最高法8月1日發(fā)新規(guī)，9月1日起“自愿棄社保”協(xié)議一律無效。

這不是商量，是法律劃下的硬杠杠。

從前不少人簽過“棄保協(xié)議”，圖的是手頭多幾百塊?，F(xiàn)在白紙黑字寫著，簽了又怎樣？

簽了也沒用！

新規(guī)動(dòng)了誰的奶酪？勞動(dòng)者、企業(yè)，都得重新算筆賬。

拿月薪5000的職工說，每月得交525元社保，到手少了10.

5%。有人犯嘀咕：眼前錢少了，以后真能多拿？

數(shù)據(jù)擺著：長期繳社保，養(yǎng)老金能多25%，醫(yī)保能報(bào)70%。

可眼前吃飯用錢，誰不盼著手里寬裕點(diǎn)？這矛盾像根刺，扎在短期生存和長遠(yuǎn)保障中間。企業(yè)更頭疼，合規(guī)成本漲了，中小微壓力不小。

但換個(gè)角度想，漏洞堵了，市場競爭更公平。

還有新規(guī)里的彈性退休，給了3年選擇空間。

女職工能選55到61歲退休，靈活是靈活，咋選才劃算？

病殘津貼也落地了，沒到退休年齡喪失勞動(dòng)能力的，有補(bǔ)助了?？捎腥藫?dān)心：繳的錢真能用到自己身上嗎？社保透明度不夠，信任就上不來，這是老問題。

新規(guī)強(qiáng)制繳是第一步，讓大家“繳得值”才是關(guān)鍵。

企業(yè)別想著鉆空子，補(bǔ)社保加賠償，更不劃算。

勞動(dòng)者也別圖眼前，工傷失業(yè)時(shí)，社保就是救命錢。

這場新規(guī)不是終點(diǎn)，是勞資關(guān)系調(diào)整的開始。配套措施跟不跟得上？監(jiān)管嚴(yán)不嚴(yán)？

企業(yè)幫扶到不到位？這些都牽著新規(guī)能不能真正“落地生根”。最后說句實(shí)在話：社保不是負(fù)擔(dān)，是給未來買的“安心票”。

想了解更多細(xì)節(jié)，關(guān)注后續(xù)政策解讀和執(zhí)行情況。注：具體政策以官方發(fā)布為準(zhǔn)，本文僅供參考。