浙江寧波一工廠訂單根本做不完，2月13日才放假。為了留住員工干活，針對提前請假回家的員工取消年終獎，并且工資延遲6個月發(fā)放！引發(fā)網絡關注。

12月6日，浙江寧波一家服裝廠發(fā)布關于春節(jié)放假的通知，從2026年2月13日開始放假，在放假前不允許員工提前請假回家，如有員工提前請假回家的，取消年終獎并且工資延遲6個月發(fā)放。2026年2月28日開工，逾期到崗的員工取消春節(jié)假期福利待遇。

據(jù)該公司員工說，他們公司給員工的年終獎是平時工資的10%。但是她沒有說明是一個月工資還是全年工資，如果是全年工資的10%，可不是小數(shù)目，按全年工資8萬元計算，年終獎也有8000元。

雖然春節(jié)放假時間不算短，有半個月時間，但放假時間太遲了，2月16日就過年了，2月13日才放假，員工回家時間只有3天時間，對于回家路程比較遠的員工來說，時間就很倉促，回到家里辦年貨的時間都沒有。

但是，這家企業(yè)除汰約束員工提前回家的規(guī)則，相信大多數(shù)員工都是可以理解的。要知道，臨近年關，如今有多少企業(yè)因為訂單不足，被迫放長假甚至關門歇業(yè)。有良心的老板，還會按規(guī)定發(fā)低?；蛘邍栏癜磩趧臃ㄑa償。還有一些沒有能力的企業(yè)，干脆就是無薪放假了，員工想維權，也未必耗得起。

因此，像開篇這家服裝廠，還是不錯的。不僅訂單充足，而且對員工還發(fā)放年終獎。這已經贏了很多企業(yè)，對于想存點錢過年回家的人來說，這無疑是最重要的。

不可否認，如今各行各業(yè)都有點舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質化，產能過剩，沒有真正的核心技術，產品被人復制的難度低，這些都是各行各業(yè)的通病。于是，無論是中小微企業(yè)，還是行業(yè)的頭部企業(yè)，為了生存，大多數(shù)企業(yè)都將降本增效作為常規(guī)操作，而裁員降薪非常普遍，比比皆是。

而穩(wěn)得住的企業(yè)，就是打工人眼里的香餑餑。如果當下?lián)碛泻闷脚_的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時發(fā)工資的企業(yè)工作，那就一定要好好珍惜。同時，也希望更多優(yōu)質的企業(yè)能夠逆勢上揚，為社會提供更多優(yōu)質的就業(yè)平臺。一句話，無論是老板還是員工，大家都要珍重！！

對此，你怎么看呢？