法條依據(jù)：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第五項，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工傷。

【案情簡介】

2016年6月，林某入職北京某科技公司工作。

2016年7月3日，公司在酒店舉行年會活動，在觀景臺拍攝集體照時，林某因尿急翻越護欄，不慎從平臺墜落。

經(jīng)醫(yī)院診斷為：跖骨骨折、跖跗關節(jié)脫位、跟骨骨折、跗骨骨折、腰椎骨折、頭皮裂傷，腦外傷后神經(jīng)反應等。

人社局決定：認定工傷

2017年3月8日，林某申請工傷認定。2017年3月28日，人社局對林某制作了調(diào)查筆錄。林某筆錄敘述：年會結束后，單位組織員工們到酒店的觀景臺照集體照，當時照集體照時，因生理需要著急小便，看到有個1米左右的玻璃護欄，就想玻璃擋著點背著點人，翻過后我來回挪了挪，找了一個我認為別人看不見我的地方，因為怕人看到，我就想脫了褲子蹲著準備小便，在脫褲子時沒站穩(wěn)從觀景臺墜落摔傷。

人保局經(jīng)調(diào)查后認為林某符合國務院《工傷保險條例》第十四條第五項的規(guī)定，應當認定為工傷，于2017年5月5日作出《工傷決定書》。

公司不服，申請行政復議，復議機關于2017年8月15日作出《復議決定書》，維持上述《工傷決定書》。

公司起訴：年會現(xiàn)場到酒店廁所走路只需1.4分鐘，但林某選擇冒著生命危險翻欄桿解決小便與常理不符，不能認定工傷。訴至一審法院。

【審判】

一審：認定工傷

公司認為，林某雖然是在公司年會期間發(fā)生的傷害，但其并非在活動中受傷，其傷害屬于因自身原因故意造成的，不屬于工傷。

林某在其工傷鑒定申請書中自述“因著急小便，便就地翻過旁邊的欄桿……從上面摔下來”，小便確實是每個人生理必需，但解決生理需求也應當用符合常理方式解決，否則不應受到法律保護。

林某作為一個成年人，應當有相當?shù)淖钥啬芰Γ瑢€人生理問題在廁所等合理場合、以合理的方式解決，對危險也應當有正常的判斷能力，但在整個事件中卻存在很多不符合常理的地方：林某作為一名普通成年人，有充足的時間從觀景臺到酒店如廁。經(jīng)測量，酒店到觀景臺的距離為120米左右，成年人正常行走一般75米/分鐘、快步行走一般為90米/分鐘、跑步速度一般在130米/分鐘，如林某確實需要小便，到酒店廁所只需要用1.4分鐘時間。

而事實上，從酒店錄像中可以看出，林某11時55分30秒的時候往觀景臺走，其從觀景臺跳下的時間是11時59分19秒，中間的時間將近4分鐘。如果真如林某所述其著急小便，其完全可以花1.4分鐘走到酒店廁所，而不會在觀景臺來回踱步4分鐘后再翻越欄桿去小便。經(jīng)測量，林某跳下去的地方離地面10米，不論出于何種原因跳下，均會發(fā)生生命危險，林某作為普通成年人是能夠判斷出危險性的，從常理判斷普通成年人是不會冒著生命危險去小便。

綜上，公司年會場所并非荒郊野外，而是一個酒店，該酒店有完備的生活設施，包括解決小便的廁所。不論林某是否真的是為了小便，其在有充足時間到酒店內(nèi)的廁所解決的情形下，而選擇冒著生命危險從觀景臺跳下的行為明顯與常理不符。林某意外的發(fā)生應當屬于林某故意為之，而并非正常的生理需要。

人社局答辯：綜觀公司的整個事實闡述，均系圍繞林某是否為尿急以及是否符合常理進行論述，而本案中，關于林某是否為尿急已有相應證據(jù)予以證明。

首先，公司自行提交的證據(jù)清單中，其提交了林某的受傷經(jīng)過，該證據(jù)系由公司提交，說明公司對該證據(jù)內(nèi)容是認可的，而該證據(jù)內(nèi)容中明確寫明了林某翻出圍欄小便的事實;

其次，從公司提交的光盤錄像可知，林某在翻出圍欄時，在觀景臺上來回踱步，正常人在有便意時，會坐立不安，因此，從林某當時的行為可知，其尿急的事實也應為屬實;

第三，公司稱從觀景臺到酒店大堂僅需一二分鐘的時間，可在當時的情景下，一二分鐘的時間是不能到達酒店大堂的。合影當時林某在最后一排，前面站滿了同事，林某如果穿越人群到酒店里的衛(wèi)生間根本不方便通行、會耽誤時間;

第四，林某是男人，男人和女人的生理結構不一樣，在對小便這個問題選擇怎么上和去哪里上也是存在差異的，而在尿急之下，男人往往會選擇更為便捷的方式。

第五，根據(jù)北京市高級人民法院《關于審理工傷認定行政案件若干問題的意見》(試行)的通知第10條“職工因從事工作而解決必要生理需要時所遭受的事故傷害，以及職工為了用人單位的利益在處理重大、緊急情況的活動中、在用人單位組織或安排的與工作有關的活動中受到的事故傷害，可以視為工作原因”。

一審法院認為，公司組織年會并拍攝集體合影，該行為均是公司組織集體活動的工作范圍之內(nèi)，因此，林某在合影期間受傷屬工作原因。在舉證期限內(nèi)，公司稱系林某個人原因一節(jié)并未提供任何證據(jù)予以證明，且對林某系自殘或者自殺的情形亦未提供任何有權機構出具的結論性意見，故公司訴稱林某系因個人原因故意造成，不屬于工傷的情形，沒有事實證據(jù)和法律依據(jù)，不予采信。

公司仍不服，提起上訴。

二審：認定工傷

公司認為，林某受到傷害時年會已經(jīng)結束，不屬于“工作時間”；林某并非因工作原因受傷，也并非正常的解決生理需要，其意外的發(fā)生屬于林某故意為之，不屬于工傷。

二審法院認為，《工傷保險條例》第十九條第二款規(guī)定，“職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任”。《工傷認定辦法》第十七條規(guī)定，“職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任，用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認定決定”。根據(jù)《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第一條規(guī)定，“人民法院審理工傷認定行政案件，在認定是否存在《工傷保險條例》第十四條第六項“本人主要責任”、第十六條第二項“醉酒或者吸毒”和第十六條第三項“自殘或者自殺”等情形時，應當以有權機構出具的事故責任認定書、結論性意見和人民法院生效裁判等法律文書為依據(jù)，但有相反證據(jù)足以推翻事故責任認定書和結論性意見的除外”。

本案中，林某作為公司職工，在公司組織的年會活動中受傷，應該認定是在用人單位組織或安排的與工作有關的活動中受到的事故傷害，應當視為因工作原因受到傷害。

公司認為林某受傷系其個人故意作為，但在舉證期限內(nèi)，公司不能提供證據(jù)予以證明；對于公司認為林某系自殘或者自殺的情形，公司亦不能提供有權機構出具的結論性意見予以證明。故公司關于林某受到傷害時年會已經(jīng)結束，不屬于“工作時間”；林某并非因工作原因受傷，也并非正常的解決生理需要，其意外的發(fā)生屬于林某故意為之，不屬于工傷，不得認定為工傷的上訴理由無事實根據(jù)，本院不予采信。

綜上，二審法院判決如下：駁回上訴，維持一審判決。

案號：（2018）京02行終338號

律師觀點：本案爭議焦點在于林某受傷是否符合《工傷保險條例》中“工作原因”的認定，以及用人單位對“非工傷”主張的舉證是否充分。法院判決的合理性可從以下方面評析：

一、活動性質(zhì)與工作關聯(lián)性

年會及集體合影系公司統(tǒng)一組織、要求參與的集體活動，具有工作延伸屬性，符合“工作時間”和“工作場所”的廣義解釋。法院將其納入工傷保護范圍，符合司法實踐中對“工作原因”的擴張性保護趨勢。

二、必要生理需求的合理性邊界

林某尿急屬于不可控的生理需求，但翻越護欄解決的方式是否必要存在爭議。法院采信其緊迫性，弱化行為方式的風險性，體現(xiàn)了工傷保險“無過錯補償”原則，但亦可能引發(fā)對員工合理注意義務的討論——若員工存在明顯過錯（如主動冒險），是否應限制工傷認定，需結合個案具體情節(jié)判斷。

三、舉證責任分配的正當性

公司主張林某“故意為之”，但未提供自殺/自殘的權威結論或充分反證，難以推翻人社局推定。法院嚴格適用舉證規(guī)則，符合《工傷保險條例》保護勞動者的立法傾向，但用人單位在類似爭議中可能面臨“舉證不能”的天然弱勢，需通過事前安全教育、活動風險防范降低糾紛概率。

本案啟示：本案判決符合現(xiàn)行法律框架，但亦暴露制度張力——工傷認定需在勞動者權益保護與行為合理性審查間尋求平衡。用人單位應強化集體活動安全管理，員工亦需注意行為合規(guī)性，避免因緊急處置失當引發(fā)爭議。

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