對(duì)于現(xiàn)在的上班一族們，特別是在大城市大公司上班的人們來(lái)說(shuō)，只要工作年限足夠長(zhǎng)，總能曾經(jīng)享受到相應(yīng)的工作福利，比如八小時(shí)上班制，比如周末雙休，比如年假，等等這些都都或多或少的享受過(guò)。

那么這些工作福利是怎么來(lái)的呢，答案很顯然，它不是一開(kāi)始就有的，而是慢慢發(fā)展出來(lái)的，那么這個(gè)發(fā)展過(guò)程又是怎樣的呢？

而這就是我必須膜摵知乎網(wǎng)友“小飛兔”，他真的是個(gè)神人，硬是把當(dāng)今工作福利來(lái)源這事講得清清楚楚，讓我忍不住想分享給大家看一下。

小飛兔大神的邏輯真的特別清晰，他沒(méi)有一開(kāi)始就講工作福利，而是從管理學(xué)的來(lái)源，也就是從計(jì)件工資制講起。

不得不說(shuō)，計(jì)件工資制是真的典型的好經(jīng)被念歪了。

20多年后，計(jì)件工資制終于打上了補(bǔ)丁。

當(dāng)然，吉爾布雷斯夫婦也很厲害，他們提升了管理學(xué)水平。

但他夫人整整過(guò)了二十年才火起來(lái)。

原因是時(shí)代變了，美國(guó)工人也是真的很勇敢，愿意為自己爭(zhēng)取。

一場(chǎng)火災(zāi)引發(fā)了美國(guó)工人的怒火。

1935年，誕生了人力資源行業(yè)，從此有了HR這個(gè)崗位。

1938年，把工人當(dāng)人終于成為了管理學(xué)常識(shí)。

從此以后，接下來(lái)百年的管理學(xué)骨架也就被奠定下來(lái)了。

在這方面，我們的很多企業(yè)對(duì)管理員真的是一知半解，甚至只知道個(gè)皮毛，這樣的企業(yè)真的太多了，點(diǎn)名都點(diǎn)不過(guò)來(lái)了。

同時(shí)也就解答了為什么前蘇聯(lián)沒(méi)有誕生管理員的原因，因?yàn)樗麄儧](méi)有那個(gè)資質(zhì)，也沒(méi)那個(gè)條件。

關(guān)鍵是，這個(gè)小飛兔大神還很謙虛，說(shuō)自己不懂的就不多說(shuō)了，這點(diǎn)很對(duì)我的胃口。

這是他最后對(duì)美國(guó)及管理員的總結(jié)。

看到大神網(wǎng)友這樣的分析，我是真的膜拜得五體投體，還是忍不住想分享出來(lái)，讓更多的朋友看到他們大神是怎么分析，又是怎么總結(jié)的。

當(dāng)然，我更希望這樣的分析和總結(jié)，能讓更多上班族朋友們可以過(guò)得更好一些，能為自己爭(zhēng)取一點(diǎn)是一點(diǎn)，哪怕暫時(shí)沒(méi)有這樣的勇氣，但至少可以想得更清楚一點(diǎn)，如果能做到這樣，那也是很好的。

我始終認(rèn)為，在勇氣與清醒之間，總得具備一樣才好。