「問題的提出」

公司以不能勝任工作為由立即辭退讓離職，如何才能拿到2N？

「法律解答」

一般情況下勞動(dòng)者想要2N，只有選擇仲裁，無他，沒有其他選項(xiàng)。

這就意味著勞動(dòng)者要做好長(zhǎng)期戰(zhàn)斗的準(zhǔn)備。換而言之，倘若沒有毅力能堅(jiān)持到最后是不行的。

用人單位的這種辭退理由是大多數(shù)勞動(dòng)者會(huì)面臨的情況，而在實(shí)踐中用人單位的敗訴幾率是相當(dāng)高的。

理由在于用人單位以不能勝任工作為有解除法律有明確規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

法條即便放在這里還有許多專業(yè)人士都不一定能整明白，幾乎可以把法盲老板們和管理者們一網(wǎng)打盡，因?yàn)樵谒麄冋J(rèn)知里只要?jiǎng)趧?dòng)者不能勝任工作就可以解除勞動(dòng)合同。這種理解是錯(cuò)誤的。

第四十條第（二）項(xiàng)規(guī)定的意思是用人單位以不能勝任解除勞動(dòng)合同，需要證明的事項(xiàng)有三個(gè)。另外，有些地方還認(rèn)為倘若用人單位沒有通知工會(huì)也構(gòu)成違法解除。這就意味著，只要有一個(gè)不滿足就是違法解除，可以拿到2N。

故而正常情況下，用人單位遇到此等情況會(huì)以勸退/優(yōu)化與勞動(dòng)者協(xié)商解除的方式進(jìn)行，從而避免違法解除的法律風(fēng)險(xiǎn)。（具體可參考，《》換而言之，正常情況下用人單位已做好了應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備，勞動(dòng)者在遇到時(shí)務(wù)必謹(jǐn)慎，在勞動(dòng)仲裁前記住以下四點(diǎn)：不協(xié)商、不簽字、不曠工、不主動(dòng)離職。

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零言法語

作者：王之焰，律師

上海國(guó)獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

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