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（來(lái)源：山東國(guó)資報(bào)道）

通訊員 鄭洪磊

安全生產(chǎn)是煤礦企業(yè)永恒的主題，而高質(zhì)量的安全教育培訓(xùn)，則是筑牢安全防線的關(guān)鍵支撐。2025年以來(lái)，金橋煤礦緊緊圍繞集團(tuán)公司“五項(xiàng)重點(diǎn)”任務(wù)部署，牢固樹(shù)立“培訓(xùn)不到位就是重大安全隱患”的理念，積極構(gòu)建“科技賦能+人文關(guān)懷+實(shí)戰(zhàn)淬煉”三維一體培訓(xùn)體系，以VR沉浸式體驗(yàn)、安全積分制、五級(jí)反思法等特色做法為抓手，推動(dòng)職工安全意識(shí)和技能水平實(shí)現(xiàn)“雙提升”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入了堅(jiān)實(shí)的安全動(dòng)能。

VR實(shí)景教學(xué)，讓安全教育“觸手可及”

“頂板來(lái)壓時(shí)，聲音、震動(dòng)和碎石落下的感覺(jué)太真實(shí)了，那一刻才真正理解規(guī)范操作有多重要。”在金橋煤礦VR安全培訓(xùn)中心，掘進(jìn)工小張?jiān)隗w驗(yàn)完頂板事故模擬場(chǎng)景后深有感觸。該礦于2023年6月建成VR培訓(xùn)中心，圍繞礦井實(shí)際，開(kāi)發(fā)了10類典型事故警示、14項(xiàng)危險(xiǎn)源辨識(shí)、6大崗位標(biāo)準(zhǔn)化流程和2類災(zāi)害應(yīng)急演練模塊，實(shí)現(xiàn)從“被動(dòng)聽(tīng)講”到“主動(dòng)體驗(yàn)”的轉(zhuǎn)變。

積分置換+五級(jí)反思，實(shí)現(xiàn)“要我安全”到“我要安全”

“現(xiàn)在學(xué)習(xí)安全知識(shí)不僅能提升自己，還能抵扣違章罰款，大家積極性都高了?！本C采隊(duì)職工王某說(shuō)。金橋煤礦創(chuàng)新實(shí)施“安全知識(shí)考試積分置換罰款”機(jī)制，職工通過(guò)參加線上考試獲取積分，并按分值的不同等級(jí)兌換相應(yīng)額度的罰款減免。今年以來(lái)，已有70余名職工累計(jì)置換罰款1.1萬(wàn)余元，王某也從曾經(jīng)的“違章大戶”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皩W(xué)習(xí)標(biāo)兵”，帶動(dòng)班組違章率大幅下降。

與此同時(shí)，該礦全面推行安全警示教育“五級(jí)反思”制度：從區(qū)長(zhǎng)講解事故原因，到班組長(zhǎng)剖析操作習(xí)慣，再到副區(qū)長(zhǎng)分析現(xiàn)場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、安全員講解防控措施，最后由職工結(jié)合崗位談?wù)J識(shí)、談改進(jìn)，形成閉環(huán)反思機(jī)制，切實(shí)做到“一事故一警示、一反思一提升”。

心理疏導(dǎo)+正向激勵(lì)，注入安全“心”力量

面對(duì)煤礦職工心理壓力大、思想易松懈的實(shí)際，金橋煤礦組建專業(yè)心理咨詢團(tuán)隊(duì)，常態(tài)化開(kāi)展心理健康講座、情緒疏導(dǎo)、沙盤體驗(yàn)等服務(wù)。針對(duì)夜班職工，實(shí)施“班后情緒疏導(dǎo)”；對(duì)新入職職工，組織團(tuán)體心理輔導(dǎo)，幫助快速融入崗位。每季度開(kāi)展心理健康普查，建立“一人一檔”心理檔案，及時(shí)干預(yù)不良心態(tài)，筑牢心理安全防線。

大師帶徒+智能平臺(tái)，推動(dòng)技能“強(qiáng)基提質(zhì)”

“判斷采煤機(jī)液壓故障，要看表、聽(tīng)聲、摸管，三步精準(zhǔn)定位?！痹谌珖?guó)煤炭行業(yè)技能大師武國(guó)慶的現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)中，職工們圍繞在設(shè)備旁認(rèn)真學(xué)習(xí)。金橋煤礦依托“首席技師工作室”和“能工巧匠孵化基地”，常態(tài)化開(kāi)展“干部上講臺(tái)、骨干教技能、大師傳幫帶”活動(dòng)，聚焦采煤、掘錨、電氣等關(guān)鍵崗位，采取“講解+實(shí)操+復(fù)盤”一體化教學(xué)模式，有效提升職工現(xiàn)場(chǎng)處置能力。經(jīng)過(guò)“平臺(tái)支撐+多元路徑+科學(xué)方法”相結(jié)合的培養(yǎng)，共有6名技術(shù)能手獲得集團(tuán)公司“技能大師”榮譽(yù)稱號(hào)，2025年累計(jì)開(kāi)展實(shí)操培訓(xùn)近百場(chǎng)，覆蓋職工超1000人次，職工動(dòng)手能力和問(wèn)題解決能力顯著提升。

此外，該礦積極打造“智能金橋”APP與安眾智慧培訓(xùn)“云平臺(tái)”，形成線上線下融合的學(xué)習(xí)機(jī)制。職工可隨時(shí)隨地刷題、看視頻，實(shí)現(xiàn)“碎片化學(xué)習(xí)、系統(tǒng)化提升”。嚴(yán)格執(zhí)行“逢查必考、原卷考原人”，每月組織管理人員、班組長(zhǎng)及關(guān)鍵崗位人員抽考，成績(jī)與績(jī)效掛鉤。平臺(tái)上線后，職工安全知識(shí)考核平均分由84分提升至96分，培訓(xùn)覆蓋率實(shí)現(xiàn)100%。

嚴(yán)考實(shí)評(píng)+比學(xué)趕超，激發(fā)全員學(xué)習(xí)熱情

“拿到安全培訓(xùn)先進(jìn)單位，既光榮又實(shí)惠，大家越學(xué)越有勁！”掘進(jìn)工區(qū)區(qū)長(zhǎng)趙計(jì)震說(shuō)。金橋煤礦每月開(kāi)展安全教育培訓(xùn)先進(jìn)單位評(píng)比，從培訓(xùn)參與率、考核通過(guò)率、平臺(tái)使用率等維度打分排名，對(duì)先進(jìn)區(qū)隊(duì)予以獎(jiǎng)勵(lì)并組織經(jīng)驗(yàn)交流，對(duì)后進(jìn)單位進(jìn)行約談?wù)模瑺I(yíng)造出“比學(xué)趕超、齊抓安全”的生動(dòng)局面。

如今，“培訓(xùn)是福利、安全是資本”已成為金橋煤礦職工的普遍共識(shí)，“我要安全、我會(huì)安全、我能安全”的氛圍日益濃厚。下一步，金橋煤礦將持續(xù)深化“科技+人文+實(shí)戰(zhàn)”三維培訓(xùn)模式，進(jìn)一步拓展安全教育培訓(xùn)的廣度與深度，為打造本質(zhì)安全型礦井、推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢人才根基，也為行業(yè)安全培訓(xùn)工作提供可借鑒的“金橋經(jīng)驗(yàn)”。