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領(lǐng)導為什么不提拔老實人？
領(lǐng)導為什么喜歡找老實人干活，卻從不提拔他們呢？
你是不是覺得，是老實人沒送禮，或者不夠優(yōu)秀，又不會搞關(guān)系？
其實，就算跟領(lǐng)導關(guān)系再好，老實人也不會被提拔，原因有以下四點：
1，老實人性格不夠強勢，壓不住底下的員工。
如果領(lǐng)導交給你一項任務，你卻沒辦法讓下屬好好執(zhí)行，那任務就推進不下去。
這樣一來，領(lǐng)導提拔老實人，又有什么用呢？只會給自己添麻煩。
2，老實人工作按部就班，很難有新突破，領(lǐng)導看不到亮點。
老實人還很難以處理復雜的人際關(guān)系，所以在重大項目和關(guān)鍵場合，老實人往往只能靠邊站。
處理不好復雜人際關(guān)系，這確實是老實人最大的短板。
3，老實人不太擅長做管理工作，缺乏領(lǐng)導力。主要原因是，他們習慣了聽話照做，不太主動跟別人溝通，也不擅長主導團隊工作。
4，老實人不符合領(lǐng)導的用人風格。
領(lǐng)導提拔下屬，喜歡選那些做事雷厲風行、思維跟自己匹配的人，他們能幫領(lǐng)導解決問題，讓領(lǐng)導沒有后顧之憂，執(zhí)行力強，還得有拼命三郎的精神?？衫蠈嵢送?guī)蹈矩、一板一眼，自然就很難得到領(lǐng)導的青睞了。
說白了，人太老實了，就一定會吃虧，而且會一直吃虧！老實人覺醒以后，才會有好人有好報的可能！
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⊙編輯：學習經(jīng)營管理（微信號：MBA160）
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