李阿姨（化名）2014年7月7日入職某汽車公司，簽訂的最后一份勞動合同期限至2020年6月30日止。2019年10月31日，公司以李阿姨達到法定退休年齡為由，終止了與她的勞動合同。

雙方就終止是否合法、是否需支付經(jīng)濟補償一事發(fā)生爭議。案件歷經(jīng)仲裁、一審、二審、再審，各級裁判結(jié)果卻大相徑庭。

01 判決反轉(zhuǎn)，三級法院三種看法

這起案件展現(xiàn)了司法系統(tǒng)對“退休年齡與勞動合同終止”問題的認知演變。一審法院認為，李阿姨雖已年滿50周歲退休年齡，但并未享受養(yǎng)老保險待遇。

在勞動合同期未屆滿的情況下，公司終止勞動合同違反法律規(guī)定，判決公司支付5個月平均工資作為經(jīng)濟補償金共計10377.25元。

公司不服上訴，堅持認為根據(jù)《勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定，公司屬合法終止，無需支付經(jīng)濟補償。二審法院同樣認為公司終止勞動合同違法，維持原判。

直到公司向高院申請再審，案件才出現(xiàn)重大轉(zhuǎn)機。高院經(jīng)審查認為，《勞動合同法》第四十四條第（六）項規(guī)定有“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”的，勞動合同終止。

02 法律辨析：退休年齡與養(yǎng)老保險待遇

《勞動合同法》與《實施條例》的規(guī)定似乎存在不一致之處?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l第（二）項規(guī)定“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇”是勞動合同終止的法定情形。

而《勞動合同法實施條例》第二十一條則明確規(guī)定：

“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！?br/>

這實際上是對《勞動合同法》第四十四條第（六）項“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”的具體化，兩者并不矛盾。

現(xiàn)實中，存在著勞動者已達到退休年齡，而不能依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的情況。有的用人單位依法為勞動者繳納了社會保險費，但由于勞動者累計繳費年限達不到規(guī)定年限，達到退休年齡時不能享受基本養(yǎng)老保險待遇。

也有部分農(nóng)民工因種種原因不愿意參加社會保險，而無法享受基本養(yǎng)老保險待遇。

03 人社部解釋：為何達到退休年齡可終止合同

人力資源社會保障部在《對十三屆全國人大二次會議第6979號建議的答復(fù)》中詳細解釋了這一問題。

答復(fù)指出：勞動者達到法定退休年齡，不再符合勞動法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，即不具備建立勞動關(guān)系的條件，勞動合同自然終止。

如果用人單位不能與已達到法定退休年齡而未享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者終止勞動合同，用人單位可能將不得不一直與該勞動者保持勞動關(guān)系，直到勞動者死亡或用人單位注銷。

這對用人單位有失公平。為此，根據(jù)勞動合同法第四十四條第六項關(guān)于有“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”勞動合同終止的授權(quán)，勞動合同法實施條例第二十一條明確了這一規(guī)定。

04 特殊情況：超齡勞動者的權(quán)益保障

雖然勞動者達到法定退休年齡后，用人單位可以終止勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償，但對于超齡勞動者的權(quán)益保障仍不容忽視。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對超過法定退休年齡的勞動者，愿意繼續(xù)工作的，用人單位與勞動者的關(guān)系可以按勞務(wù)關(guān)系處理，依據(jù)民事法律關(guān)系調(diào)整雙方的權(quán)利義務(wù)。

為了更好地保障超齡勞動者的權(quán)益，特別是妥善解決職業(yè)傷害問題，人社部《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》明確，符合一定情形的超齡勞動者，由用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

05 實務(wù)建議：企業(yè)與人如何應(yīng)對退休問題

對于用人單位來說，當(dāng)員工達到法定退休年齡時，如需終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)注意操作流程的合規(guī)性。建議提前與員工溝通，了解其社會保險繳納情況和個人意愿。

對于勞動者而言，要提前規(guī)劃自己的養(yǎng)老保險繳納，確保在達到法定退休年齡時能夠享受基本養(yǎng)老保險待遇，避免因繳費年限不足而影響退休后的權(quán)益。

如果勞動者達到退休年齡后仍希望繼續(xù)工作，可以與用人單位協(xié)商簽訂勞務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，避免后續(xù)爭議。

中院再審判決最終撤銷了二審判決，駁回了李阿姨要求經(jīng)濟補償金的訴訟請求。

這個案例表明，勞動者達到法定退休年齡時，即使用人單位因此終止勞動合同，也不屬于違法解除，無需支付經(jīng)濟補償金。

案例來源（當(dāng)事人系化名）：
案號：（2020）遼07民終1406號、（2021）遼民申930號、（2021）遼07民再53號