2025年9月起，社保新規(guī)開始執(zhí)行，任何“不繳社?！钡募s定全部無效。但有用戶提問，對于一些利潤微薄的小微企業(yè)，或者個體戶，如果沒有足夠資金為員工繳納社保，該如何處理？

新規(guī)非首創(chuàng)，違規(guī)企業(yè)會受重罰

其實，強制繳納社保并非本次創(chuàng)新，2011年《社會保險法》、1993年《社會保險費征繳暫行條例》及1995年《勞動法》已規(guī)定單位對標準勞動合同制員工需強制繳納。只不過這次新規(guī)規(guī)定了幾乎所有用工形式均需繳納社保，以及明確違規(guī)后果與賠償責任。

那么，現(xiàn)在小微企業(yè)和個體戶在用工時再簽定“自愿不繳社?！眳f(xié)議或者員工自愿放棄社保，都將在法律上不予承認。

另外，違規(guī)企業(yè)將面臨補繳+罰款+補償?shù)娜貞土P。

企業(yè)需補繳欠費，并支付每日 0.05% 的滯納金。員工因此可解除合同并獲得經濟補償（每滿一年支付 1 個月工資，不滿半年的支付半個月工資）。社保行政部門也可對企業(yè)處以欠繳金額1-3倍的罰款。

未繳期間若發(fā)生工傷，企業(yè)還需承擔全部費用。

這對違規(guī)的企業(yè)可以說是絕對的重罰。

利潤微薄，暫無能力全額支付社保的企業(yè)怎么辦？

對于大中型企業(yè)來說，有能力繳納社保是責任和義務，不過很多人會問小微企業(yè)和個體戶怎么辦？

我想，沒有人愿意違法，根據(jù)公開資料查詢，當企業(yè)確實有困難時，以下或許是可以參考的合規(guī)用工模式：

1. 靈活用工方式：可以雇傭非全日制員工，每天工作小于4小時，每周不足24小時，或者返聘退休人員；

2. 與員工簽署勞務合同，員工需獨立繳納社保；

3. 將一些非核心工作外包出去，由外包公司承擔社保責任；

4. 調整部分員工結構，可轉為兼職，家族化管理，勞務派遣等用工形式。

因此，麥當勞招募退休人員的圖片最近在各大微信群轉發(fā)引發(fā)關注，這不是空穴來風。不過麥當勞回應招募退休人員：該做法此前就有，提供符合法規(guī)政策的報酬和商業(yè)保險。麥當勞畢竟是大企業(yè)，都有這樣的舉措，小微企業(yè)和個體戶更需要考慮好自己的用工模式了。

同時，企業(yè)也可以在當?shù)貭幦⌒∥⑵髽I(yè)緩繳、補貼政策支持。

社保新規(guī)推出的背景和原因

本次社保新規(guī)的推出，可能有三個原因。

第一，全國社保未繳/少繳問題嚴峻。全國約7億就業(yè)人員，僅2億多繳社保；8400萬平臺用工人員，大多未繳社保。隨著老齡化深入，社?；鸨厝幻媾R更大的支付壓力，需要更多人參與社保。

第二，維權意識增強，社保爭議較多，需要有統(tǒng)一的司法解釋和明確的措施。

第三，短期內淘汰那些依賴壓榨員工生存的低效企業(yè)，外包機構等，倒逼產業(yè)轉型，從拼價格轉向拼質量與服務。

最后，我們也希望政府能根據(jù)行業(yè)，地區(qū)來重新審視一下小微企業(yè)和個體戶的繳費基數(shù)和比例，幫助他們度過這個緩沖階段，逐步規(guī)范化用工結構才是長期的目標。

大家認為呢？歡迎留言區(qū)討論。

參考資料：

新浪財經：2025社保新規(guī)來了，背后有何深意？全面覆蓋和權益升級

https://news.china.com/socialgd/10000169/20250811/48712798.html

最新社保繳納相關法規(guī)解讀

https://finance.sina.com.cn/roll/2025-08-10/doc-infknxxt1335004.shtml