日本游戲公司世嘉SEGA今日在自家官網(wǎng)發(fā)布了一則“薪酬制度修訂公告”，公告的主要內(nèi)容也非常簡(jiǎn)單：

自2026年4月1日起，將為公司日本地區(qū)的所有全職員工增漲10%的基本工資，在此次調(diào)整后，世嘉提供給大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的月起薪將從原先的30萬(wàn)日元提高為33萬(wàn)日元（約為15000元人民幣）。

世嘉在公告里也對(duì)漲薪政策給出了一些解釋，原因是：

“旨在為員工創(chuàng)造一個(gè)在物價(jià)上漲等近期社會(huì)變革中能安心工作的環(huán)境，并招募和培養(yǎng)有吸引力的人才，以增強(qiáng)其全球競(jìng)爭(zhēng)力?！?/p>

這其實(shí)是近兩年以來(lái)，世嘉針對(duì)全體員工的第二次大幅漲薪了。在2023年7月，世嘉就曾將公司應(yīng)屆畢業(yè)生的最低薪資每月22.2萬(wàn)日元調(diào)整為30萬(wàn)日元，漲幅近35%，而當(dāng)時(shí)官方給出的原因是“穩(wěn)定員工收入，創(chuàng)造更舒適的工作環(huán)境，并進(jìn)一步增強(qiáng)其全球競(jìng)爭(zhēng)力?！?/p>

企業(yè)公開(kāi)宣布漲薪政策，除了利好員工，吸引人才外，更在于強(qiáng)化企業(yè)本身的社會(huì)形象，向投資者和股東傳遞更積極的信號(hào)；而這一戰(zhàn)略，其實(shí)在近幾年的日本游戲行業(yè)，尤其是大公司體系內(nèi)，均是非常常見(jiàn)的操作。

今年年初時(shí)，另一家老牌大廠科樂(lè)美就同樣宣布將于2026年3月起提高全體員工的基本工資，每月額外提高5000日元，應(yīng)屆畢業(yè)生的最低薪資上調(diào)為30.5萬(wàn)日元。

5000日元看似不多，但這也已經(jīng)是科樂(lè)美連續(xù)第四年為所有員工提升基本工資了，在過(guò)去的幾年里，這家公司基本維持著每年5000日元的薪資漲幅速度，這背后倒也有個(gè)容易被忽視的原因——

盡管科樂(lè)美在玩家里的風(fēng)評(píng)普遍不佳，但根據(jù)2024年初日本六大游戲公司公布的財(cái)報(bào)顯示，公司游戲業(yè)務(wù)正向增長(zhǎng)的僅有卡普空與科樂(lè)美，而諸如萬(wàn)達(dá)南夢(mèng)宮、光榮、SE等公司的利潤(rùn)均出現(xiàn)了一定下滑。

統(tǒng)計(jì)的六家游戲公司

無(wú)獨(dú)有偶，彼時(shí)利潤(rùn)呈正向增長(zhǎng)的另一家公司卡普空，同樣也于去年年初宣布了集體漲薪的政策。至于公司薪資水平最低的應(yīng)屆畢業(yè)生，則直接從23.5萬(wàn)日元調(diào)整到了30萬(wàn)日元每月，漲幅已經(jīng)接近30%。

除了最直接的漲薪外，今年日本的其他游戲大廠也都對(duì)員工的薪資政策做出過(guò)調(diào)整。今年4月9日，索尼和萬(wàn)達(dá)南夢(mèng)宮就取消了部分員工的冬季獎(jiǎng)金發(fā)放，將其轉(zhuǎn)為月薪發(fā)放，從而提高了員工的平均工資水平。

至于這次世嘉所公布的漲薪，除了工資提升之外，還宣布正在構(gòu)建其他涉及員工育兒看護(hù)補(bǔ)貼、鼓勵(lì)員工發(fā)展創(chuàng)新型副業(yè)的額外福利項(xiàng)目，這也讓世嘉的待遇水平再次上升了一個(gè)臺(tái)階。

希望日本搶奪游戲業(yè)人才的“軍備競(jìng)賽”，其影響能盡快反映到游戲質(zhì)量上。