寧夏日?qǐng)?bào)記者 馬照剛

“穴位按摩要柔中帶剛，找準(zhǔn)位置才見(jiàn)效！”11月2日清晨，寧夏唯美嘉職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校實(shí)訓(xùn)教室內(nèi)，高級(jí)技師閆小寧正手把手指導(dǎo)新學(xué)員實(shí)操。從昔日僅會(huì)基礎(chǔ)技藝的普通技師，到如今桃李滿(mǎn)枝的培訓(xùn)學(xué)校創(chuàng)辦者，閆小寧深知這來(lái)之不易。

曾因“缺正規(guī)渠道、付不起學(xué)費(fèi)”無(wú)法學(xué)習(xí)前沿美容技術(shù)的閆小寧，借助寧夏技能人才培養(yǎng)項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)“破局”：政府補(bǔ)貼的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)讓她免費(fèi)學(xué)習(xí)了皮膚管理、輕奢美發(fā)等新技術(shù)，暢通的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定通道助其拿下高級(jí)美容師證書(shū)，月收入穩(wěn)步攀升。如今，在政策扶持下（享受部分運(yùn)營(yíng)成本減免），她毫無(wú)保留傳授實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，再加上政府的崗位推薦服務(wù)，一批批零基礎(chǔ)學(xué)員成長(zhǎng)為穩(wěn)定就業(yè)的技能人才，或自主創(chuàng)業(yè)或入職連鎖機(jī)構(gòu)。

像閆小寧這樣的成長(zhǎng)故事，在寧夏企業(yè)車(chē)間、技工院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、非遺工坊里每日都在上演。近年來(lái)，寧夏以“標(biāo)準(zhǔn)化引領(lǐng)、精準(zhǔn)化提質(zhì)、體系化增效”為抓手，通過(guò)“技能寧夏”“金藍(lán)領(lǐng)”示范性培育計(jì)劃等創(chuàng)新舉措，推動(dòng)技能人才從“量”的積累邁向“質(zhì)”的飛躍?！笆奈濉币詠?lái)，寧夏已開(kāi)展補(bǔ)貼性技能培訓(xùn)41萬(wàn)人次，截至2025年9月，全區(qū)技能人才總量達(dá)157.5萬(wàn)人次，高技能人才總量達(dá)18萬(wàn)人次，他們正成為產(chǎn)業(yè)升級(jí)、民生改善、文化傳承的重要力量。

劉海濤在全國(guó)大賽中盡展風(fēng)采。 寧夏日?qǐng)?bào)記者 馬照剛 攝

從會(huì)干活到干出彩，技能人才的質(zhì)效革命

“蝶閥密封面誤差必須控制在0.05毫米以?xún)?nèi)，一絲偏差都會(huì)影響密封性能。”在吳忠儀表有限責(zé)任公司精密加工車(chē)間，特級(jí)技師曹勖成正拿著百分表，仔細(xì)測(cè)量剛加工好的蝶閥零件。

作為寧夏首批特級(jí)技師，曹勖成從業(yè)多年深耕技術(shù)創(chuàng)新，主持參與80余項(xiàng)研發(fā)項(xiàng)目。其中，WB310系列三偏心蝶閥項(xiàng)目，每年可為公司創(chuàng)造2億余元銷(xiāo)售收入。“以前靠經(jīng)驗(yàn)摸索，現(xiàn)在憑技術(shù)攻堅(jiān)，‘新八級(jí)工’制度給了我們技能提升的動(dòng)力，讓我們從‘普通工匠’向‘能工巧匠’轉(zhuǎn)變。”曹勖成說(shuō)。

寧夏賀蘭山東麓葡萄酒教育學(xué)院的品酒室里，釀酒師馬永明端杯輕晃、聞香品鑒，動(dòng)作行云流水。“過(guò)去釀酒靠‘跟著感覺(jué)走’，現(xiàn)在通過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)，熟練掌握了葡萄種植、發(fā)酵控制、酒體設(shè)計(jì)等全流程技術(shù)，還拿下了國(guó)家級(jí)品酒師證書(shū)。”馬永明介紹，如今他不僅能獨(dú)立釀造出優(yōu)質(zhì)葡萄酒，還為酒莊提供技術(shù)指導(dǎo)，帶動(dòng)周邊農(nóng)戶(hù)種植釀酒葡萄實(shí)現(xiàn)增收。“寧夏葡萄酒產(chǎn)業(yè)要發(fā)展，離不開(kāi)技能人才的支撐，這幾年的技能人才政策讓我們有了成長(zhǎng)的沃土?！?/p>

技能人才的“質(zhì)效提升”，緣于產(chǎn)業(yè)需求的精準(zhǔn)牽引。寧夏緊扣“六新六特六優(yōu)+N”產(chǎn)業(yè)布局，發(fā)布《急需緊缺職業(yè)（工種）目錄》，將釀酒師、化工總控工、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)師等36個(gè)職業(yè)的培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)上浮20%?！耙郧芭嘤?xùn)追‘熱點(diǎn)’，現(xiàn)在培養(yǎng)跟‘需求’，企業(yè)缺什么人才，我們就培育什么人才?！弊灾螀^(qū)人力資源和社會(huì)保障廳職業(yè)能力建設(shè)處負(fù)責(zé)人介紹，僅今年前9個(gè)月，全區(qū)急需緊缺職業(yè)培訓(xùn)達(dá)7229人次，是去年全年的3.6倍，實(shí)現(xiàn)技能人才與產(chǎn)業(yè)需求無(wú)縫對(duì)接。

從單打獨(dú)斗到集群成長(zhǎng)，匠心孵化的寧夏模式

“彩塑的關(guān)鍵在于‘塑形’，既要抓住人物的神態(tài)，更要靠指尖的力道傳遞情感?！痹趯幭穆〉聴钍喜仕芪奈锼囆g(shù)有限公司的非遺工坊里，楊氏彩塑第六代傳承人、寧夏技能大師工作室領(lǐng)銜人楊賢龍正手把手指導(dǎo)徒弟捏制彩塑面部細(xì)節(jié)，指尖流轉(zhuǎn)間盡顯匠心傳承。

“以前靠家族傳承，技藝難以突破。”楊賢龍感慨，現(xiàn)在有了技能大師工作室，政府給予獎(jiǎng)補(bǔ)資金，還能與高校合作研發(fā)新材料、新工藝，讓老手藝煥發(fā)新生機(jī)。工作室成立至今，已培養(yǎng)大批彩塑技藝人才，完成多處古建筑彩塑文物修復(fù)工程，讓瀕危非遺技藝在創(chuàng)新傳承中煥發(fā)新生。

如果說(shuō)非遺工坊是“小眾匠心”的孵化器，那么國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地就是“大眾技能”的培育搖籃。在寧夏水務(wù)投資集團(tuán)的實(shí)訓(xùn)基地里，供排水泵站運(yùn)行工特級(jí)技師馬國(guó)民忙著和同事進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)交流。“過(guò)去靠‘師傅帶徒弟’，新人至少半年才能獨(dú)立上崗，現(xiàn)在有了先進(jìn)的實(shí)訓(xùn)設(shè)備，配合標(biāo)準(zhǔn)化教學(xué)方案，新人只要用心學(xué)習(xí)就能很快掌握核心技能?！瘪R國(guó)民介紹，基地還與河海大學(xué)合作開(kāi)設(shè)專(zhuān)升本課程，“學(xué)歷證書(shū)+技能證書(shū)”雙證模式，讓技能人才發(fā)展更有底氣。

作為國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地，寧夏水務(wù)投資集團(tuán)近年來(lái)累計(jì)投入1200萬(wàn)元，在寧東基地、固原市、吳忠市建成3個(gè)實(shí)訓(xùn)基地，構(gòu)建起“內(nèi)外結(jié)合、上下聯(lián)動(dòng)”的培訓(xùn)體系。內(nèi)部選拔高級(jí)技師當(dāng)內(nèi)訓(xùn)師，外部與高校合作引進(jìn)優(yōu)質(zhì)資源，線(xiàn)上開(kāi)設(shè)“菜單式”課程，線(xiàn)下開(kāi)展實(shí)操訓(xùn)練，實(shí)現(xiàn)技能培訓(xùn)與崗位需求精準(zhǔn)對(duì)接。截至目前，基地已開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)2912期，覆蓋17.21萬(wàn)人次，完成2100余名技能人才等級(jí)自主認(rèn)定，培育出全國(guó)技術(shù)能手1人、技師以上高技能人才174人。

從紙上條文到指尖紅利，全鏈條政策暖了工匠心

“評(píng)上特級(jí)技師，每個(gè)月能拿專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼，還能優(yōu)先參與重大項(xiàng)目研發(fā)，政策給了我們技能提升的奔頭！”在共享裝備股份有限公司的車(chē)間，特級(jí)技師程波一邊檢查設(shè)備，一邊分享政策紅利帶來(lái)的喜悅。

2024年，寧夏推行“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)序列，在原有五級(jí)技能等級(jí)基礎(chǔ)上增設(shè)特級(jí)技師、首席技師，打破了職業(yè)人才職業(yè)發(fā)展的“天花板”。程波憑借精湛的焊接技術(shù)，成為全區(qū)首批獲評(píng)特級(jí)技師的技工。“以前技能等級(jí)評(píng)到技師就‘到頭了’，現(xiàn)在有了更高的晉升通道，大家鉆研技術(shù)、干事創(chuàng)業(yè)的勁頭更足了。”程波說(shuō)。

政策紅利不僅體現(xiàn)在薪酬激勵(lì)上，更體現(xiàn)在培訓(xùn)補(bǔ)貼的“精準(zhǔn)滴灌”。在福建飛毛腿集團(tuán)生產(chǎn)車(chē)間，馬瑞江正拿著電烙鐵，在電路板上焊接元件?！拔以谠瓕幭娘w毛腿技工學(xué)校實(shí)訓(xùn)1年，畢業(yè)后直接來(lái)上崗?！瘪R瑞江來(lái)自固原農(nóng)村，以前擔(dān)心沒(méi)錢(qián)上學(xué)，現(xiàn)在靠政策支持，不僅學(xué)到了技術(shù)，還找到了穩(wěn)定的工作，“家里人都為我驕傲！”寧夏三江技工學(xué)校（原飛毛腿技工學(xué)校）是閩寧技能人才協(xié)作的創(chuàng)新成果，該校“1+1+1”培養(yǎng)模式已累計(jì)培育學(xué)生1600余名，輸送電子產(chǎn)業(yè)工人626人，實(shí)現(xiàn)100%就業(yè)，真正做到“入學(xué)即入職、畢業(yè)即就業(yè)”。

“我們建立起政府出政策、企業(yè)出崗位、學(xué)校出課程的政校企三方聯(lián)動(dòng)機(jī)制，按企業(yè)需求設(shè)置課程，由企業(yè)工程師現(xiàn)場(chǎng)授課，定向培養(yǎng)復(fù)合型技能人才?！痹撔Ｘ?fù)責(zé)人介紹，這一模式既解決了學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，更精準(zhǔn)對(duì)接電子信息產(chǎn)業(yè)人才需求。

為讓政策真正“落地生根”，寧夏創(chuàng)新推行培訓(xùn)機(jī)構(gòu)“告知承諾制”審批改革，制定194個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)辦效率提升90%以上；清理122家不達(dá)標(biāo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，凈化培訓(xùn)市場(chǎng)；推行“職業(yè)技能等級(jí)電子證書(shū)”“無(wú)紙化考試”等服務(wù)，提高證書(shū)含金量?！罢叩纳υ谟趫?zhí)行，我們通過(guò)18個(gè)政策文件構(gòu)建技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、保障全鏈條‘1+N’政策框架，填補(bǔ)10余項(xiàng)制度空白，再以簡(jiǎn)化流程、強(qiáng)化監(jiān)管、精準(zhǔn)補(bǔ)貼讓政策紅利直達(dá)勞動(dòng)者?！弊灾螀^(qū)人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，全鏈條政策支持正讓更多技能人才安心學(xué)藝、放心發(fā)展。

從教室到車(chē)間，打通就業(yè)直通車(chē)

弧光灼灼，焊花飛濺。銀川市高級(jí)技工學(xué)校實(shí)訓(xùn)車(chē)間內(nèi)，2023級(jí)焊接高級(jí)工班馬帥手持焊槍?zhuān)入x子切割精準(zhǔn)利落，不銹鋼管焊接一氣呵成。旁邊，來(lái)自東海船舶鈑焊企業(yè)的高技能人才劉強(qiáng)東不時(shí)投來(lái)贊許的目光，并適時(shí)給予指導(dǎo)。

正是這樣的“師徒傳藝”，讓馬帥等技能學(xué)子在各項(xiàng)技能競(jìng)賽中屢獲佳績(jī)。近年來(lái)，銀川市高級(jí)技工學(xué)校深耕“校企合作”，與寧夏智控能源科技聯(lián)手打造“校中廠(chǎng)”：校方出場(chǎng)地出設(shè)備，企業(yè)派師傅供耗材，將零部件生產(chǎn)搬進(jìn)實(shí)訓(xùn)室。自治區(qū)技術(shù)能手郭文慶帶著實(shí)物現(xiàn)場(chǎng)示范，手把手教學(xué)生數(shù)控編程與加工規(guī)范。學(xué)生不再模擬操作，直接參與來(lái)料加工、質(zhì)量檢測(cè)，“上課即上崗、作業(yè)即產(chǎn)品”，合作近一年，現(xiàn)在學(xué)生可完成螺栓、法蘭等零部件的生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)了校企雙贏、雙向奔赴。

圍繞寧東基地產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，該校與寧夏百川新材料有限公司、寧夏百川科技有限公司、曉星氨綸（寧夏）有限公司等企業(yè)緊密合作，開(kāi)展為期1年的企業(yè)新型學(xué)徒制專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)?！皫煄健蹦Ｊ较?，職工學(xué)崗位技能、練安全操作，還能考取職業(yè)技能證書(shū)；教師深入車(chē)間教學(xué)，實(shí)操能力顯著提升，工學(xué)融合落地見(jiàn)效。目前，累計(jì)推薦790名畢業(yè)生就業(yè)，升學(xué)就業(yè)率超98%。200余名學(xué)生赴青島海爾、鄂爾多斯奇瑞等企業(yè)實(shí)習(xí)，智能制造系學(xué)生月薪約6000元，實(shí)習(xí)結(jié)束幾乎被企業(yè)留用，就業(yè)轉(zhuǎn)化率近100%，真正打通從教室到車(chē)間的就業(yè)“直通車(chē)”。

“我們根據(jù)企業(yè)需求調(diào)整課程設(shè)置，企業(yè)提供實(shí)訓(xùn)設(shè)備和師資，學(xué)生畢業(yè)后直接上崗，實(shí)現(xiàn)‘學(xué)校培養(yǎng)、企業(yè)錄用’的無(wú)縫對(duì)接?！痹撔Ｏ嚓P(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，這種模式不僅解決了學(xué)生“就業(yè)難”問(wèn)題，還緩解了企業(yè)“用工荒”困境。

寧夏小巨人機(jī)床有限公司生產(chǎn)車(chē)間，潘璽正操作智能控制系統(tǒng)，動(dòng)作已經(jīng)很嫻熟?！拔沂菍W(xué)的機(jī)械制造與自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)，上學(xué)時(shí)就在企業(yè)實(shí)習(xí)，畢業(yè)后依然選擇到企業(yè)就業(yè)?！迸谁t說(shuō)，企業(yè)為他提供了“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)機(jī)會(huì)，讓他從普通技術(shù)員成長(zhǎng)為技術(shù)骨干，實(shí)現(xiàn)了職業(yè)發(fā)展的快速提升。

從默默無(wú)聞到家喻戶(hù)曉，寧夏工匠成為金字招牌

“能評(píng)上高級(jí)技師，是我這輩子最光榮的事！”寧夏首批西式面點(diǎn)師高級(jí)技師、國(guó)家級(jí)技能大師工作室領(lǐng)銜人趙瑩瑩說(shuō)出了寧夏技能人才的職業(yè)榮譽(yù)感。深耕職業(yè)教育多年，她帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)研發(fā)“柿子面點(diǎn)”“枸杞酥”等特色面點(diǎn)，其中有2項(xiàng)獲得專(zhuān)利，培育1000余名技能人才，更帶動(dòng)15家食品加工合作社人員實(shí)現(xiàn)技能增收，讓“干技工有出息”成為共識(shí)。

讓技能人才“有榮譽(yù)、有地位、有實(shí)惠”，寧夏持續(xù)加大激勵(lì)力度。截至目前，全區(qū)共評(píng)選“塞上技能大師”61名、“自治區(qū)技術(shù)能手”130名，推薦3人獲得“中華技能大獎(jiǎng)”、51人獲得“全國(guó)技術(shù)能手”榮譽(yù)；啟動(dòng)首批“寧夏工匠”技能品牌選樹(shù)活動(dòng)，每?jī)赡暝u(píng)選10個(gè)品牌并給予50萬(wàn)元獎(jiǎng)補(bǔ)，聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)強(qiáng)化人才培育特色。

技能大賽成為“工匠練兵場(chǎng)”。在第三屆全國(guó)技能大賽上，寧夏選手劉海濤在信息網(wǎng)絡(luò)布線(xiàn)項(xiàng)目中精準(zhǔn)操作、行云流水，通過(guò)以賽促學(xué)提升技藝、結(jié)識(shí)高手，堅(jiān)定走技能成才之路。如今，從閆小寧的美容創(chuàng)業(yè)、程波的焊接攻堅(jiān)，到趙瑩瑩的面點(diǎn)傳承、楊賢龍的非遺守護(hù)，“寧夏工匠”已從默默無(wú)聞成長(zhǎng)為家喻戶(hù)曉的技能人才。

盡管高技能人才占比、中小企業(yè)參與度仍有提升空間，但隨著“技能照亮前程、人才賦能產(chǎn)業(yè)”精準(zhǔn)培訓(xùn)行動(dòng)的推進(jìn)，更多政策紅利落地，相信會(huì)有越來(lái)越多的“寧夏工匠”脫穎而出。

來(lái)源：寧夏日?qǐng)?bào)