廣東
家人們，周一好！
一大早人還沒到工位
領(lǐng)導(dǎo)安排工作的電話
已經(jīng)催命似地追過來了
還真是“只要你認(rèn)真干活
有活領(lǐng)導(dǎo)第一個就能想到你”
這不，今天的主人公高女士
因為其他同事離職
被公司接連要求接手額外的工作
高女士認(rèn)為自己已經(jīng)“干不過來”
拒絕公司安排
結(jié)果因此被公司解雇了
這合法嗎？
一起來看今天的“以案說法”
人社君提醒
單方無償解除勞動合同
是對勞動者最嚴(yán)重的懲戒措施
用人單位若以勞動者嚴(yán)重違紀(jì)為由
行使單方解除權(quán)，應(yīng)當(dāng)符合比例原則
——即勞動者的行為具有一定的嚴(yán)重性
達(dá)到了足以解除勞動合同的程度
面對公司人員調(diào)整、同事離職帶來的
“工作量驟增”
員工有權(quán)基于真實的工作飽和狀態(tài)說“不”
用人單位不得簡單地以“拒絕工作安排”為由
開除行使正當(dāng)權(quán)利的勞動者
內(nèi)容來源：北京日報、北京市第三中級人民法院、
新華社
內(nèi)容編輯：深圳人社
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本文封面：
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