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這兩天，兩則校園里的高薪招聘啟事引起了我的興趣。

一則是南昌市就創(chuàng)人力資源服務(wù)中心發(fā)布的《【五險一金】招36人！晨鳴紙業(yè)正在招聘→》，我打開后發(fā)現(xiàn)待遇確實(shí)不錯：接待員6000-10000元，鉗工、焊工、車床工5000-7000元，自動化技術(shù)員、操作工4500-5500元，還有兩節(jié)福利、生日福利、五險一金、包工作餐、有宿舍（2-3人間）、上下班有免費(fèi)班車接送等。

朋友提醒我看“第一個崗位”。第一個崗位就是“接待員”，工資6000-10000元，不但高過鉗工、焊工、車床工、自動化技術(shù)員、操作工這些技術(shù)工種，甚至是入庫員、質(zhì)檢員、取樣員等工種的雙倍工資還多。

我正分析這個崗位工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他工種的原因時，招聘啟事被刪除了。

這招聘啟事，有什么不可以示人的嗎？

賓曰語云按圖索驥，發(fā)現(xiàn)南昌應(yīng)用技術(shù)師范學(xué)院的官微“南昌應(yīng)用技術(shù)師范學(xué)院招生就業(yè)”和“贛招職聘”上，還有同款招聘啟事。

接待員的高薪答案，就藏在“職責(zé)”里。

學(xué)歷和專業(yè)要求不是太高，大專及以上、文秘或工商管理相關(guān)專業(yè)就可以，但對性別有硬性要求：女；職責(zé)是“接待董事長”，還“必須要會乒乓球”。

老話說，“不怕千招會，就怕一招絕”、“一招鮮，吃遍天”。在職場，有時候只要精通一門手藝，你就可以高枕無憂，只要有一手絕活，就不用發(fā)愁會餓著肚子。要求：女，職責(zé)：接待董事長（必須要會乒乓球），再次印證了這一亙古不變的真理：只要你能陪著董事長把乒乓球打好了，同樣是大專文化，你就就能夠拿比自動化技術(shù)員、入庫員、質(zhì)檢員高一倍的工資。雖說負(fù)責(zé)設(shè)備維修及保養(yǎng)工作的自動化技術(shù)員也需要自動化或機(jī)電一體化相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，但比起能陪董事長打乒乓球的“絕活”來，還是差許多的層次，畢竟，董事長要的是你陪他打乒乓球，不是你陪他開電機(jī)。

還有同樣是要求女性、大專的入庫員、質(zhì)檢員，對專業(yè)就沒有什么特殊要求，只要責(zé)任心強(qiáng)，入庫員能把產(chǎn)品如數(shù)入庫，質(zhì)檢員能通過檢驗(yàn)原材料、半成品和成品，把控好質(zhì)量，就可以了。

但顯然，作為公司的董事長，不大可能把入庫、質(zhì)檢當(dāng)成自己的愛好，讓你陪著董事長把產(chǎn)品如數(shù)入庫、檢查半成品的紙漿外觀。所以，能把董事長“接待”好的“球技”就顯得值錢很多，待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高過入庫員、質(zhì)檢員也就在情理之中了。

還好，董事長只是喜歡打乒乓球，賓曰語云也相信董事長只是愛好打乒乓球這一口，如果遇到毛奇那樣的，見到女下屬就忍不住，怕是待遇就遠(yuǎn)不止6000-10000元了。

我很不理解的是，這個招聘啟事有什么問題嗎？沒問題的話，南昌市就創(chuàng)人力資源服務(wù)中心發(fā)布后為什么會刪除，有問題的話，是不是也要對公眾說明一下，悄悄刪除算是怎么一回事呢？

另一則是云南財經(jīng)大學(xué)中華職業(yè)學(xué)院舉辦的招聘會上，有展位出現(xiàn)招聘足浴店技師的奇怪事。

這個事情引發(fā)熱議后，學(xué)院工作人員回應(yīng)稱，足療店是正規(guī)的，營業(yè)執(zhí)照也都是審核過的，事件發(fā)生后為避免不必要的誤解，已將展臺及時撤下。

云南財經(jīng)大學(xué)是一家以經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)為主，法學(xué)、文學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、藝術(shù)等學(xué)科協(xié)同發(fā)展的多科性大學(xué)。作為多科性大學(xué)，我不知道他們有沒有設(shè)置SPA和按摩專業(yè)，如果有，推薦到正規(guī)按摩機(jī)構(gòu)的SPA養(yǎng)生會所也算是專業(yè)對口，學(xué)以致用，不知道校方擔(dān)心的“不必要的誤解”從何而來；如果沒有，在大學(xué)校園里發(fā)布這樣容易讓人產(chǎn)生誤解的混賬信息，是不是應(yīng)該對“審核不嚴(yán)”的相關(guān)人員問責(zé)并向師生們致歉，以示懲戒！至少，我沒有看到校方的誠意。

按照基本常識來說，高校招聘會的主要目的是為學(xué)生提供與所學(xué)專業(yè)相關(guān)、符合學(xué)生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的就業(yè)機(jī)會，在組織招聘會時，應(yīng)該建立科學(xué)完善和嚴(yán)格的入校招聘企業(yè)篩選機(jī)制，不僅要關(guān)注企業(yè)是否合法合規(guī)，更要考慮招聘崗位與學(xué)生專業(yè)、職業(yè)發(fā)展的契合度。SPA養(yǎng)生會所大張旗鼓地跑到校園里招聘按摩技師，顯然有傷風(fēng)化，違背公序良俗。老師審核不嚴(yán)，把關(guān)的校領(lǐng)導(dǎo)也眼睛高度近視嗎？亦或是，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也愛好這一口，已經(jīng)看不出問題來了。

這兩起招聘不由讓人想起去年福建農(nóng)林大學(xué)安溪茶學(xué)院的校園招聘會上，有酒店招聘“KTV公主”的那檔子事兒來。涉事學(xué)院當(dāng)時也是回應(yīng)稱，學(xué)校對參會的用人單位及招聘崗位都有嚴(yán)格的審核，在招聘會前，涉事企業(yè)送審的崗位列表并不包含“KTV公主”，但在招聘會當(dāng)天，涉事企業(yè)擅自加了這一崗位。學(xué)校發(fā)現(xiàn)后，立即進(jìn)行了處理，當(dāng)天并未招聘“KTV公主”。

高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻，這是個事實(shí)，但任何時候，作為人才和知識的集聚地的高校，培養(yǎng)什么人、怎樣培養(yǎng)人、為誰培養(yǎng)人這一教育的根本問題不能丟，守土有責(zé)、守土擔(dān)責(zé)、守土盡責(zé)的底線不能丟，發(fā)揮學(xué)校教書育人主陣地的作用不能丟，歸根結(jié)底，做人的良知和靈魂不能丟。（文/賓語）

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