關(guān)鍵詞：

有時(shí)勞動(dòng)者與領(lǐng)導(dǎo)因工作產(chǎn)生爭(zhēng)議，在雙方情緒激動(dòng)的情況下，勞動(dòng)者會(huì)說出“我不做了”“我不干了”等之類的話，那么這是否代表勞動(dòng)者向公司提出離職呢？勞動(dòng)者繼續(xù)在公司工作，公司是否能以員工說了“我不做了”而做出與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，并將員工移除工作群呢？

經(jīng)典案例

2022年8月22日，甲入職A公司工作。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，A公司每月向甲發(fā)放工資。

2023年1月10日，甲的領(lǐng)導(dǎo)乙給甲交代了某項(xiàng)工作過程，在完成工作過程中與乙產(chǎn)生爭(zhēng)議，甲在微信工作群中向乙表示“不好意思，達(dá)不到你要求，我不做”“我這兩天把所有人的工資算出來，其他的事情，你找你心目中的資料員去做吧”。2023年春節(jié)過后，甲于2023年1月31日又繼續(xù)投入工作。

乙認(rèn)為甲在工作群中表示過不做了，于是2023年2月8日招聘新的員工接替的工作，并將甲移出工作群。在此期間，甲未收到任何解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，甲認(rèn)為A公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系。向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。請(qǐng)求A公司支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額、違法解除賠償金，仲裁委僅支持了二倍工資差額，甲不服訴至法院。

法院認(rèn)為，雖甲因工作之事未達(dá)到乙的要求，在微信工作群中表示不做。但是春節(jié)過后，甲又繼續(xù)投入工作。A公司在未接到甲書面或其他方式要求解除勞動(dòng)合同，又未了解甲真實(shí)意思表示的情況下，直接以甲原先在工作群中表示不做了，而認(rèn)為甲提出了解除勞動(dòng)合同的意思表示，從而做出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的行為違反法律規(guī)定，應(yīng)向甲支付賠償金。

風(fēng)險(xiǎn)提示

法律規(guī)定用人單位作出解除勞動(dòng)合同決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。若勞動(dòng)者在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)表示“不做了”或“不干了”后又繼續(xù)工作的，公司不能在未收到其書面或其他形式的離職通知，又未向勞動(dòng)者進(jìn)一步明確其是否要離職，僅僅憑借勞動(dòng)者一句話，無法證明其明確提出離職。若用人單位無法有效舉證，那么則屬于違法解除，需向勞動(dòng)者支付違法解除賠償金。

公司治理建議

勞動(dòng)者未明確表示離職時(shí)，公司應(yīng)如何避免違法解除的風(fēng)險(xiǎn)呢？我們建議：

1、向勞動(dòng)者進(jìn)一步明確其意思表示

如上述法院判決認(rèn)為公司在未接到甲書面解除勞動(dòng)的通知，又未了解甲真實(shí)意思表示的情況下，直接以甲原先在工作群中表示不做了就將其移除工作群，解除勞動(dòng)關(guān)系的行為違法。那么公司在遇到這種情況時(shí)，可以向勞動(dòng)者進(jìn)一步確認(rèn)其是否是要離職？若其要離職讓其按公司的離職流程寫離職報(bào)告或提起離職流程，在確認(rèn)勞動(dòng)者明確其要離職后，公司再進(jìn)行移除工作群、重新招聘等動(dòng)作，以避免勞動(dòng)者主張公司違法解除。

2、判斷勞動(dòng)者是否違反規(guī)章制度

公司向勞動(dòng)者確認(rèn)其是否要離職，勞動(dòng)者表明其不離職的，公司可調(diào)查事件的過程，明確責(zé)任方，判斷勞動(dòng)者是否存在違反公司規(guī)章的行為，若是存在公司可根據(jù)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行警告、記過、解除等。但是公司依據(jù)規(guī)章制度做處罰必須明確前提，即規(guī)章制度已經(jīng)過民主公示程序，才能適用勞動(dòng)者。

3、雙方溝通過程需留痕

法律規(guī)定，公司作出解除勞動(dòng)合同決定，雙方因此而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，需要由公司乙方來舉證解除勞動(dòng)關(guān)系的合法性，即公司解除勞動(dòng)者是有事實(shí)及法律依據(jù)的。如公司向勞動(dòng)者確認(rèn)其是否要離職時(shí)，公司應(yīng)有相應(yīng)的錄音、微信郵件溝通記錄等，再如勞動(dòng)者違反規(guī)章制度公司將其解除，還要有違規(guī)相應(yīng)的證據(jù)，否則無法舉證勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，公司仍涉嫌違反解除而支付賠償金。員工離職時(shí)公司必做的流程，可閱讀《》【勞動(dòng)法研330】

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作者介紹

李 慧

股權(quán)高級(jí)合伙人

北京盈科（上海）律師事務(wù)所

盈科管理委員會(huì) 委員

盈科業(yè)務(wù)指導(dǎo)委員會(huì)副主任

上市公司商學(xué)院《法律風(fēng)險(xiǎn)》主講導(dǎo)師

工信部中小企業(yè)志愿服務(wù)專家律師

上海律協(xié)海事海商專業(yè)委員會(huì) 委員

中級(jí)并購(gòu)交易師、碳排放交易師、上市公司獨(dú)立董事資格、上市公司董事會(huì)秘書資格

業(yè)務(wù)領(lǐng)域：公司設(shè)立與投資、公司合規(guī)體系建設(shè)、股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)、并購(gòu)與重組、破產(chǎn)清算、商事訴訟等法律事務(wù)。

李慧律師，專注于企業(yè)法律顧問服務(wù)，長(zhǎng)期致力于公司法與合規(guī)研究，熟悉公司治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)和HR管理事務(wù)。

擔(dān)任多家教育培訓(xùn)業(yè)、口腔醫(yī)療業(yè)、物流業(yè)、制造業(yè)、傳媒業(yè)、租賃服務(wù)業(yè)、住宿餐飲業(yè)、軟件與信息技術(shù)業(yè)、珠寶首飾業(yè)……等行業(yè)企業(yè)常年法律顧問。

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