明天來公司辦入職手續(xù)，到時(shí)候要交培訓(xùn)費(fèi)。

?。咳肼氝€需要交錢？

放心，都是這樣的。

有的公司會以各種名義收取費(fèi)用

這是典型的“亂收費(fèi)”陷阱

求職、入職根本不用交錢

千萬別被忽悠了！

基本案情

小肖向招聘網(wǎng)站投遞求職簡歷，收到一家公司的面試通知。在面試中，主考官宣稱公司規(guī)模強(qiáng)大，旗下有許多子公司,還和多家知名企業(yè)有合作。最后對小肖說，你已被錄取了,但你缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和技能，需參加崗前培訓(xùn)。為了防止你培訓(xùn)后就跳槽需要支付培訓(xùn)費(fèi)用，你只要完成付費(fèi)21800元就能上崗，每月能拿到不低于1萬元的高薪。如果沒錢，公司可提供“培訓(xùn)貸”，以后用工資償還。聽了這番說辭后，小肖心動了，就向公司指定的借貸機(jī)構(gòu)貸了款。小肖經(jīng)培訓(xùn)后上崗沒幾天，公司就以其工作能力太差為由，將其辭退?？墒牵氖謾C(jī)卻不停地收到提醒其按月還貸、否則要付高額違約金的信息。

案例解析

職業(yè)培訓(xùn)是指用人單位按照工作需要對職工進(jìn)行的職業(yè)道德、管理知識、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作技能等方面的教育，其目的是培養(yǎng)掌握職業(yè)技能的職工隊(duì)伍，以促進(jìn)用人單位職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。在用工過程中，用人單位為了提高勞動者的職業(yè)技能，使之更好地為用人單位服務(wù)，經(jīng)常需要對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，此類職業(yè)培訓(xùn)也是勞動法賦予用人單位的一項(xiàng)義務(wù)，用人單位不能因向勞動者提供了職業(yè)培訓(xùn)便要求與勞動者約定服務(wù)期和違約責(zé)任。

本案中所說的崗前培訓(xùn)也屬于職業(yè)培訓(xùn)的一種。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同》的相關(guān)規(guī)定，勞動者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，開展職業(yè)培訓(xùn)不僅是企業(yè)的法定義務(wù)，而且培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)，不能讓勞動者買單。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動法》

第三條第一款 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

第六十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

防坑提示

勞動者在求職過程中須調(diào)整心態(tài)，理性求職，提高防范意識，慎重簽署貸款協(xié)議或含有貸款內(nèi)容的培訓(xùn)協(xié)議，不要被高薪工作蒙蔽了雙眼，防止背負(fù)高額“培訓(xùn)貸”。

來源：中國普法網(wǎng)