近日，廣東省醫(yī)保局發(fā)布新規(guī)，要求到2030年男性醫(yī)保累計繳費需滿30年、女性25年才能享受終身醫(yī)保待遇。這一政策調(diào)整，無疑給即將面臨退休的80后群體帶來了巨大壓力。與此同時，延遲退休政策也在穩(wěn)步推進，雙重壓力之下，80后究竟要工作到多少歲，才能安心退休呢？

醫(yī)保繳費年限調(diào)整呈現(xiàn)“省級統(tǒng)籌+梯度過渡”特征。以廣東省為例，2030年前需實現(xiàn)男30年、女25年的繳費標準；珠海市則采取漸進式延長，從2024年退休需繳費20年起，每年增加1年直至2029年達到25年。這種“階梯式”延長意味著越晚退休的人，需要滿足的繳費年限越長。

而延遲退休政策也在穩(wěn)步推進，根據(jù)國家規(guī)定，從2025年起，男職工退休年齡每4個月延遲1個月，最終延長至63歲；原55歲退休的女職工將同步延遲至58歲；原50歲退休的女職工每2個月延遲1個月，最終延長至55歲。

對80后而言，特別是1985年后出生的人群，很可能成為首批全面實施延遲退休的群體。以1985年出生的男性為例，原定2045年退休，按新政策可能延至2048年；女性則可能從2035年延至2040年。

這種“雙重壓力”下，80后需要更精細地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯和社保繳費。假設(shè)一位1985年出生的男性22歲開始工作并連續(xù)參保，到2048年退休時累計繳費將達41年，遠超30年的最低要求。但對于中途有斷繳記錄或靈活就業(yè)人員，醫(yī)保斷繳超過3個月需重新計算等待期，且中斷期間不計入累計年限。

面對這一局面，80后一定要提前了解當(dāng)?shù)鼐唧w政策，計算自己的繳費年限缺口，避免因斷繳導(dǎo)致年限損失。不過，若醫(yī)保繳費年限不足，仍可通過一次性補繳或按月續(xù)繳解決。