我是占理兒。

還有10來天，強制社保就要實施了，雖然支持的聲音不少，但是反對的聲音似乎更多，網(wǎng)上吵得熱火朝天，我突然意識到，如果社保可以強制繳納的話，那是不是雙休也有可能成為一項強制規(guī)定呢？

因為社保的情形和雙休差不多是一樣的，甚至雙休對于社會的積極意義更大一些，畢竟社保影響的是所有人未來的養(yǎng)老保障，而雙休，直接影響每個人當下的幸福。

當下都不幸福，誰會對未來抱有幻想，懷有期待。

前幾年大家討論雙休時，總有老板跳出來說“加班是福報”，但真要讓他們給員工足額交社保，一個個又都假裝聽不見。因為，社保是“錢的事”，而工時是“命的事”——前者關(guān)系到企業(yè)成本，后者關(guān)系到打工人的生存質(zhì)量。

一、八小時雙休不是“福利”，是經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的必然

很多人覺得八小時雙休是“老板施舍”，但歷史早就證明：縮短工時反而能讓經(jīng)濟更健康。1914年福特公司搞8小時三班倒，還給工人工資漲工資，當時全美國都覺得亨利·福特瘋了——“減少工作時間還漲工資，這公司撐不過半年！”

可結(jié)果呢？改革后，企業(yè)生產(chǎn)效率暴漲40%，利潤也上漲了20%。為啥？因為工人有錢有閑了，轉(zhuǎn)頭就買福特的車，形成了“工資→消費→企業(yè)利潤”的正向循環(huán)。

現(xiàn)在的中國經(jīng)濟，其實和當年的美國很像。改革開放初期，我們靠廉價勞動力和加班拼出了世界工廠，但現(xiàn)在這條路走不通了：海外市場飽和，國內(nèi)消費起不來，年輕人躺平不結(jié)婚不生孩子……問題的根子，其實是大家沒時間，也沒錢消費。

你想啊，一個人每天工作12小時，下班只想躺平，哪有精力逛街、旅游、談戀愛？但如果每天只干8小時，周末能雙休，情況就完全不同了。周五下午可能就開始規(guī)劃短途旅行，周末約朋友聚餐購物，消費自然就起來了。

二、四個被忽略的好處：從就業(yè)到生育率的連鎖反應(yīng)

1. 就業(yè)：崗位不是“省”出來的，是“分”出來的

有人擔心縮短工時會讓企業(yè)裁員，但事實恰恰相反。假設(shè)一個工廠原本需要10個人每天干12小時，改成8小時工作制后，就得再招5個人才能完成同樣的工作量。這一下就能釋放上千萬崗位，尤其是服務(wù)業(yè)——外賣員、導(dǎo)游、商場導(dǎo)購，這些崗位都需要人有時間去消費才能存在。

2. 消費：白天賺的錢，得有時間花出去

現(xiàn)在的年輕人不是不想消費，是真沒時間。深圳的程序員早上7點擠地鐵，晚上9點下班，回家洗漱完就12點了，消費最多就是一碗豬腳飯。

但如果下午5點下班，情況就不同了：約朋友吃燒烤、看電影、逛夜市，甚至周末去周邊城市玩兩天。消費起來了，路邊攤、服裝店、景區(qū)門店的生意就好了，企業(yè)利潤自然漲，形成“消費反哺企業(yè)”的循環(huán)。

3. 企業(yè)：靠壓榨員工的企業(yè)，本身就該被淘汰

總有人說“嚴格執(zhí)行勞動法會讓企業(yè)倒閉”，可咱們應(yīng)該反向來想一下：如果一個企業(yè)必須靠員工無償加班，使勁剝削員工剩余價值才能活下去，那不就是“血汗工廠”嗎？說明它根本沒有核心競爭力。

蘇州有家服裝廠取消加班，時薪從18元漲到28元，結(jié)果效率提高30%，次品率降了一半。為啥？因為員工不用熬夜摸魚了，白天干活更專注。真正的好企業(yè)，靠的是技術(shù)和管理，不是榨取員工的時間。

4. 生育率：連約會時間都沒有，怎么生孩子？

現(xiàn)在年輕人不結(jié)婚不生孩子，除了沒錢，更重要的是沒時間。996的社畜下班只想刷手機，周末只想補覺，哪有精力談戀愛？韓國為了提高生育率，搞了“熄燈造人”計劃，讓員工提前下班回家；瑞典把產(chǎn)假延長到480天，生育率直接反彈。

我們總說要鼓勵生育，但如果連雙休都保證不了，一切都是空談。

三、最大的阻力：既得利益者的“偽常識”

反對八小時雙休的人，最愛說兩句話：一是“中國還在發(fā)展中，不能學(xué)歐美”，二是“企業(yè)壓力大，扛不住成本”。但這兩句話早就站不住腳了。

先說“發(fā)展中論”。

改革開放初期我們確實需要加班趕進度，但現(xiàn)在中國GDP全球第二，人均GDP超過1.2萬美元，早就過了“用命換增長”的階段。歐洲在60年代就實現(xiàn)了雙休，當時他們的人均GDP還不如現(xiàn)在的中國。

再說“企業(yè)壓力論”。其實嚴格執(zhí)行勞動法，反而能倒逼企業(yè)升級。那些靠加班茍活的企業(yè)，本身就不符合經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的方向。就像當年福特公司，如果不縮短工時漲工資，可能早就被競爭對手淘汰了。

現(xiàn)在的中國企業(yè)，缺的不是廉價勞動力，是創(chuàng)新能力——而創(chuàng)新，需要員工有時間思考和學(xué)習，不是整天埋頭加班。

四、我的觀點：八小時雙休不是“選擇題”，是“必答題”

社保強制和工時改革，本質(zhì)上是同一個問題：經(jīng)濟發(fā)展到一定階段，必須從“效率優(yōu)先”轉(zhuǎn)向“公平與效率并重”。

過去我們靠人口紅利和加班拼出了世界工廠，但現(xiàn)在人口紅利見頂，消費成了經(jīng)濟增長的核心動力——而消費的前提，是老百姓有時間、有錢、有心情花錢。

當然，改革不會一帆風順。企業(yè)可能會抱怨成本上升，地方政府可能擔心GDP下滑，但這些都是短期陣痛。長期來看，只有讓員工有尊嚴地工作，有時間生活，經(jīng)濟才能進入“消費→企業(yè)利潤→員工收入→消費”的良性循環(huán)。

也只有這樣，咱們大多數(shù)普通人才會對未來有信心，而不是像現(xiàn)在這樣整天提心吊膽地生活。

如今很多人都在說“活得太累”，但累的不是工作本身，而是各種壓力的累積，以及對明天的不確定——掙錢越來越難，而錢卻越來越不經(jīng)花，總感覺哪天就要入不敷出，活不下去。

社保強制給了我們一個信號：打工人的權(quán)益正在被重視?；蛟S用不了多久，八小時雙休也會從“奢望”變成“標配”，畢竟只有幸福的生活著，人們才會憧憬未來，愿意為未來繳費。

社保能強制，雙休為什么不能呢，我覺得這兩者開始同時開展，加速產(chǎn)業(yè)升級——早晚都要痛，長痛不如短痛，你覺得呢？

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