2025

你不可不知的

勞動(dòng)糾紛解決法與理

《你不可不知的勞動(dòng)糾紛解決法與理》

作者：鄧麗華律師團(tuán)隊(duì) 編著

ISBN：978-7-5764-1939-9

定價(jià)：68 元

中國政法大學(xué)出版社2025年1月

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主編簡介

鄧麗華律師團(tuán)隊(duì)介紹

鄧麗華

北京中銀律師事務(wù)所黨委委員、高級(jí)合伙人，對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國際經(jīng)濟(jì)法碩士；任北京市經(jīng)濟(jì)法學(xué)會(huì)常務(wù)理事，北京市消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法學(xué)會(huì)理事，北京市勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)會(huì)理事；鄧麗華律師自1997年開始從事律師工作，至今已有20余年的執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，積累了豐富的訴訟、仲裁經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績突出，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)投身公益法活動(dòng)，廣獲客戶好評(píng)。

韓霄

北京中銀律師事務(wù)所專職律師，中國政法大學(xué)法律碩士，執(zhí)業(yè)領(lǐng)域包括民商事訴訟和仲裁、公司綜合類業(yè)務(wù)、常年法律顧問等。韓霄律師在勞動(dòng)仲裁、公司業(yè)務(wù)等領(lǐng)域有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，積極投身勞動(dòng)法公益活動(dòng)，公益普法視頻累計(jì)播放量達(dá)10w+。

陳曉妍

北京中銀律師事務(wù)所專職律師，中國政法大學(xué)法律碩士，執(zhí)業(yè)領(lǐng)域包括民商事訴訟和仲裁、公司常年法律服務(wù)，為多家知名公司和企業(yè)提供勞動(dòng)法律咨詢、內(nèi)部規(guī)章制度合規(guī)設(shè)計(jì)、專項(xiàng)法律培訓(xùn)，具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。

李雪

北京中銀律師事務(wù)所律師，中國人民大學(xué)法律碩士，擅長勞動(dòng)糾紛解決，參與多家公司的勞動(dòng)法律咨詢，參與勞動(dòng)法公益法律咨詢活動(dòng)，咨詢?nèi)舜纬?400人，使勞動(dòng)者合法權(quán)益得到有效維護(hù)。

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內(nèi)容簡介

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本書精選了120個(gè)與勞動(dòng)法相關(guān)的常見問題，全面覆蓋了勞動(dòng)合同、工資支付、工時(shí)與休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭議解決等多個(gè)方面。每個(gè)問題都配有專業(yè)清晰的律師解答、實(shí)際案例分析以及關(guān)鍵法條指引，使讀者能夠快速把握勞動(dòng)法的核心要點(diǎn)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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勞動(dòng)合同

深入探討了勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除以及續(xù)簽等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，幫助讀者完善勞動(dòng)合同的簽訂，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

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工資與福利

詳細(xì)解釋了工資支付的法律規(guī)定，包括加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，保護(hù)讀者通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，規(guī)范工資支付行為。

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工時(shí)與休假

對(duì)工作時(shí)間、休息日、法定節(jié)假日以及帶薪年休假等進(jìn)行了全面解讀，指導(dǎo)讀者合理安排工作與休息，全面了解勞動(dòng)者的休息權(quán)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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社會(huì)保險(xiǎn)

介紹了用人單位與勞動(dòng)者對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)繳納、補(bǔ)繳的相關(guān)規(guī)定，指導(dǎo)讀者維護(hù)自己參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的合法權(quán)益，讓讀者對(duì)自己的社會(huì)保障有清晰的認(rèn)識(shí)。

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勞動(dòng)爭議

提供了勞動(dòng)爭議的預(yù)防和解決策略，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑，幫助讀者在遇到問題時(shí)能夠依法維權(quán)。

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目 錄

第一章 勞動(dòng)合同

1.在校大學(xué)生能不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

2.超過退休年齡還能否與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

3.公司與員工單獨(dú)簽訂試用期合同是否合法有效？

4.公司可以隨意約定試用期嗎？

5.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

6.約定了試用期，快轉(zhuǎn)正的時(shí)候，公司延長試用期怎么辦？

7.沒簽書面勞動(dòng)合同，如何證明跟公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系？

8.空白勞動(dòng)合同能否拒簽？

9.公司不簽書面勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)什么法律責(zé)任？

10.跟公司簽署勞務(wù)合同，發(fā)生爭議能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？

11.勞動(dòng)合同一簽完就被公司收走了怎么辦？

12.入職時(shí)簽署業(yè)績承諾書約定業(yè)績不達(dá)標(biāo)自動(dòng)離職，這種條款是否有效？

13.補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否能主張未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額？

14.孕期勞動(dòng)合同到期，公司能解除勞動(dòng)合同嗎？

15.懷孕期間合同到期，流產(chǎn)后勞動(dòng)合同期限應(yīng)該順延到何時(shí)？

16.哪些情況需要訂立無固定期限勞動(dòng)合同？

17.勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽需要支付補(bǔ)償嗎？

18.勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，但仍在單位繼續(xù)工作，能主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資嗎？

19.勞動(dòng)合同中有續(xù)簽條款，合同到期后未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，能主張二倍工資差額賠償嗎？

20.勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，是否需要提前一個(gè)月通知？

21.公司通知續(xù)簽勞動(dòng)合同能否降低原合同約定的勞動(dòng)條件？

第二章 工資與福利

22.入職時(shí)口頭約定工資數(shù)額，公司反悔不認(rèn)賬怎么辦？

23.公司口頭承諾的獎(jiǎng)金/提成有沒有法律效力？

24.公司規(guī)定入職不滿15天離職/入職培訓(xùn)期間不發(fā)工資，這種規(guī)定有效嗎？

25.勞動(dòng)合同約定工資與實(shí)發(fā)工資不一致，以哪個(gè)為準(zhǔn)？

26.勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)中包含加班費(fèi)，公司還需要另外支付加班費(fèi)嗎？

27.加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)如何確定？

28.不同時(shí)間加班的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有什么不同？

29.公司規(guī)定未經(jīng)審批的加班不支付加班費(fèi)合法嗎？

30.如何證明存在加班事實(shí)？

31.公司拖欠工資怎么辦？

32.公司未足額發(fā)放工資，員工被迫離職能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

33.員工離職后工資下個(gè)月才發(fā)合法嗎？

34.公司要求員工入職時(shí)簽訂放棄加班費(fèi)協(xié)議，有法律效力嗎？

35.公司可以強(qiáng)制要求員工在節(jié)假日期間加班嗎？

36.給員工發(fā)過節(jié)費(fèi)能抵消假期加班費(fèi)嗎？

37.生育津貼和產(chǎn)假工資是一回事嗎？可以兼得嗎？

38.用人單位以企業(yè)經(jīng)營困難為由降薪是否合法？

39.用人單位如何合法降薪？

40.提前離職有年終獎(jiǎng)嗎？

41.勞動(dòng)仲裁裁決公司需要支付工資，但是公司仍然不支付怎么辦？

42.勞動(dòng)法是如何計(jì)算日工資的？

第三章 工時(shí)與休假

43.不定時(shí)工作制的適用范圍？

44.實(shí)行不定時(shí)工作制是否可以主張加班工資？

45.不定時(shí)工作制未經(jīng)審批是否有效？

46.綜合計(jì)算工時(shí)制度的適用范圍？

47.綜合計(jì)算工時(shí)制度加班費(fèi)的計(jì)算方式？

48.公司安排單休合法嗎？

49.公司由雙休改為單休合法嗎？

50.婦女節(jié)、青年節(jié)不放假違法嗎？單位不放假需要支付加班費(fèi)嗎？

51.產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資合法嗎？

52.公司未繳納生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)？

53.公司規(guī)定返崗正常工作之后才發(fā)生育津貼合法嗎？

54.公司規(guī)定“在本公司工作不滿一年沒有年休假”是否合法？

55.年休假時(shí)間如何計(jì)算？

56.未休年休假工資如何計(jì)算？

57.公司規(guī)定年休假必須當(dāng)年休完、到期自動(dòng)清零作廢合法嗎？

58.公司可以隨意安排員工待崗嗎？

59.員工待崗期間的工資如何發(fā)放？

60.勞動(dòng)者能否以未足額支付未休年休假工資為由主張離職索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

61.職工可以享有的醫(yī)療期期限是多少？

62.病假和醫(yī)療期有何不同？

63.醫(yī)療期工資應(yīng)該怎么發(fā)？

64.醫(yī)療期滿員工仍然無法返崗工作，能否解除勞動(dòng)合同？

第四章 社會(huì)保險(xiǎn)

65.公司規(guī)定試用期不繳納社保合法嗎？

66.公司按照最低社保繳納基數(shù)給員工繳納社保合法嗎？

67.公司未足額繳納社保可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？

68.公司未足額繳納社保，員工離職能否索要補(bǔ)償金？

69.員工自愿放棄社保，和公司約定以現(xiàn)金形式發(fā)放，有效嗎？

70.員工入職、離職當(dāng)月，公司需要繳納社保嗎？

71.員工打卡時(shí)摔傷能否認(rèn)定為工傷？

72.上下班途中在地鐵站摔傷能否認(rèn)定為工傷？

73.工傷停工留薪期的工資如何發(fā)放？

74.因第三人侵權(quán)構(gòu)成工傷的，誤工費(fèi)和停工留薪期工資能否兼得？

75.公司拒絕申報(bào)工傷怎么辦？

76.用人單位拒絕舉證時(shí)如何認(rèn)定工傷？

77.用人單位注冊(cè)地和工作地不一致，發(fā)生工傷應(yīng)該在哪里申請(qǐng)工傷認(rèn)定？

78.產(chǎn)假期間，女職工社保如何繳納？

第五章 勞動(dòng)爭議

79.員工能否拒絕出差？

80.公司在勞動(dòng)者工作崗位之外增加工作內(nèi)容，員工能否拒絕？

81.員工工作失誤給公司造成損失需要賠償嗎？

82.用人單位約定遲到罰款是合法的嗎？

83.公司對(duì)不勝任工作的員工進(jìn)行調(diào)崗，員工可以拒絕嗎？

84.公司部門裁撤、項(xiàng)目取消是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化？

85.部門裁撤公司安排調(diào)崗，員工可以拒絕嗎？

86.公司經(jīng)營狀況不佳，解散團(tuán)隊(duì)，這種情況算經(jīng)濟(jì)性裁員嗎？

87.公司搬遷，員工不愿意去，要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

88.公司約定服務(wù)期違約金，違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？

89.違反戶口服務(wù)期的約定需要支付違約金嗎？

90.勞動(dòng)合同約定入職后兩年內(nèi)不得離職，是否合法？

91.公司強(qiáng)制“放假”，勞動(dòng)者可以辭職嗎？

92.試用期公司要求提前三十日提出離職，是否合法？

93.勞動(dòng)合同約定若員工未提前三十天通知單位離職需要扣除一個(gè)月工資，是否合法？

94.提了離職，公司不讓走怎么辦？

95.提前三十天通知公司離職，公司讓明天就走可以嗎？

96.公司拖欠工資多久才能提出被迫離職？

97.公司惡意降薪調(diào)崗逼迫離職，如何維權(quán)？

98.不提供勞動(dòng)條件的表現(xiàn)有哪些？

99.公司變更工資結(jié)構(gòu)是否屬于變相降低原合同約定的勞動(dòng)條件？

100.公司認(rèn)為試用期員工不符合公司需求，可以直接辭退嗎？

101.規(guī)章制度未告知員工，能作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)嗎？

102.公司單方辭退未說明原因、事后才告知是因違反公司規(guī)章制度，合法嗎？

103.離職證明上可以寫員工被開除嗎？288

104.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金如何計(jì)算？291

105.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算是按照應(yīng)得還是實(shí)得工資計(jì)算？293

106.公司辭退未提前一個(gè)月通知，能否主張N+1？296

107.協(xié)商解除合同能否要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？299

108.約定員工在職期間工資中包含了離職后的競業(yè)限制補(bǔ)償，是否有效？

109.未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)限制協(xié)議還有效嗎？

110.公司不按約定支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么辦？

111.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要剔除產(chǎn)假期間的生育津貼嗎？

112.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，公司要求變更用工性質(zhì)，轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣崗位，是否合法？

113.勞務(wù)派遣過程中用工單位什么情況下可以退回勞動(dòng)者？

114.勞務(wù)派遣用工單位依法將勞動(dòng)者退回用人單位后，

用人單位能否以此為理由辭退員工？

115.勞務(wù)派遣用工單位違法退回，可以主張哪些賠償？

116.關(guān)聯(lián)公司混同用工，如何判斷勞動(dòng)關(guān)系及責(zé)任承擔(dān)主體？

117.被用工單位安排與不同派遣公司輪流簽訂勞動(dòng)合同，工作年限如何計(jì)算？

118.簽了解除勞動(dòng)合同協(xié)議，還能不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

119.勞動(dòng)仲裁的時(shí)效如何計(jì)算？

120.能不能不經(jīng)過勞動(dòng)仲裁直接起訴公司？

04

序 言

0

在我國，勞動(dòng)法作為一門重要的法律學(xué)科，深刻影響著每一個(gè)勞動(dòng)者的生活和權(quán)益。然而，對(duì)于許多人來說，勞動(dòng)法的復(fù)雜性常常讓人感到困惑。為了幫助讀者更好地了解這一領(lǐng)域，青年法學(xué)家、資深律師鄧麗華女士帶領(lǐng)她的團(tuán)隊(duì)撰寫了本書。

作者結(jié)合自己多年的法學(xué)研究和法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，通過深入淺出、通俗易懂的方式，生動(dòng)地闡述了勞動(dòng)法在勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)中的應(yīng)用。

本書的獨(dú)特之處在于，作者親自收集了我國司法實(shí)踐中有關(guān)勞動(dòng)爭議的大量案例，分門別類，解剖分析，展示了勞動(dòng)法在現(xiàn)實(shí)生活中的應(yīng)用。這些案例涵蓋了勞動(dòng)合同的簽訂與解除、工資支付、工時(shí)安排、勞動(dòng)爭議的解決等多個(gè)方面，既有成功的維權(quán)故事，也有失敗的教訓(xùn)。這些真實(shí)的案例使得抽象的法律條款變得具體而易懂，讓讀者能夠更好地理解自己的權(quán)利和義務(wù)。

在書中，作者還特別強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)法與社會(huì)發(fā)展的緊密聯(lián)系。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和社會(huì)結(jié)構(gòu)的變化，勞動(dòng)法的內(nèi)容和適用范圍也在不斷演變。作者通過對(duì)最新法律法規(guī)的研究，幫助讀者把握勞動(dòng)法的動(dòng)態(tài)變化，了解在新形勢下如何有效地維護(hù)自身的權(quán)益。

此外，書中還提供了一些實(shí)用的司法建議和操作指南，幫助讀者在面對(duì)勞動(dòng)爭議時(shí)，能夠迅速找到解決問題的方法。這些建議不僅適用于勞動(dòng)者，也為用人單位提供了合規(guī)經(jīng)營的參考。

總之，本書是一本兼具理論深度和實(shí)踐指導(dǎo)意義的著作。不僅能夠幫助讀者了解勞動(dòng)法的基本知識(shí)，更能激發(fā)大家對(duì)勞動(dòng)法的關(guān)注和思考。

是為序。

王雨本

2024年11月

120個(gè)勞動(dòng)法相關(guān)案例

助你輕松維護(hù)自身合法權(quán)益

內(nèi)容來源：第七編輯部

視頻來源：發(fā)行部

編校排版：信息中心

審核簽發(fā)：社辦