎為0，是體制內(nèi)最核心的那批工程師。

中間層就業(yè)的是那些碩士和不錯本科出身，但沒進(jìn)到核心系統(tǒng)的群體。他們在體制內(nèi)是干活的主力，去設(shè)計(jì)院、電網(wǎng)、通信局、地方國企搞項(xiàng)目等。表面上看穩(wěn)定，其實(shí)壓力也不小：項(xiàng)目周期長，出差頻繁，寫報(bào)告、做圖紙、算數(shù)據(jù)、盯進(jìn)度全靠熬。你越能干，越容易被派出去，結(jié)果工資差不多，獎金沒多少。真正的晉升要么靠編制，要么靠機(jī)會，拼努力不夠用，你越老實(shí)，努力就越不夠用。

最底層是學(xué)歷一般、院校一般的工科生。這部分人數(shù)量最多，很多人進(jìn)了央企，但只是掛名，沒有編制，干的活是真干活，簽的合同是外包。項(xiàng)目一完，崗位清零，明年還得重新簽。5年干下來，能熟練上手各種報(bào)表、方案、圖紙，但薪資不漲，崗位不變。這一層入職率高，但離職率也奇高。我這里每天都能收到無數(shù)個央國企的招聘崗，基本就是培訓(xùn)一下就能進(jìn)，約等于點(diǎn)擊就送。

第二個大方向是市場經(jīng)濟(jì)方向，也就是企業(yè)體系。市場端不講身份，只講效率，你能解決問題，就能留下來；你不能解決問題，就得走人。

最上層的是頭部企業(yè)的工程師群體，比如芯片、人工智能、自動化、光電、新能源、工業(yè)軟件等行業(yè)。他們拿著高薪，做著高強(qiáng)度的項(xiàng)目，三年能換三家公司，五年能晉升主管，十年能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)。

這類崗位要求極高，要懂技術(shù)、懂邏輯、能做方案，也要能抗壓。學(xué)歷不是決定因素，院校檔次才是，因?yàn)轫?xiàng)目經(jīng)理才能幫你進(jìn)入面試，而普通院校的話，沒有企業(yè)能看得上對應(yīng)的項(xiàng)目經(jīng)理。

中間層是中型民企、區(qū)域龍頭、制造業(yè)、醫(yī)療設(shè)備、教育科技、工程咨詢這樣的企業(yè)，這是理工科最主流的就業(yè)崗。崗位多，門檻適中，只要你不累到主動辭職，穩(wěn)定性就會很強(qiáng)。只要你愿意干事，有耐心，肯學(xué)習(xí)，就能從工程師做起，3到5年就變骨干。雖然比不上大廠光鮮，但生活質(zhì)量會更平衡。

最底層的是低門檻的技術(shù)與銷售崗位，比如安裝調(diào)試、設(shè)備維護(hù)、質(zhì)檢、售后、技術(shù)銷售、項(xiàng)目跟單等。這些崗位不看學(xué)歷，看能不能出差，能不能抗壓。有的人在這里沉淀技術(shù)，幾年后做項(xiàng)目經(jīng)理；有的人轉(zhuǎn)銷售，反而收入會更高。

最終總結(jié)一下：在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)方向上，理工科比文科生崗位多，因?yàn)槲目粕膷徫惶€(wěn)定，導(dǎo)致無人離職；而理工科得是自己能熬下來，不主動離職。但在市場經(jīng)濟(jì)上，情況開始反轉(zhuǎn)。