IT之家 11 月 12 日消息，世嘉宣布，將再次提高日本員工的薪資。

該公司在新聞稿中表示，將對(duì)其日本子公司的全職員工薪資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂，并同步提高新入職員工的起薪水平。

據(jù)世嘉介紹，此次薪資調(diào)整主要基于兩大目標(biāo)：一是“在物價(jià)上漲等近期社會(huì)變革背景下，為員工營(yíng)造安心工作的環(huán)境”；二是“招募并培養(yǎng)具備吸引力的人才，以增強(qiáng)企業(yè)的全球競(jìng)爭(zhēng)力”。

自 2026 年 4 月 1 日起，現(xiàn)有全職員工的基本工資將平均上調(diào)約 10%。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，世嘉計(jì)劃將其部分獎(jiǎng)金制度并入基本薪資，并對(duì)其薪酬體系進(jìn)行修訂，使其更具靈活性，可根據(jù)員工崗位職責(zé)差異進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。

受此次基本工資調(diào)整影響，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生入職世嘉后的月薪起薪將上調(diào) 10%，由目前的 30 萬(wàn)日元（IT之家注：現(xiàn)匯率約合 13859 元人民幣）提升至 33 萬(wàn)日元（現(xiàn)匯率約合 15245 元人民幣）。

世嘉在聲明中表示：“我們始終認(rèn)為，人力資源是實(shí)現(xiàn)企業(yè)使命、創(chuàng)造并提供全新價(jià)值的核心要素。因此，我們正持續(xù)推進(jìn)人事制度的多方面改革，致力于為員工打造舒適的工作環(huán)境，使其潛能得以充分發(fā)揮。除構(gòu)建一套依據(jù)崗位職責(zé)與貢獻(xiàn)度進(jìn)行差異化激勵(lì)的薪酬體系外，我們亦在持續(xù)拓展各類支持性舉措，幫助員工選擇最適合自身的生活與工作方式。例如‘Fami+ 制度’，為員工提供育兒及照護(hù)支持服務(wù)；‘Job+ 制度’則鼓勵(lì)員工從事有助于推動(dòng)創(chuàng)新的副業(yè)項(xiàng)目?！?/p>

這是近年來(lái)世嘉第二次上調(diào)新員工起薪標(biāo)準(zhǔn)。2023 年 7 月，其應(yīng)屆生起薪曾大幅上調(diào) 35%，由 22.2 萬(wàn)日元增至 30 萬(wàn)日元。彼時(shí)匯率下 30 萬(wàn)日元的價(jià)值更高，也從側(cè)面反映出日元貶值正推高日本國(guó)內(nèi)物價(jià)水平。

近年來(lái)，日本眾多企業(yè)紛紛上調(diào)員工平均薪資。2024 年 4 月，F(xiàn)romSoftware 將其員工平均基本工資上調(diào) 11.8%，新畢業(yè)生起薪由 26 萬(wàn)日元（現(xiàn)匯率約合 12011 元人民幣）調(diào)升至 30 萬(wàn)日元（現(xiàn)匯率約合 13859 元人民幣）。

今年早些時(shí)候，卡普空（Capcom）亦將新畢業(yè)生起薪上調(diào) 25%，至 30 萬(wàn)日元，此前標(biāo)準(zhǔn)為 23.5 萬(wàn)日元。此外，該公司還為現(xiàn)有員工（包括 2024 財(cái)年入職者）發(fā)放了一次性特別津貼?？ㄆ湛毡硎荆伺e是“對(duì)公司未來(lái)支柱人才的一項(xiàng)戰(zhàn)略性投入”。