打工人的底線，到底能被踐踏到什么程度？

南京某公司的操作，直接刷新了職場荒誕天花板 —— 拍攝員工如廁無碼照片、記錄進(jìn)出時間，規(guī)定 “單次如廁超 15 分鐘罰 450 元”，甚至廁所門口裝監(jiān)控緊盯！

你沒看錯：上廁所要掐表，超過 15 分鐘，相當(dāng)于一天工資可能直接蒸發(fā)；更離譜的是，你的如廁瞬間，會被當(dāng)成 “怠工證據(jù)” 拍下來，在工作群里公開傳播，連基本的隱私都不配擁有？

網(wǎng)傳聊天記錄里，員工的如廁照片清晰可見，領(lǐng)導(dǎo)還特意標(biāo)注時長 “18 分鐘”“22 分鐘”，仿佛在審判 “原罪”。前員工爆料，這不是個別情況，而是公司常態(tài)化管控 —— 可當(dāng)記者追問時，企業(yè)人事部甩鍋 “不知情”，官方回應(yīng) “與網(wǎng)傳不符，不存在懲罰”，一邊是員工的血淚控訴，一邊是企業(yè)的推諉扯皮，到底誰在撒謊？

法律早就說透了：

企業(yè)沒有任何權(quán)力對員工罰款！罰款是行政處罰，只有法定機(jī)關(guān)才有資格實(shí)施，公司扣工資、罰巨款，本身就是違法操作；更別提在廁所這種私密區(qū)域拍無碼照、裝監(jiān)控，直接侵犯隱私權(quán)和人格尊嚴(yán)，《民法典》明確保護(hù)的公民權(quán)利，在這家公司眼里形同虛設(shè)？

網(wǎng)友炸了：

“帶薪摸魚不對，但上廁所罰 450？這是管控還是壓榨？”

“15 分鐘夠不夠解決生理需求？遇到腸胃不適怎么辦？孕婦、老人怎么辦？”

“廁所裝監(jiān)控比罰款更可怕，打工人連最后一點(diǎn)私密空間都沒了？”

打工人不怕辛苦，怕的是不被尊重 —— 我們?yōu)楣緞?chuàng)造價值，卻連最基本的生理自由都要被算計、被監(jiān)控、被罰款。管理的本質(zhì)是凝聚人心，不是把員工當(dāng)成需要時刻緊盯的 “小偷”；防怠工可以，但不能用違法又侮辱人的方式！

現(xiàn)在官方已經(jīng)介入核查，但 “與網(wǎng)傳不符” 的回應(yīng)，顯然沒能平息質(zhì)疑。 15 分鐘如廁自由，從來不是 “怠工的借口”，而是人之為人的基本權(quán)利。當(dāng)一家公司連員工的生理需求都要苛責(zé)管控，又能指望它尊重誰、善待誰？

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你怎么看這種 “如廁計時罰款”？遇到公司侵犯隱私、亂罰款，你會選擇忍氣吞聲還是果斷維權(quán)？評論區(qū)聊聊，讓更多人看到：打工人的尊嚴(yán)，不該被隨意拿捏！