關(guān)鍵詞：

在很多中小企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)中，“老板個(gè)人賬戶(hù)收公司款”的場(chǎng)景并不少見(jiàn)：客戶(hù)貨款直接打進(jìn)股東私人賬戶(hù)、員工工資通過(guò)股東微信轉(zhuǎn)賬、甚至公司水電房租都從股東個(gè)人賬戶(hù)支出……不少企業(yè)家認(rèn)為，公司是自己開(kāi)的，錢(qián)進(jìn)自己賬戶(hù)只是“左口袋進(jìn)右口袋”，既方便又省事。然而，這種看似“靈活”的操作正暗藏法律雷區(qū)——當(dāng)股東個(gè)人賬戶(hù)與公司賬戶(hù)的資金邊界逐漸模糊，究竟是便捷之門(mén)，還是風(fēng)險(xiǎn)之始？股東能否用個(gè)人賬戶(hù)收付公司款項(xiàng)？

經(jīng)典案例

甲于2008年4月28日入職A公司，任職系統(tǒng)工程師和營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位。

2016年5月1日，甲與A公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，其中包含競(jìng)業(yè)限制條款，約定甲在離職后兩年內(nèi)，不得與A公司存在競(jìng)爭(zhēng)或潛在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的組織建立勞動(dòng)關(guān)系，A公司按照甲離職前12個(gè)月月平均工資的1/2按月向甲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果甲違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)返還A公司已支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按照所約定全部競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)A公司應(yīng)支付全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的五倍向A公司支付違約金。

2022年7月31日，甲因個(gè)人原因離職，A公司對(duì)其送達(dá)《競(jìng)業(yè)限制生效通知書(shū)》，告知自8月1日起算競(jìng)業(yè)限制期限。2022年12月，因甲拒不提交在職證明、社保繳納記錄等證明履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的相關(guān)資料，A公司停發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)查，在競(jìng)業(yè)限制期間，甲進(jìn)入B公司工作，且B公司與A公司在經(jīng)營(yíng)范圍上屬于同類(lèi)產(chǎn)品及從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)。A公司遂訴至法院，要求甲歸還已支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7萬(wàn)元，并按約定支付違約金221萬(wàn)元。

法院認(rèn)為，雖然B公司在經(jīng)營(yíng)范圍上與A公司存在重合，都列明數(shù)據(jù)處理、存儲(chǔ)服務(wù)與軟件開(kāi)發(fā)，但B公司與A公司是否構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系還應(yīng)當(dāng)結(jié)合兩公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)內(nèi)容、服務(wù)對(duì)象或產(chǎn)品受眾、對(duì)應(yīng)市場(chǎng)等方面是否重合進(jìn)行綜合判斷。經(jīng)查，B公司實(shí)際并未經(jīng)營(yíng)上述業(yè)務(wù)。訴訟中，A公司也未舉證證明B公司與其經(jīng)營(yíng)內(nèi)容存在重合。故判決甲不存在違反競(jìng)業(yè)限制的行為，駁回A公司所有訴訟請(qǐng)求。

風(fēng)險(xiǎn)提示

司法實(shí)踐中，法院對(duì) “競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系” 的審查已從單純的營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)范圍轉(zhuǎn)向從實(shí)質(zhì)業(yè)務(wù)、服務(wù)對(duì)象、產(chǎn)品受眾等方面綜合判斷。A公司僅憑借B公司登記的經(jīng)營(yíng)范圍包含數(shù)據(jù)處理、軟件開(kāi)發(fā)等內(nèi)容認(rèn)定員工違約，但未能提供B公司實(shí)際開(kāi)展同類(lèi)業(yè)務(wù)的證據(jù)（如客戶(hù)名單、產(chǎn)品資料、服務(wù)合同等），不能證明實(shí)際存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，就無(wú)權(quán)主張員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，也無(wú)權(quán)要求其返還經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并支付違約金。

公司治理建議

公司應(yīng)如何用好競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？我們建議：

1、限定適用對(duì)象，避免與全體員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

企業(yè)應(yīng)基于崗位性質(zhì)、職責(zé)范圍及接觸商業(yè)秘密的程度，科學(xué)劃定競(jìng)業(yè)限制的適用對(duì)象，僅與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員及負(fù)有保密義務(wù)的人員簽訂協(xié)議。企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確界定負(fù)有保密義務(wù)人員的具體標(biāo)準(zhǔn)（如接觸公司專(zhuān)利技術(shù)、戰(zhàn)略級(jí)客戶(hù)數(shù)據(jù)或年度財(cái)務(wù)機(jī)密的崗位），并在員工入職、崗位調(diào)整時(shí)通過(guò)書(shū)面確認(rèn)函、崗位說(shuō)明書(shū)簽收等方式，確保其知曉自身是否屬于競(jìng)業(yè)限制對(duì)象。同時(shí)，定期對(duì)崗位涉密等級(jí)進(jìn)行評(píng)估更新，避免因崗位職能變化導(dǎo)致協(xié)議適用不當(dāng)（例如普通行政崗調(diào)整為市場(chǎng)分析崗后，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)簽或終止協(xié)議）。

2、規(guī)范協(xié)議內(nèi)容，列明具體禁止從業(yè)的范圍

企業(yè)制定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，需明確禁止從業(yè)范圍。協(xié)議中應(yīng)逐項(xiàng)列明 “競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)” 的判定標(biāo)準(zhǔn)：可以列舉直接競(jìng)品公司的全稱(chēng)，更應(yīng)當(dāng)細(xì)化至禁止從事的具體業(yè)務(wù)類(lèi)型（如 “不得在離職后 2 年內(nèi)從事與原公司‘芯片研發(fā)’‘客戶(hù)供應(yīng)鏈管理’相同或?qū)嵸|(zhì)相似的業(yè)務(wù)”）。對(duì)于地域限制，應(yīng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)覆蓋范圍合理約定，避免寬泛的 “全國(guó)范圍限制” 被法院認(rèn)定為過(guò)度限制員工就業(yè)權(quán)。此外，協(xié)議中需明確約定員工違反競(jìng)業(yè)限制時(shí)，用人單位有權(quán)隨時(shí)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，同步明確員工應(yīng)全額返還公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并列明違約金計(jì)算方式，確保條款具有可操作性和法律約束力。

3、動(dòng)態(tài)跟蹤離職員工，核查業(yè)務(wù)是否確實(shí)存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系

企業(yè)需建立貫穿競(jìng)業(yè)限制期的全流程監(jiān)控機(jī)制，確保對(duì)離職員工就業(yè)情況的跟蹤。首先，在協(xié)議中明確員工的主動(dòng)報(bào)告義務(wù)，要求其在離職后定期提交新入職單位的名稱(chēng)、崗位、社保繳納證明及工作內(nèi)容說(shuō)明，并約定未及時(shí)報(bào)告時(shí)企業(yè)的催告程序（如發(fā)送《履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)催告函》）及合法停付補(bǔ)償金的權(quán)利。其次，借助工商信息查詢(xún)平臺(tái)（如企查查）定期比對(duì)新入職企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍、股權(quán)結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)關(guān)注是否存在與原公司核心業(yè)務(wù)重合，但不得僅以經(jīng)營(yíng)范圍文字重合直接認(rèn)定競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，還需核查其實(shí)際經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)內(nèi)容、服務(wù)對(duì)象是否與原公司構(gòu)成實(shí)質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)。避免僅憑工商登記的經(jīng)營(yíng)范圍認(rèn)定競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，導(dǎo)致敗訴風(fēng)險(xiǎn)。關(guān)于員工在職期間違反競(jìng)業(yè)限制的問(wèn)題，可參考我們之前發(fā)布的《》（點(diǎn)擊文章名即可查看）一文中詳細(xì)闡述了這個(gè)問(wèn)題，可供參考?！緞趧?dòng)法研348】

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作者介紹

李 慧

股權(quán)高級(jí)合伙人

北京盈科（上海）律師事務(wù)所

盈科管理委員會(huì) 委員

盈科業(yè)務(wù)指導(dǎo)委員會(huì)副主任

上市公司商學(xué)院《法律風(fēng)險(xiǎn)》主講導(dǎo)師

工信部中小企業(yè)志愿服務(wù)專(zhuān)家律師

上海律協(xié)海事海商專(zhuān)業(yè)委員會(huì) 委員

中級(jí)并購(gòu)交易師、碳排放交易師、上市公司獨(dú)立董事資格、上市公司董事會(huì)秘書(shū)資格、證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格

業(yè)務(wù)領(lǐng)域：公司設(shè)立與投資、公司勞動(dòng)人事合規(guī)體系建設(shè)、股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)、并購(gòu)與重組、破產(chǎn)清算、商事訴訟等法律事務(wù)。

李慧律師，專(zhuān)注于企業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù)，長(zhǎng)期致力于公司法與合規(guī)研究，熟悉公司治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)和HR管理事務(wù)。

擔(dān)任多家教育培訓(xùn)業(yè)、口腔醫(yī)療業(yè)、物流業(yè)、制造業(yè)、傳媒業(yè)、租賃服務(wù)業(yè)、住宿餐飲業(yè)、軟件與信息技術(shù)業(yè)、珠寶首飾業(yè)……等行業(yè)企業(yè)常年法律顧問(wèn)。

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