近兩年來(lái)，社會(huì)保險(xiǎn)、競(jìng)業(yè)限制、福利待遇等類(lèi)型的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量不斷上升，為了統(tǒng)一法律適用標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，8 月 1 日最高人民法院召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋 (二)》，該解釋于 9 月 1 日起正式施行。

從 2025 年 9 月 1 日開(kāi)始，個(gè)體戶(hù)老板以及雇員息息相關(guān)的新規(guī)要實(shí)施了。只要個(gè)體工商戶(hù)有雇員，并且雙方建立了正式的勞動(dòng)關(guān)系，就必須為雇員繳納社保五險(xiǎn)，也就是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，一個(gè)都不能少！可能有人會(huì)問(wèn)，要是雇員自己提出不繳社保，或者雙方協(xié)商好不交，是不是就不用交了？答案是不行！繳納社保是個(gè)體工商戶(hù)作為用人單位的法定義務(wù)，不管是雙方協(xié)商還是勞動(dòng)者自愿放棄，都不能免除這個(gè)義務(wù)。而且，個(gè)體戶(hù)得在用工之日起 30 日內(nèi)，為雇員向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，還得按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能拖延。

從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來(lái)說(shuō)，要是個(gè)體戶(hù)沒(méi)按規(guī)定繳納社保，雇員有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算呢？支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)則是：勞動(dòng)者每工作滿(mǎn) 1 年支付 1 個(gè)月的工資，不滿(mǎn) 6 個(gè)月的支付半個(gè)月的工資。

未按規(guī)定繳納的社保費(fèi)用肯定要補(bǔ)繳，同時(shí)還可能要承擔(dān)滯納金，不過(guò)滯納金的計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)，不同地區(qū)會(huì)有所差別。更嚴(yán)重的是工傷責(zé)任，如果雇員在工作期間發(fā)生工傷，而個(gè)體戶(hù)沒(méi)給繳社保，那所有的工傷待遇都得由個(gè)體戶(hù)全額承擔(dān)，這對(duì)個(gè)體戶(hù)來(lái)說(shuō)可能是一筆不小的開(kāi)銷(xiāo)。

所以，個(gè)體戶(hù)老板們可得上點(diǎn)心。要盡快了解并適應(yīng)新規(guī)，按時(shí)足額給員工繳納社保，這樣才能避免法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失。同時(shí)，也要和雇員好好溝通，講講繳納社保的重要性，爭(zhēng)取他們的理解和支持。另外，社保政策可能會(huì)有變動(dòng)，得密切關(guān)注，及時(shí)跟上政策變化，保證合規(guī)經(jīng)營(yíng)。

用人單位為了減少成本，和勞動(dòng)者約定不繳納社保，最后還是逃不掉補(bǔ)繳和補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。而勞動(dòng)者要是為了眼前的一點(diǎn)補(bǔ)助就放棄社保，可就丟了醫(yī)療、養(yǎng)老等長(zhǎng)遠(yuǎn)保障。

有些勞動(dòng)者覺(jué)得，自愿放棄社保能多拿點(diǎn)錢(qián)，短期看收入是增加了，但風(fēng)險(xiǎn)可不小。要是生病了，沒(méi)法用醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)；失業(yè)了，領(lǐng)不到失業(yè)金；發(fā)生工傷，工傷保險(xiǎn)不報(bào)，賠償也沒(méi)著落；生育的時(shí)候，生育費(fèi)用和津貼都沒(méi)有；老了之后，養(yǎng)老金也領(lǐng)不到，晚年生活沒(méi)保障。這些都是實(shí)實(shí)在在的損失。

對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，不為勞動(dòng)者繳納社保，短期可能省了點(diǎn)錢(qián)，但長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看風(fēng)險(xiǎn)很大。一方面，社保行政部門(mén)強(qiáng)制征繳時(shí)，不僅要補(bǔ)繳，還得交滯納金；另一方面，要是勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同，用人單位還得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而且，勞動(dòng)者本應(yīng)通過(guò)社保享受的待遇，都得由用人單位來(lái)承擔(dān)，所以別想著通過(guò)簽協(xié)議逃避繳社保，這招既不可取也無(wú)效。

特別提醒用人單位，要及時(shí)給勞動(dòng)者辦理社保繳納手續(xù)，按月代扣代繳，五險(xiǎn)都得交齊，還得按照勞動(dòng)者真實(shí)工資水平和規(guī)定比例按時(shí)繳納。

勞動(dòng)者也要多留意自己的社保繳納情況，要是發(fā)現(xiàn)單位沒(méi)繳、斷繳或者沒(méi)足額繳納，可以向社保部門(mén)申請(qǐng)稽核、補(bǔ)繳。要是單位違法情節(jié)嚴(yán)重，也可以解除勞動(dòng)合同，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

9 月 1 日起，個(gè)體戶(hù)雇人繳納社保這事可不能馬虎，老板和員工都得重視起來(lái)，依法行事才能保障各自的權(quán)益！

來(lái)源：芙蓉律師事務(wù)所

編輯：劉眉欣