誰能想到，一個每天在ICU搶救生命的護士，自己患癌后卻連病假都批不下來。江西豐城這位女護士的遭遇，像一記耳光打在醫(yī)療系統(tǒng)的臉上——原來救死扶傷的白衣天使，在自己生病時竟成了最無助的群體。

視頻里女子帶著哭腔的質(zhì)問令人心碎："我在這工作五年，現(xiàn)在肺癌手術(shù)完，連兩個月病假都批不了？"更諷刺的是，拒絕她病假申請的正是她朝夕相處的同事。中醫(yī)院給出的理由很"規(guī)范"：門診疾病證明不算數(shù)，必須提供住院證明。可但凡有點醫(yī)學(xué)常識的人都知道，癌癥復(fù)查多數(shù)都是門診完成。

醫(yī)療系統(tǒng)對內(nèi)部人員的苛刻程度，遠超普通患者想象。同樣是肺部疾病，普通患者拿著三甲醫(yī)院的診斷書就能順利請假，而醫(yī)護人員卻要面對層層審批。某三甲醫(yī)院護士長透露，她們科室去年有護士骨折，領(lǐng)導(dǎo)第一句話竟是"能不能坐著輪椅來上班"。

這種雙重標(biāo)準(zhǔn)背后，暴露的是醫(yī)療系統(tǒng)管理的僵化。衛(wèi)健委通報中提到"醫(yī)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)語氣生硬"，輕描淡寫地帶過了制度性冷漠。就像網(wǎng)友說的："ICU護士自己都救不了自己，還怎么救病人？"當(dāng)治病救人的醫(yī)院，對員工的病痛都如此冷漠，所謂的"人文關(guān)懷"豈不是天大笑話？

三位不愿具名的醫(yī)護人員講述了類似遭遇。一位急診科醫(yī)生高燒39度仍被要求值班，結(jié)果在搶救時暈倒在患者身上；某產(chǎn)科護士先兆流產(chǎn)請假被拒，最終在護士站大出血；還有位外科醫(yī)生術(shù)后傷口感染，卻被安排連做三臺手術(shù)導(dǎo)致傷口裂開。這些故事拼湊出一個殘酷現(xiàn)實：醫(yī)療系統(tǒng)正在透支"自己人"的健康。

衛(wèi)健委最后的處理方案耐人尋味——"現(xiàn)場解決了請病假問題"。這說明制度本就有彈性空間，只是領(lǐng)導(dǎo)們寧愿看著同事掙扎，也不愿破壞所謂的"規(guī)矩"。就像網(wǎng)友尖銳指出的："要是普通患者來鬧，病假早批了，非得等上了熱搜才解決？"

建立醫(yī)務(wù)人員健康保障機制已刻不容緩。建議衛(wèi)健委強制規(guī)定：醫(yī)護人員憑二級以上醫(yī)院診斷即可休病假，重大疾病自動延長假期；建立職工健康檔案，對帶病上崗者追責(zé)領(lǐng)導(dǎo)；將員工健康管理納入醫(yī)院評級體系。畢竟，連自己員工都保護不好的醫(yī)院，談何保護患者？

事件最新進展是醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)被"嚴(yán)肅批評"，但比問責(zé)更重要的是制度反思。當(dāng)護士成為患者時遭遇的困境，照出的是整個醫(yī)療系統(tǒng)的病灶。醫(yī)者不能自醫(yī)，是這個時代最悲哀的職場寓言。