下個(gè)月開始，哪怕是工商個(gè)體戶都要給員工交社保了。

本來(lái)強(qiáng)制繳納社保是為了保護(hù)打工人的利益，誰(shuí)知道持反對(duì)意見最大的不是老板們，而是一些底層打工人。

尤其是一些小作坊，還有個(gè)體工商戶，本來(lái)利潤(rùn)就很低，要是繳納社保的話，結(jié)局就三個(gè)，要不減少老板收入，要不減少員工收入，大家都不愿意的話，那就只能關(guān)門大吉。

很多人有一個(gè)誤解，覺得中國(guó)現(xiàn)在工資越來(lái)越高，比如進(jìn)工廠打工都有五六千，送外賣七八千，就以為我們的收入變高了，事實(shí)上，不又少高工資都是靠加班和不交社保換回來(lái)的。

今年深圳人社局發(fā)布了月薪中位數(shù)是7500元，注意這個(gè)是中位數(shù)而不是平均數(shù)，非常接近真實(shí)情況了，這還是全國(guó)收入最高的城市之一。

而全國(guó)的是多少呢？根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，2025年上半年全國(guó)居民人均可支配收入中位數(shù)為18186元，折合每月3031元。

我們經(jīng)常說(shuō)越南人工成本低，但人家不加班，我們的工廠要是不加班的話，工資其實(shí)并沒有比越南高多少。

大家回老家走一圈就知道了，一些餐館的服務(wù)員工資2500，旅館的保潔3000一個(gè)月，服裝店服務(wù)員四千，之所以工資那么低，是因?yàn)槔习謇麧?rùn)也沒有多少啊。

這幾年大家動(dòng)不動(dòng)就談高新科技企業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，產(chǎn)業(yè)升級(jí)，但中國(guó)除了這些高端企業(yè)之外，還有大量的底層中小工廠、個(gè)體工商戶。

比如像佛山的家具廠、江蘇的模具廠、珠三角的制衣廠等傳統(tǒng)制造業(yè)，普遍面臨“微利生存”的困境。

社保繳納問(wèn)題表面看是企業(yè)合規(guī)意愿問(wèn)題，實(shí)則折射出整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的深層結(jié)構(gòu)性矛盾。

佛山作為全國(guó)家具制造中心，2025年頭部企業(yè)凈利率僅5%~15%，比如顧家家居11%、歐派家居8.97%，這些都是頭部的。

更多的中小廠因同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)激烈，凈利潤(rùn)率普遍僅3%~5%，部分小工廠甚至陷入虧損，我身邊就有不少親戚朋友是從事這一行業(yè)的，之前他們賣一款布藝沙發(fā)2019年的出廠價(jià)還能做到1500元（毛利25%），但是今年降到899元（利潤(rùn)不足5%）。還有一款巖板茶幾從1200元降至398元包郵，幾乎沒什么利潤(rùn)了。

按這種情況，能保住工廠不倒閉已經(jīng)很艱難了，真要給員工都繳納社保的話，只能無(wú)奈關(guān)門。

還有很多紡織服裝廠，行業(yè)的平均利潤(rùn)率只有3%~5%，遠(yuǎn)低于金融、科技等行業(yè)（15%~20%）一些小作坊代工廠的收入更低。

大家可以去了解一下廣州海珠區(qū)康鷺村，里面藏了上萬(wàn)家紡織小作坊，這些小作坊的利潤(rùn)率都很低的，要是繳納社保的話，未來(lái)大量的工人只能變成兼職形式。

這種中小工廠容納了中國(guó)大量的底層工作者，這幾年經(jīng)濟(jì)行情不好，無(wú)論是工廠老板還是工人，大家都在生存邊沿徘徊，而這一次社保新規(guī)對(duì)未規(guī)范繳納的中小工廠而言，尤其是哪些凈利潤(rùn)普遍低于 5% 的中小企業(yè)、個(gè)體戶而言，相當(dāng)于直接吞噬了近一半的利潤(rùn)空間，大家未必能挺得過(guò)去。

我問(wèn)了我們老家一些從事石材切割的長(zhǎng)輩，他們都不愿意交社保，因?yàn)槔习蹇隙ú辉敢馊?，最多只出小頭，大頭得員工出。

但問(wèn)題是農(nóng)民工流動(dòng)性比較大，他們交不滿社保年限，領(lǐng)不到退休金，結(jié)果就是浪費(fèi)了錢，而且還影響他們現(xiàn)實(shí)的生活。有土地的農(nóng)民工，完全沒必要交社保，交醫(yī)保就夠了

不是社保不重要，是底層人根本沒得選。

這次社保新規(guī)后，肯定很多企業(yè)不愿意配合，但又不能違法，只能另辟蹊徑了。

我看到網(wǎng)上已經(jīng)有人指出來(lái)了。

1、共享員工。

以后企業(yè)主不請(qǐng)長(zhǎng)期工了，全都轉(zhuǎn)為兼職工，大不了請(qǐng)多幾個(gè)兼職，費(fèi)用其實(shí)是一樣的。

幾個(gè)店，非關(guān)鍵崗位，盡量用交叉臨時(shí)工，25天就一輪換，一個(gè)工人每個(gè)店連續(xù)工作不足一個(gè)月。

像瑞幸，星巴克...等等很多企業(yè)招店員時(shí)，有一個(gè)強(qiáng)硬要求：店員必須在別的地方有交社保。

以前很多人不明白，它們?yōu)樯兑羞@種古怪的要求？兼?zhèn)€職而已、為啥限制必須有社保？

好家伙，這套路早就摸清了。

2、退休大爺大媽變得搶手。

其實(shí)社保強(qiáng)制繳納，對(duì)于老年人找工作是利好的，因?yàn)橐呀?jīng)退休的人員再去上班，企業(yè)不需要繳納社保，性價(jià)比大大提高。

有人算過(guò)：

以上海最低工資2690來(lái)計(jì)算，某個(gè)小區(qū)里的雜貨店，日常沒啥重活，原本找了兩個(gè)小工看店，不算房租的話兩個(gè)小年輕的工資每個(gè)月成本是（2690+2792）乘2，也就是10964。

如果老板雇傭那種提前退休的四零五零的大叔大媽，雇兩個(gè)人成本就變成了5380了，相對(duì)10964，你說(shuō)人家會(huì)咋選。

說(shuō)不定還有替父從軍現(xiàn)象，家里老人簽勞動(dòng)合同，然后子女去上班。。。

最后：

日本90年代后有很多變化，有個(gè)容易被忽略的變化是：終身合同工減少，大量變成了臨時(shí)工...

非合同制→合同制→外包→共享，自由打工人越難越難了。