進(jìn)入到了8月1日2025年退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作正式收官，今年調(diào)整特點(diǎn)主要是掛鉤調(diào)整比例大幅下降，工齡單價(jià)普遍5毛6毛，比如上海、廣西、內(nèi)蒙古、河北、湖北、海南、黑龍江5毛，云南、山西、湖南6毛等等，去年大部分地區(qū)都是在1塊或者是1塊以上的工齡單價(jià)，今年普遍都下降了一半的情況，那么工齡20年和40年的話漲錢差多少？

首先我們看養(yǎng)老金調(diào)整公式：定額+掛鉤+傾斜調(diào)整公式中，在這里并不參考傾斜調(diào)整，因?yàn)閮A斜調(diào)整需要結(jié)合退休人員實(shí)際年齡以及身處地區(qū)等實(shí)際情況所以在這里不予考慮，僅看定額調(diào)整是每人每月增加固定的金額，這樣的話意味著工齡20年和40年的退休人員，無論養(yǎng)老金是2000元還是5000元的水平下，定額調(diào)整是保持不變的，只有是同一地區(qū)。因?yàn)椴煌牡貐^(qū)之間根據(jù)地區(qū)實(shí)際情況以及各省市經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在的差距，定額是有所不同的，不能用上海退休人員和四川退休人員進(jìn)行比較，因?yàn)樯虾６~是50元，四川是22元，二者之間在定額就有28元的差距，所以要進(jìn)行比較的前提必須是兩位退休人員在同一地區(qū)相同的調(diào)整方案下才有比較的必要性。

那么我們參考今年天津市的調(diào)整方案可以看出，天津今年繳費(fèi)年限掛鉤是0.7元/年，15年以下按照10.5元補(bǔ)齊，所以該人員工齡20年和40年都超過15年工齡話的：

繳費(fèi)年限掛鉤差距為（40-20）*0.7=14元。那么除此之外養(yǎng)老金調(diào)整雖然定額保持一致的情況下，還有養(yǎng)老金水平掛鉤也會(huì)產(chǎn)生差距，要知道工齡20年和工齡40年的退休人員養(yǎng)老金水平基本不可能保持一致，除非工齡20年的退休人員繳費(fèi)基數(shù)很高的情況下有可能出現(xiàn)養(yǎng)老金水平一致的情況下，所以我們按照普遍來參考，工齡20年養(yǎng)老金水平1800元，工齡40年養(yǎng)老金水平3800元的話：

按照今年天津養(yǎng)老金掛鉤比例為0.52%，即（3800-1800）*0.52%=10.4元，

可以看出3800元和1800元在差距了2000元養(yǎng)老金水平的基礎(chǔ)上，根據(jù)養(yǎng)老金掛鉤0.52%差距僅為10.4元。

同樣工齡40年和工齡20年在差距了20年工齡的基礎(chǔ)上，工齡掛鉤0.7元/年僅有14元，這樣可以看出兩位退休人員工齡差距20年，養(yǎng)老金水平差距2000元，調(diào)整差距14+10.4=24元。這樣的差距并不多！因?yàn)槟呐卵a(bǔ)發(fā)的話，補(bǔ)發(fā)1-7月份7個(gè)月24*7=168元，也僅有168元的差距。要知道40年的工齡通常是非常難得且少有的，一般情況下女同志如果50歲退休需要10歲開始參加工作，55歲退休需要15歲開始參加工作才能擁有40年工齡這基本是很少有且不可能的，所以只有男同志在60歲退休的情況下，1819歲開始參加工作開始，始終保持40年保險(xiǎn)不斷繳屬實(shí)是不易，然后在養(yǎng)老金調(diào)整方案中跟工齡20年的退休人員差距僅為，調(diào)整差距24元，這樣來看對(duì)于高工齡的退休人員來說是否公平？

同樣如果企退人員養(yǎng)老金4000元，在根據(jù)2023年企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金提高到3162元的話，可以看出4000元養(yǎng)老金水平遠(yuǎn)超于3162元平均水平，可能是在退休之前用高工齡以及更高的繳費(fèi)基數(shù)換來的，所以僅差24年是否公平呢？這樣的調(diào)整下，未退休的年輕人是否還有信心繼續(xù)繳納保險(xiǎn)呢？