2025年9月1日施行的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（二）》（法釋〔2025〕12號(hào)）第十條，對(duì)《勞動(dòng)合同法》第十四條中“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的認(rèn)定作出了更明確的規(guī)定，旨在解決實(shí)踐中用人單位規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同義務(wù)的問題。

一、為啥要出臺(tái)這個(gè)新規(guī)？

先說說根源?！秳趧?dòng)合同法》第十四條早就規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出續(xù)訂，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。這本來是為了穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，給老員工一個(gè)保障。

可現(xiàn)實(shí)中，有些企業(yè)為了避免簽無固定期限合同，想出了各種 “妙招”：合同到期了就 “協(xié)商延長(zhǎng)” 幾個(gè)月，或者約定 “自動(dòng)續(xù)延”，更有甚者讓關(guān)聯(lián)公司輪流和員工簽約。

《解釋（二）》的第十條，專門列舉了四種常見的規(guī)避行為，明確認(rèn)定這些情況都算 “連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”，大大壓縮了企業(yè)的規(guī)避空間。

二、這 4 種情況，現(xiàn)在都算 “二次簽約”

（一）換了公司簽約，但工作啥都沒變

最常見的就是企業(yè)讓關(guān)聯(lián)公司和你簽約，美其名曰 “優(yōu)化用工”，實(shí)則想 “清零” 簽約次數(shù)。新規(guī)明確說了，只要滿足這幾個(gè)條件，就算 “連續(xù)訂立”：

不是你自己想換公司，而是企業(yè)安排的（非勞動(dòng)者個(gè)人原因變更勞動(dòng)合同）；

工作地點(diǎn)、崗位沒變（同一崗位，同一工作地點(diǎn)）；

雖然簽約公司變了，但管理你的還是原來那套人馬（同一人員，同一管理）；

新簽的合同已經(jīng)到期。

打個(gè)比方，你在 A 公司工作兩年，合同到期后，A 公司讓你和它的子公司 B 公司簽約，但你還在原來的辦公室做原來的工作，考勤、發(fā)工資也還是 A 公司管。這種情況，就算和 B 公司簽的合同到期，也會(huì)被認(rèn)定為一次 “連續(xù)訂立”。

以前北京、浙江等地法院就傾向于保護(hù)勞動(dòng)者，會(huì)把這種情況算進(jìn)去；但上海法院更看重合同上的公司名稱。現(xiàn)在新規(guī)統(tǒng)一了標(biāo)準(zhǔn)，不管換了多少家公司簽約，只要實(shí)質(zhì)工作沒變，都算連續(xù)簽約。

（二）協(xié)商延長(zhǎng)合同期限，累計(jì)超過一年

有些企業(yè)不直接續(xù)簽，而是和你 “協(xié)商延長(zhǎng)” 原合同期限。新規(guī)出臺(tái)后，這種操作要注意了：

必須是雙方自愿協(xié)商的結(jié)果；

延長(zhǎng)的總時(shí)間加起來超過一年（比如第一次延 6 個(gè)月，第二次延 7 個(gè)月）；

延長(zhǎng)的期限已經(jīng)到期。

這種情況就會(huì)被認(rèn)定為一次新的簽約。比如你已經(jīng)簽過一次固定期限合同，然后協(xié)商延長(zhǎng)了 13 個(gè)月，到期后就算 “第二次”，企業(yè)就有義務(wù)和你簽無固定期限合同了。

這里要注意，各地以前的規(guī)定不一樣：北京、山東只要延長(zhǎng)就算續(xù)簽，江蘇、深圳、鄭州、合肥是延長(zhǎng) 6 個(gè)月以上就算，現(xiàn)在新規(guī)設(shè)定了 “一年” 的全國底線。地方標(biāo)準(zhǔn)比全國標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)的，按地方來；地方?jīng)]規(guī)定的，就按 “一年” 算。

（三）約定合同到期自動(dòng)續(xù)延，續(xù)完又到期

有的合同里會(huì)寫 “本合同到期后自動(dòng)續(xù)延一年”。這種情況滿足三個(gè)條件也算 “連續(xù)訂立”：

原合同里明確約定了自動(dòng)續(xù)延條款；

續(xù)延的期限已經(jīng)到期；

續(xù)延期間你的崗位、工資、工作地點(diǎn)都沒變。

但要注意，如果企業(yè)借著自動(dòng)續(xù)延的機(jī)會(huì)，偷偷降薪或者換崗位，那就可能被認(rèn)定為 “新合同協(xié)商”，而不是 “自動(dòng)續(xù)延” 了。

（四）其他耍小聰明的規(guī)避行為

這是個(gè)兜底條款，防止企業(yè)想出新花樣。只要是違反誠信原則，故意規(guī)避簽無固定期限合同義務(wù)的，法院都可以認(rèn)定為 “連續(xù)訂立”。

三、企業(yè)該怎么辦？

新規(guī)實(shí)施后，企業(yè)可得注意了，以前的 “小聰明” 現(xiàn)在可能變成 “大麻煩”。給大家?guī)c(diǎn)建議：

1. 重新規(guī)劃合同期限

想長(zhǎng)期用的員工，第一次合同別簽太短；

合同快到期時(shí)，要么直接續(xù)簽，要么明確終止，別用 “延長(zhǎng)”“續(xù)延” 湊數(shù)；

實(shí)在要延長(zhǎng)，一定算好時(shí)間，累計(jì)別超過一年。

2. 規(guī)范合同文本

延長(zhǎng)合同只改期限，別動(dòng)工資、崗位這些核心內(nèi)容；

非要約定自動(dòng)續(xù)延，一定要寫清楚續(xù)多久，續(xù)延期間別亂改條款；

確實(shí)需要換公司簽約的，一定要和員工簽書面協(xié)議說清楚。

3. 管好證據(jù)

所有合同、補(bǔ)充協(xié)議都要留好；

和員工協(xié)商的郵件、聊天記錄、會(huì)議紀(jì)要?jiǎng)e刪；

考勤、工資條、工作安排記錄要保存完整，證明管理連續(xù)性。

4. 關(guān)注地方規(guī)定

雖然有了全國標(biāo)準(zhǔn)，但江蘇的 “6 個(gè)月”、北京的 “只要延長(zhǎng)就算” 這些地方規(guī)定可能還在。一定要看看當(dāng)?shù)胤ㄔ鹤钚碌闹笇?dǎo)文件，別踩了地方的 “紅線”。

結(jié)語：規(guī)矩清楚了，工作更安心

《解釋（二）》第十條的實(shí)施，說到底是為了實(shí)現(xiàn) “實(shí)質(zhì)公平”。它告訴我們，判斷是不是 “連續(xù)訂立”，要看實(shí)際情況，不能只看合同怎么寫。對(duì)勞動(dòng)者來說，工作更有保障了；對(duì)企業(yè)來說，雖然少了些 “操作空間”，但也能避免因?yàn)橛霉げ灰?guī)范吃官司。

法律依據(jù)：

《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（二）》第十條
有下列情形之一的，人民法院應(yīng)認(rèn)定為符合勞動(dòng)合同法第十四條第二款第三項(xiàng)“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定：
（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限累計(jì)達(dá)到一年以上，延長(zhǎng)期限屆滿的；
（二）用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)續(xù)延，續(xù)延期限屆滿的；
（三）勞動(dòng)者非因本人原因仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，用人單位變換勞動(dòng)合同訂立主體，但繼續(xù)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理，合同期限屆滿的；
（四）以其他違反誠信原則的規(guī)避行為再次訂立勞動(dòng)合同，期限屆滿的。