親愛的職場新人們

歡迎你們踏入職場的大門！

試用期作為你們職業(yè)生涯的起點

既是用人單位對你們能力考察的時期

也是你們了解公司文化

適應(yīng)工作環(huán)境的階段

今天

我們就來聊聊

試用期里你們應(yīng)享有的待遇！

PartT 01

試用期時長

首先，試用期時長可是有明確規(guī)定的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：

勞動合同期限在三個月以上但不滿一年的，試用期不得超過一個月。

勞動合同期限在一年以上但不滿三年的，試用期不得超過兩個月。

對于三年以上固定期限或無固定期限的勞動合同，試用期最長不得超過六個月。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

此外，同一用人單位與同一勞動者之間只能約定一次試用期，即使是續(xù)訂勞動合同，若勞動者工種未改變，也不再約定試用期。

PartT 02

工資待遇

試用期并不意味著你們的工資就可以被隨意壓低。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位必須按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付你們試用期的工資。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

若用人單位支付的工資低于上述標(biāo)準(zhǔn)，那就是違法的。

PartT 03

社會保險

社會保險是你們的法定權(quán)益，試用期也不例外。根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為你們向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記，并依法繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費(fèi)用。

即使你們和用人單位在試用期達(dá)成了一致意見，也不能免除用人單位為你們繳納社保的義務(wù)。這是法律強(qiáng)制性的要求，用人單位必須遵守。

PartT 04

休息休假

試用期同樣享有法定節(jié)假日、年休假、病假等休息休假權(quán)利。在法定節(jié)假日，你們有權(quán)休假，用人單位應(yīng)依法支付工資。若用人單位剝奪你們的休息休假權(quán)利，那也是違法的。

PartT 05

勞動保護(hù)

用人單位還需為你們提供必要的勞動保護(hù)用品，保障你們在工作過程中的安全與健康。例如，為從事危險作業(yè)的員工提供防護(hù)裝備。

PartT 06

勞動合同的簽訂

最后，別忘了簽訂勞動合同！根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，自用工之日起，用人單位與你們即建立勞動關(guān)系。這種勞動關(guān)系必須以書面勞動合同的形式確立。若未能在用工時同步訂立書面合同，最遲也應(yīng)在一個月內(nèi)完成。若用人單位超過一個月且不滿一年內(nèi)仍未與你們簽訂書面合同，那么應(yīng)每月向你們支付二倍工資。

親愛的職場新人們，試用期是你們職業(yè)生涯的重要階段，也是你們權(quán)益容易被侵犯的時期。但只要你們了解了這些法律規(guī)定，就能更好地保障自己的合法權(quán)益。希望你們能在試用期內(nèi)表現(xiàn)出色，順利轉(zhuǎn)正，開啟美好的職業(yè)生涯！