新智元報(bào)道

編輯：元宇

【新智元導(dǎo)讀】時(shí)薪900美元的AI工程師正成為咨詢界新貴，直接挑戰(zhàn)麥肯錫等傳統(tǒng)巨頭。面對(duì)高達(dá)95%的企業(yè)AI項(xiàng)目失敗率，傳統(tǒng)MBA式顧問空有戰(zhàn)略卻難落地。為此，Hasura推出了一種新型「AI工程師顧問」應(yīng)運(yùn)而生，他們不僅能提供策略，更能親手編碼、部署，彌合了從構(gòu)想到現(xiàn)實(shí)的鴻溝。

900美元時(shí)薪的AI工程師，正在搶走麥肯錫AI咨詢師的飯碗。

一股AI工程師「顧問化」的風(fēng)潮，正在撬動(dòng)咨詢業(yè)。

當(dāng)企業(yè)急于把GenAI落地，卻困于高達(dá)95%的試點(diǎn)項(xiàng)目失敗率時(shí)，一家名為Hasura的公司給出了一種激進(jìn)的解法：

他們讓AI工程師直接上陣做顧問，并給出了遠(yuǎn)高于四大咨詢公司合伙人的900美元時(shí)薪。

有網(wǎng)友將PromptQL的宣戰(zhàn)，比作「Netflix對(duì)決Blockbuster」時(shí)刻。

流媒體平臺(tái)Netflix顛覆了線下影像租賃巨頭Blockbuster，而PromptQL似乎正在重現(xiàn)這一歷史時(shí)刻。

AI工程師

跨界碾壓MBA咨詢師

PromptQL是一個(gè)企業(yè)級(jí)AI平臺(tái)，它背后是總部位于舊金山的開發(fā)者工具公司Hasura。

該團(tuán)隊(duì)正在向其工程師支付每小時(shí)900美元的工資，這些工程師負(fù)責(zé)構(gòu)建并部署AI智能體，利用大模型來分析公司的內(nèi)部數(shù)據(jù)。

PromptQL的聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO Tanmai Gopal認(rèn)為，PromptQL關(guān)于AI工程師的報(bào)價(jià)，反映了為跟上快速變化的技術(shù)所需的「直覺」和技術(shù)能力。

這種報(bào)價(jià)，與市場(chǎng)上的AI工程師的行價(jià)是一致的；甚至還有必要進(jìn)一步上調(diào)報(bào)價(jià)，因?yàn)榭蛻舨]有對(duì)他們的報(bào)價(jià)提出異議。

在Gopal的描述中，PromptQL的創(chuàng)新之處，在于讓AI工程師同時(shí)擔(dān)任顧問和前線部署工程師（FDE）兩種角色，這是一種銷售與工程相結(jié)合、負(fù)責(zé)集成AI解決方案的崗位，這正是讓他們的員工如此有價(jià)值的原因。

這種新的「AI工程師顧問」浪潮正在撼動(dòng)咨詢行業(yè)，改變傳統(tǒng)咨詢合作伙伴關(guān)系的預(yù)期與文化，它直指「MBA式AI顧問」的軟肋：

「所謂MBA類型的人……他們很有戰(zhàn)略思維，也很聰明，但對(duì)AI能做什么沒有直覺」，Gopal說。

據(jù)Gopal表示，目前，PromptQL合作的客戶名單，涵蓋了網(wǎng)絡(luò)巨頭，頂級(jí)的快餐、電商、雜貨、外賣科技公司，以及規(guī)模最大的一些B2B公司。

時(shí)薪900美元，還是給低了

900美元時(shí)薪，AI工程師的薪酬報(bào)價(jià)過高了嗎？

Gopal認(rèn)為，這個(gè)價(jià)格甚至可能報(bào)低了，還想要進(jìn)一步漲價(jià)。

Deep Tech Recruitment創(chuàng)始人Oana Iord?chescu認(rèn)為，大企業(yè)和初創(chuàng)公司正以前所未有的速度爭(zhēng)奪資深A(yù)I工程師，這是推動(dòng)AI工程師高薪酬的重要原因。

這些AI工程師的薪酬定價(jià)，遠(yuǎn)高于甚至四大咨詢公司的合伙人，后者通常每小時(shí)大約400～600美元。

由于傳統(tǒng)的管理咨詢顧問可以設(shè)計(jì)AI戰(zhàn)略，但大多數(shù)缺乏將AI落地業(yè)務(wù)場(chǎng)景的實(shí)際技術(shù)專長(zhǎng)，他們無法調(diào)試模型、構(gòu)建數(shù)據(jù)管道，或?qū)⑾到y(tǒng)集成到遺留基礎(chǔ)設(shè)施中。

而AI工程師的出現(xiàn)，彌合了從AI技術(shù)到落地的鴻溝，他們不僅可以提建議，還可以親自執(zhí)行。

AI顧問Rob Howard表示，他并不驚訝這樣「令人瞠目」的AI咨詢報(bào)酬，他說：

當(dāng)公司競(jìng)相引入AI業(yè)務(wù)的同時(shí)， 凡是帶有AI組件的項(xiàng)目都會(huì)出現(xiàn)溢價(jià)。

Howard也是Innovating with AI的CEO，這是一家教人如何成為AI顧問的項(xiàng)目。他表示，他們推出一些AI培訓(xùn)課程，每小時(shí)也能達(dá)到400~500美元的定價(jià)。

市場(chǎng)的定價(jià)預(yù)期很高，而且真正勝任的人才供不應(yīng)求，將AI工程師的報(bào)價(jià)維持在高位。

95%企業(yè)AI項(xiàng)目失敗

關(guān)鍵在于「學(xué)習(xí)鴻溝」

近期MIT的一份報(bào)告引發(fā)普遍關(guān)注。

報(bào)告原文鏈接：https://www.artificialintelligence-news.com/wp-content/uploads/2025/08/ai_report_2025.pdf?utm_source=chatgpt.com

該報(bào)告顯示：盡管生成式AI對(duì)企業(yè)看起來很有前景，但95%旨在快速推動(dòng)營(yíng)收增長(zhǎng)的項(xiàng)目都失敗了。

該報(bào)告第一作者、MIT NANDA項(xiàng)目的研究貢獻(xiàn)者Aditya Challapally曾指出這些AI試點(diǎn)項(xiàng)目失敗的原因：

它們的失敗并不在于AI模型的質(zhì)量，而在于工具和組織兩方面存在的「學(xué)習(xí)鴻溝」。

許多大公司，以及初創(chuàng)公司，的確在生成式AI上表現(xiàn)出色。一些初創(chuàng)公司，一年內(nèi)營(yíng)收就能從0跳到2000萬美元。

這些公司高速增長(zhǎng)的秘訣在于，它們專挑AI落地過程中的一個(gè)痛點(diǎn)，將執(zhí)行做好，并且與使用其工具的公司聰明地建立合作關(guān)系。

考慮到絕大部分公司，已經(jīng)花了兩年時(shí)間試驗(yàn)AI卻幾乎顆粒無收，如果能夠彌補(bǔ)其中的斷層和鴻溝，AI工程師900美元的時(shí)薪，也就完全說得通了。

在GenAI浪潮下，絕大部分公司陷入對(duì)AI進(jìn)展的FOMO（Fear of Missing Out）恐懼和焦慮中。

而且，他們也逐漸意識(shí)到，傳統(tǒng)顧問在AI咨詢上的短板，企業(yè)級(jí)AI落地，需要真正能將AI戰(zhàn)略在實(shí)際業(yè)務(wù)中落地的「工程級(jí)」人才。

這帶來了目前AI工程師的溢價(jià)?！杆鼈兏袷枪举I的一份保險(xiǎn)，避免自己落入那95%失敗的統(tǒng)計(jì)?！?/p>

這種溢價(jià)是否會(huì)持續(xù)還不得而知。

McCracken在人工智能領(lǐng)域25年以上經(jīng)驗(yàn)，他認(rèn)為PromptQL推出的「AI工程師」，更像是換湯不換藥，其中的不少創(chuàng)新，都是以往的工程師多年以來在做的事情。

在McCracken看來，AI項(xiàng)目不是因?yàn)槿鄙倏蚣芑蚯擅畹男碌奶崾径?，而是因?yàn)楦吖茏分鸪醋?，激?lì)措施不完善等因素造成的：

「這不是花每小時(shí)900美元請(qǐng)工程師就能解決的問題，而是要靠踩坑、傷疤換來的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)來解決?！?/p>

除了McCracken的質(zhì)疑之外，PromptQL推出的「AI工程師」，同樣也面臨著市場(chǎng)教育的困難。

其中最大的挑戰(zhàn)：是老牌公司領(lǐng)導(dǎo)觀念的改變，他們更多習(xí)慣于傳統(tǒng)風(fēng)格的顧問。

因此，PromptQL還要改變這種舊觀念，讓更多企業(yè)決策者認(rèn)識(shí)到：事情的解決，已經(jīng)有了新的方法。

參考資料：

https://fortune.com/2025/09/14/ai-engineers-consultant-premium-enterprise-data-integration-high-pay-llms-big-four/