求職者不配合背調(diào)無法入職要求賠償

法院：被告未違反誠(chéng)信原則，駁回起訴

用工實(shí)踐中，用人單位通常要求求職者入職時(shí)提供前單位的離職證明并配合進(jìn)行背景調(diào)查，以確定求職者的勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)，增進(jìn)對(duì)其工作能力、誠(chéng)信狀況等方面的了解，規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。如果公司發(fā)出offer后，勞動(dòng)者既未提供離職證明，又不配合背景調(diào)查，公司是否能取消錄用？近日，江蘇省昆山市人民法院審結(jié)了這樣一起案件。

2023年9月20日，楊某通過了某科技公司面試并收到錄用通知書，其中寫明報(bào)到時(shí)需攜帶前用人單位離職證明等相關(guān)材料。楊某此時(shí)尚未離職，但并未告知某科技公司，只稱自己無離職證明。經(jīng)協(xié)商，公司要求楊某提供曾就職公司的聯(lián)系電話用于背景調(diào)查，通過后即可入職。

隨后，楊某提供了未在其簡(jiǎn)歷上提及的某信息技術(shù)公司的座機(jī)電話，某科技公司反饋該電話打不通，并要求楊某提供簡(jiǎn)歷上三段工作經(jīng)歷的就職公司的聯(lián)系方式。楊某表示其離職后去讀研，無法找到之前公司及同事的電話。雙方通過微信反復(fù)溝通，某科技公司多次要求楊某補(bǔ)充信息，但楊某始終未提供之前就職的任何一家公司的有效聯(lián)系方式。

2023年10月1日，楊某詢問某科技公司自己國(guó)慶假期后是否可以入職，公司人事專員回復(fù)稱沒有走背景調(diào)查流程，無法簽訂勞動(dòng)合同。

楊某認(rèn)為，某科技公司未明確告知背景調(diào)查情況會(huì)影響入職，自己同時(shí)還拒絕了其他公司的offer，某科技公司取消錄用的行為給其造成機(jī)會(huì)成本的損失，違反誠(chéng)信原則、構(gòu)成締約過失，要求公司賠償損失1萬元。

法院審理后認(rèn)為，首先，公司錄用通知書上明確要求入職時(shí)提交離職證明，目的在于保證勞動(dòng)者入職時(shí)與其他用人單位不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，避免用工風(fēng)險(xiǎn)。楊某在求職時(shí)未告知公司其仍處于在職狀態(tài)，沒有規(guī)定勞動(dòng)者在離職后才可以繼續(xù)求職，但楊某在收到錄用通知并決定入職后，應(yīng)當(dāng)立即與前用人單位辦理離職手續(xù)，而楊某僅告知某科技公司無法提供離職證明，并未立即辦理離職，因此，無法提供離職證明的責(zé)任在于原告楊某。

其次，在無離職證明的情況下，某科技公司提供了背景調(diào)查的替代方案，要求提供之前就職公司的聯(lián)系方式。楊某理應(yīng)知道背景調(diào)查之于入職的重要性，但其以離職后讀研、聯(lián)系方式丟失等為由，未提供任何有效聯(lián)系方式，因此，背景調(diào)查無法完成的責(zé)任亦在于原告楊某。

法院認(rèn)為，綜上所述，楊某在與其他單位仍存在勞動(dòng)合同關(guān)系的情況下，向被告某科技公司求職，被錄用后既未披露勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)，亦未配合背景調(diào)查，無法滿足某科技公司的入職條件。楊某入職失敗的原因在于其自身，某科技公司并未違反誠(chéng)信原則。

最終，法院依法判決駁回原告楊某的訴訟請(qǐng)求。宣判后，雙方均未上訴，判決已生效。

【法官說法】

根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說明。本案通過裁判，明晰了“違背誠(chéng)信原則”在勞動(dòng)合同締約階段的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)用人單位依法審查的權(quán)利，向勞動(dòng)者傳遞“誠(chéng)信求職”的信號(hào)。

用人單位招聘時(shí)，通常會(huì)要求勞動(dòng)者提供前單位的離職證明、配合進(jìn)行背景調(diào)查，以確認(rèn)勞動(dòng)者可以合法入職，提高招聘質(zhì)量和效率。勞動(dòng)者在求職過程中應(yīng)當(dāng)履行誠(chéng)實(shí)守信的義務(wù)，如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系狀態(tài)、工作經(jīng)歷等重要信息，尊重新單位的招聘程序和要求，避免因隱瞞真實(shí)情況、拖延離職手續(xù)等引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致權(quán)益受損。

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