9月13日，2025 Inclusion:外灘大會(huì)·科技人才招聘會(huì)在上海市黃浦世博園區(qū)召開。阿里云、螞蟻、淘寶、美團(tuán)、上海人工智能實(shí)驗(yàn)室、小紅書、餓了么、菜鳥等50余家企業(yè)提供了1500多個(gè)社招和校招崗位，聚焦人工智能、互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)。同道獵聘集團(tuán)應(yīng)邀出席大會(huì)發(fā)布AI相關(guān)人才報(bào)告。

本次招聘會(huì)是在上海市人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)下，由外灘大會(huì)組委會(huì)主辦，上海市人力資源公共服務(wù)中心與螞蟻集團(tuán)共同承辦。同道獵聘集團(tuán)副總裁李曉峰在此次大會(huì)上分享了《AI科技人才發(fā)展報(bào)告》。

李曉峰指出，AI浪潮正席卷全球，各行各業(yè)全面擁抱人工智能已成為普遍共識(shí)。在人工智能技術(shù)的推動(dòng)下，與其密切相關(guān)的崗位正迎來顯著增長(zhǎng)。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，數(shù)據(jù)科學(xué)家、機(jī)器人工程師和算法工程師在2025年1-7月期間新發(fā)職位數(shù)量同比增長(zhǎng)均超過50%。與此同時(shí)，AI技術(shù)人才需求持續(xù)呈擴(kuò)大態(tài)勢(shì)，AI技術(shù)新發(fā)職位（人才需求）為37.56%，其中算法工程師的人才需求超50%。AI技術(shù)崗位的招聘薪資競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)突出，獵聘大數(shù)據(jù)顯示，50萬年薪以上的AI技術(shù)崗占比高達(dá)31.38%，遠(yuǎn)超全行業(yè)（6.47%）。

同道獵聘集團(tuán)副總裁李曉峰在本次大會(huì)上分享報(bào)告

從AI技術(shù)人才需求最多的TOP10城市薪資段分布來看，上海、北京50萬以上職位最多，占比均超44%；深圳、杭州均超31%；從這四個(gè)城市50萬以上AI技術(shù)職位在2025年1-7月的同比增長(zhǎng)來看，深圳以62.63%的增速遙遙領(lǐng)先；杭州以32.39%的增速位居第二。李曉峰強(qiáng)調(diào)，中國(guó)AI高薪崗位呈現(xiàn)“京滬領(lǐng)跑、深杭追趕”的梯隊(duì)格局，城市間的高端人才競(jìng)爭(zhēng)已進(jìn)入以產(chǎn)業(yè)應(yīng)用深度和創(chuàng)新能力為核心的新階段。

當(dāng)前，國(guó)內(nèi)AI人才缺口已突破500萬，AI技術(shù)人才緊缺程度更高。李曉峰提到，AI技術(shù)人才整體呈現(xiàn)高度緊缺狀態(tài)，其中搜索算法的緊缺指數(shù)最高。AI技術(shù)人才群體呈現(xiàn)出顯著的高學(xué)歷特征和優(yōu)質(zhì)教育背景，碩士和博士學(xué)歷人才合計(jì)占比接近70%，博士學(xué)歷者保持相對(duì)較高增速（超22%），反映出AI領(lǐng)域?qū)Ω邔哟稳瞬诺膹?qiáng)烈需求。985/211院校畢業(yè)生占比超過45%，且增速較為明顯。值得注意的是，海外院校畢業(yè)生保持同比超30%的較高增速，這與全球AI人才競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)密切相關(guān)。

AI技術(shù)人才主要集中在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和科技創(chuàng)新中心，上海、北京、深圳三個(gè)一線城市憑借完善的產(chǎn)業(yè)生態(tài)和優(yōu)質(zhì)資源，成為AI人才聚集的高地，占比合計(jì)超40%。同時(shí)，杭州、南京、成都等新興科技城市也展現(xiàn)出較強(qiáng)的人才吸引力，形成了多層次的區(qū)域人才分布格局。

在AI技術(shù)崗方面，收到投遞人次占比最多的城市是上海、北京、深圳，均超15%，位居前三；杭州位居第四。從投遞TOP10城市的同比增長(zhǎng)來看，今年1-7月投遞杭州AI技術(shù)崗的人次增長(zhǎng)率超93%；南京、成都、西安均超50%?！耙院贾荨⒛暇?、成都等為代表的新一線城市正加速崛起，尤其是杭州依托數(shù)字經(jīng)濟(jì)先發(fā)優(yōu)勢(shì)和頭部企業(yè)集聚效應(yīng)，展現(xiàn)出強(qiáng)勁的人才吸引力?！?/p>

李曉峰認(rèn)為，隨著AI技術(shù)的日益普及，眾多企業(yè)已在招聘環(huán)節(jié)高度重視候選人的AI工具應(yīng)用能力，視其為提升組織未來競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。2025年1-7月，企業(yè)在招聘中明確要求掌握AI工具的職位數(shù)量呈現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng)，同比增長(zhǎng)率達(dá)152.27%。要求掌握AI工具的職位薪資水平顯著高于無此要求的職位。2024年1-7月和2025年1-7月，要求AI技能的崗位招聘平均年薪（28.03萬、29.58萬）持續(xù)領(lǐng)先無AI技能要求的崗位超7.8萬元，凸顯AI能力已成為職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要溢價(jià)因素。

在李曉峰看來，AI技術(shù)的發(fā)展也在改變著企業(yè)的用人觀念。隨著AI接管重復(fù)性工作，人類的核心競(jìng)爭(zhēng)力轉(zhuǎn)向“駕馭AI的高階能力”——包括自主學(xué)習(xí)、批判性思維、創(chuàng)造性提問和審美判斷等不可替代的素質(zhì)。他強(qiáng)調(diào)，在人工智能重塑就業(yè)市場(chǎng)的背景下，求職者應(yīng)重點(diǎn)培養(yǎng)以溝通、批判性思維和創(chuàng)造力為核心的“成功技能”，同時(shí)掌握行業(yè)所需的AI基礎(chǔ)與倫理知識(shí)，并通過實(shí)踐提升人機(jī)協(xié)作能力；對(duì)企業(yè)而言，需制定明確的AI戰(zhàn)略與倫理規(guī)范，建立分層培訓(xùn)體系，提供“干中學(xué)”的實(shí)踐機(jī)會(huì)，并利用AI工具識(shí)別員工技能差距，最終構(gòu)建鼓勵(lì)學(xué)習(xí)、包容試錯(cuò)的組織文化，系統(tǒng)化培育適應(yīng)AI時(shí)代的人才。

參加科技人才招聘會(huì)嘉賓合影。

本次招聘會(huì)還設(shè)置了AI面試體驗(yàn)、AI職業(yè)測(cè)評(píng)、職業(yè)發(fā)展服務(wù)等環(huán)節(jié)，提供全方位的智能化服務(wù)。值得注意的是，同道獵聘自主研發(fā)的AI面試官Doris也重磅亮相本次大會(huì)。通過為現(xiàn)場(chǎng)求職者提供免費(fèi)的模擬面試服務(wù)，Doris讓其零距離體驗(yàn)到AI技術(shù)如何為求職賦能提效，生動(dòng)展現(xiàn)了科技產(chǎn)品的獨(dú)特魅力。

李曉峰表示，本屆大會(huì)是AI科技企業(yè)與招聘平臺(tái)展示創(chuàng)新成果的重要契機(jī)。展望未來，同道獵聘將持續(xù)致力于AI產(chǎn)品的研發(fā)與創(chuàng)新，以科技之力賦能企業(yè)招聘與人才發(fā)展，攜手各方共同實(shí)現(xiàn)價(jià)值飛躍。