近年來,分宜縣總工會緊緊圍繞全縣工業(yè)強縣首位戰(zhàn)略,聚焦鋰鹽、水泥建材、機械制造、麻紡等主導產(chǎn)業(yè),主動作為,勇于實踐,激發(fā)競賽、創(chuàng)新、樹優(yōu)工作載體,為企業(yè)技能人才培養(yǎng)、創(chuàng)新動力培育和職工干事創(chuàng)業(yè)熱情培植“破圈”賦能,走出了一條職工素質與企業(yè)效益雙提升、職工隊伍活力與企業(yè)競爭力雙增強的新賽道，為助力當?shù)毓I(yè)強縣戰(zhàn)略實施和經(jīng)濟社會發(fā)展大局貢獻工會力量。

競賽為杠桿 撬動職工技能提升新潛能

鋰鹽、水泥建材、機械制造、麻紡等是該縣主導產(chǎn)業(yè)的重要組成部分,也是實現(xiàn)工業(yè)強縣戰(zhàn)略不可或缺的支柱產(chǎn)業(yè)。為進一步提升企業(yè)職工素質,推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展,分宜縣總工會聚焦主導產(chǎn)業(yè)，立足企業(yè)發(fā)展需求,以“天工杯”技能競賽為杠桿,通過“比技能”實現(xiàn)“育人才”,通過技能競賽,職工學習鉆研技能的主動性顯著提升,技能水平快速提升,為企業(yè)高質量發(fā)展奠定了人才基礎。
企業(yè)的提質增效、健康發(fā)展,離不開職工技能素質的提升。分宜縣總工會以開展企業(yè)技能競賽為杠桿,以此撬動企業(yè)職工技能水平提升。近3年來,分宜縣總工會緊緊圍繞企業(yè)核心業(yè)務和關鍵崗位實際需求,精準設置項目,累計組織舉辦全縣技能競賽13場,設置項目為電焊、化驗分析、機電維修、叉車作業(yè)、麻紡行業(yè)操作等核心工種,覆蓋職工1800余人次。競賽中不但重視實操技能,還涵蓋理論知識,通過賽前授課、賽中答疑、賽后分享推動競賽技能快速遷移到生產(chǎn)場景。通過以賽代訓,形成育人閉環(huán),將育人作用發(fā)揮在各環(huán)節(jié)、全鏈條。比如,2024年全縣鋰鹽行業(yè)化驗技能競賽后,參賽企業(yè)職工化驗分析準確率明顯提升,產(chǎn)品不良率有效下降。

創(chuàng)新為動力 激發(fā)企業(yè)提質增效新動能

創(chuàng)新動力不足、成果轉化效益不高是影響企業(yè)提質增效的瓶頸。分宜縣總工會立足自身實際,發(fā)揮自身優(yōu)勢,明確角色定位,以“五小一室”創(chuàng)建,即職工“五小”創(chuàng)新活動和勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建為抓手,積極開展職工技術創(chuàng)新、成果轉化,推動企業(yè)提質增效、創(chuàng)新發(fā)展。
廣泛開展“五小”創(chuàng)新活動,激發(fā)職工創(chuàng)新活力。分宜縣總工會把開展以“小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議”為主要內容的“五小”競賽創(chuàng)新活動,作為推動企業(yè)職工創(chuàng)新創(chuàng)造的重要途徑。近3年來,在全縣6個重點企業(yè)、重點行業(yè)、重點項目領域廣泛開展“五小”創(chuàng)新活動,參與職工達1200余人。同時,積極組織一線職工參加省市職工創(chuàng)新創(chuàng)效大賽。3年來，組織 19家企業(yè)參加省市職工“五小”創(chuàng)新成果項目競賽,獲得“五小”創(chuàng)新成果項目10項。其中,分宜驅動橋公司職工龔泉的“重型搬運車濕式驅動橋研究開發(fā)"榮獲全省職工“五小”創(chuàng)新成果一等獎,朱紅梅榮獲全省禁毒社工技能競賽一等獎,李小林榮獲市天工杯短視頻直播帶貨競賽一等獎。通過活動開展,企業(yè)節(jié)能降耗增效明顯:僅 10家職工“五小”創(chuàng)新常態(tài)化開展企業(yè),年節(jié)約成本達 1900余萬元;分宜海螺水泥公司持續(xù)開展合理化建議和紅旗設備評比,并給予專項獎勵,發(fā)動職工開展小改小革節(jié)能增效 570余萬元;分宜驅動橋公司采納職工建議,走產(chǎn)品差異化創(chuàng)新研發(fā),開發(fā)新產(chǎn)品填補市場空白,差異化新產(chǎn)品產(chǎn)銷收入增長達12%以上。
積極推動勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建,發(fā)揮勞動模范、技術骨干在技術革新、技術示范、技術引領帶動作用。通過勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建,搭建創(chuàng)新平臺,大力推動技術交流、新品研發(fā)、成果轉化。目前,全縣創(chuàng)立省級勞模創(chuàng)新工作室2個,市級勞模創(chuàng)新工作室7個,3個勞模創(chuàng)新工作室項目榮獲“五小”創(chuàng)新成果獎,組織2家企業(yè)參加勞模(工匠)創(chuàng)新工作室項目競賽,10對師徒參加名師帶徒項目競賽。省級勞模創(chuàng)新工作室袁根牙勞模創(chuàng)新工作室,在消化吸收國外先進設備基礎上,對國產(chǎn)鍛造設備進行大膽創(chuàng)新和改進,已獲得國家專利26個,省級科技成果3項,創(chuàng)新成果轉化率達到 89%:;江西分宜驅動科技股份有限公司勞模創(chuàng)新工作室成果豐碩,承擔了1項國家科技項目,3項省級科技項目,多個新產(chǎn)品獲得省級優(yōu)秀獎項,授權各類專利42項,其中,發(fā)明專利6項,發(fā)表論文3篇,取得了經(jīng)濟效益、社會效益的雙豐收。

樹優(yōu)為路徑 挖掘職工比學趕超新潛能

分宜縣總工會關心職工成長,重視典型選樹和引領,一大批一線職工成長為勞動模范、五一勞動獎獲得者或人大代表政協(xié)委員。在先進典型的帶動下,使職工有尊嚴、有地位、有盼頭、有干勁,不斷激發(fā)職工比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)、創(chuàng)新創(chuàng)造活力,形成了“比技能、比創(chuàng)新、比貢獻”的濃厚氛圍。
堅持推薦與培養(yǎng)雙管齊下,既做好優(yōu)秀人才推薦,又重視人才培養(yǎng)儲備,高質量做好優(yōu)秀典型選樹工作。在典型推薦上,嚴格選樹標準,規(guī)范民主推薦程序,向企業(yè)一線職工傾斜;在典型培育上,平時注重做好摸排,建立檔案,對有潛力的,做好引導和跟蹤培養(yǎng)。2022年以來,推薦獲評省五一勞動獎章6名、五一勞動獎狀 1個、工人先鋒號1個,市五一勞動獎章 11名、五一勞動獎狀6個、工人先鋒號4個,表彰縣五一勞動獎章 29名、五一勞動獎狀6個、工人先鋒號9個;省勞動模范、分宜海螺水泥公司袁建當選為第十四屆全國人大代表,新余綠洲橡塑公司一線優(yōu)秀農民工鐘桂根榮獲 2025 年全國勞動模范稱號。同時,為發(fā)揮勞動模范等先進典型的激勵作用,每年“五一”勞動節(jié)前夕,定期召開座談會,表揚先進典型。通過電視、報紙、網(wǎng)站、開設公眾號專欄、組建勞模宣講團宣講、組織勞模開展志愿活動、對勞動模范進行走訪慰問等形式,加強典型宣傳引領,讓職工學有榜樣、趕有目標,充分激發(fā)職工趕學比超的潛能。(黃劍、華玉杰、盧婉婷)

來源：分宜縣總工會