美國休斯頓大學(xué)心理學(xué)教授凱文·霍夫曾做過一項研究。

他帶領(lǐng)團隊，對多名冰島青年進行了長達12年的跟蹤調(diào)查。

研究樣本后發(fā)現(xiàn)：情緒更穩(wěn)定的人，進入職場后往往擁有更豐厚的收入。

作家許可也說，影響你收入的，90%是你的情緒。

原因很簡單，一旦情緒上頭，大腦就會失控，進而做出過激行為或是錯誤決策。

如此這般，再好的賺錢機會，也會被白白錯過。

1

作家李維渴在書中講過一個故事。

有位年輕人名校畢業(yè)后，通過校招進了一家大型國企。

原以為憑借自身的學(xué)歷優(yōu)勢，他能夠直接進入管理崗。

誰料想，公司秉持輪崗培訓(xùn)制度，直接把他安排進車間做了維修工。

維修工作需要整日接觸重型機械，又臟又累。

還沒干幾天，他就整日發(fā)牢騷：“讓我干這種工作，真是大材小用！”

幾個月后，同期的校招生被調(diào)任到了行政崗，年輕人又吐槽：

“領(lǐng)導(dǎo)為什么不重視我？我什么時候才能脫掉這身油乎乎的工作服？”

一次，公司要臨時做個重要項目，需要他加班對設(shè)備進行檢修，不能有一處錯漏。

年輕人滿心怨氣，一邊破口大罵，一邊敷衍了事。

結(jié)果設(shè)備運行時出現(xiàn)故障，直接導(dǎo)致公司蒙受巨額損失。

領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)疑他沒仔細檢修，他卻頂嘴道：“都是設(shè)備老化，誰也無能為力?！?/p>

最終，因為重大過錯，他被國企辭退不說，還在個人檔案中留下了污點。

2

再講知名職場社交平臺Linkedin的一條熱帖。

樓主是美國田納西州一家汽車銷售員。

他十分精通汽車，對車輛型號、配件、功能如數(shù)家珍。

很多客戶都欣賞他的專業(yè)能力，但他卻始終得不到漲薪的機會。

原因就在于他脾氣不好，稍有不順就大發(fā)雷霆。

客戶說這輛車的避震不好，他直接反駁，并列出避震數(shù)據(jù)。

若是對方仍舊質(zhì)疑，他當即火冒三丈，怒斥對方不懂裝懂。跟同事對接工作時，但凡對方有什么要求，不如他意。

他立刻就板起臉，文件一撂，扭頭就走。

盡管他工作非常賣力，卻還是常常因與客戶發(fā)生矛盾，遭到很多投訴。

在年度考核中，由于同事對他的評價太差，他的考核成績也年年墊底。

就這樣，工作多年，他也一直在原地踏步，拿著一份勉強糊口的工資。

3

接著說一位建筑工人齊瓦格。

齊瓦格小時候家窮，沒有上過幾天學(xué)。

15歲的時候，他就來到鋼鐵大王卡耐基下屬的一個建筑工地打工。

工地的活非常辛苦，他要通宵打灰，搬沉重的鋼筋……

碰到趕工的時候，老工人都累得謾罵、抱怨，但他卻沒有過多的情緒。

他總是一聲不吭，埋頭苦干。

一有時間，他還思考各種施工問題：多大平方打多少灰，砂漿水比是多少，建筑結(jié)構(gòu)是怎么樣的。

為此，他甚至買了書自學(xué)建筑知識。

但工頭兇狠冷漠，每次見他不務(wù)正業(yè)看書，就會狠踢他幾腳。

對此，他也不生氣，而是咧著嘴說：“隨便看看，馬上就干活?！?/p>

有工友挖苦諷刺他，他就笑呵呵道：“做人要有夢想?！?/p>

就這樣過了幾年，他憑著出色的專業(yè)知識，被提升為了施工員。

從苦力工人，轉(zhuǎn)變了技術(shù)人員。

偶然間，鋼鐵大王卡耐基聽聞了他的經(jīng)歷。

恰巧當時他正要籌備分公司布拉德鋼鐵廠，缺少可靠人員。

齊瓦格即被調(diào)任至鋼鐵廠，從零開始學(xué)習(xí)相關(guān)工作。

十年后，這位建筑工人一步步成為了布拉德鋼鐵公司董事長。

4

同樣是從最底層、最低薪水的工作做起，三個人物卻有著不同的結(jié)局。

從他們的故事中，你會發(fā)現(xiàn)，一個人的情緒，往往就決定了他能賺多少錢。

工作中，很多人稍受點苦、遇點委屈，就沖動上頭，盲目宣泄不滿。

然而這不僅解決不了問題，反而會把事情搞砸。

久而久之，你就錯失很多機會，最終堵死自己的財路。

只有先把情緒穩(wěn)住了，學(xué)會帶著腦子工作，你才有可能獲得更多賺錢機會。

回想起我剛參加工作時。

有一回，為了趕熱點，我寫稿到深夜十一點多，累得澡都來不及洗就癱在了床上。

正準備休息時，主編卻突然發(fā)來郵件，給我一頓狠批，說文章寫得差。

看完后，肺都要氣炸了，我當即跳起來給對方回郵件。

一邊痛陳自己每天有多拼命、多努力，一邊抱怨工作有多辛苦……

洋洋灑灑數(shù)百字寫完，我卻忽然冷靜了下來。

我開始反問自己：“這些話有用嗎？能讓我把文章改出來嗎？”

想了想，我還是把這些話全刪掉了，只回了一句話：我會盡快整改。

平復(fù)心情后，我開始加班加點改稿件。

在改了好幾版后，這篇熱點稿件終于得以順利發(fā)表，還成為了大爆款。

而我也因此被領(lǐng)導(dǎo)賞識，成為了資深撰稿人，不僅級別提升了，工資也翻了一番。

看過一個比喻，掙錢就像考試。

你會溝通，加10分；會合作，加20分；會開拓資源，加50分。

但如果你無法控制自己的情緒，不好意思，扣100分。

因為沒人會喜歡與心智不成熟的人合作；

更沒有單位會放心把重任交給無腦沖動的人。

有句話說：

成年人的生活早已戒掉了情緒，你必須冷靜、淡定、克制，才能賺到錢。

無論何種情形，請保持大腦24h在線，不被情緒左右。

你只有先過情緒那關(guān)，才能把財富裝進口袋里。

5

管理學(xué)中有個詞，叫“情緒成本”。

意思是你每在情緒中消耗一點精力，就會損失一點精力去解決問題。

尤其是在這快節(jié)奏的時代中，風(fēng)口稍縱即逝。

少一點情緒發(fā)泄，多一點深度思考，你才能抓住變現(xiàn)的機遇。

知名職場顧問崔璀生性內(nèi)向。

剛上班時，她在一家出版公司工作，經(jīng)常需要與客戶溝通、談判。

因為不擅長交流，她常常被一些囂張跋扈的客戶指著鼻子罵沒用。

有一次，客戶還當著老板的面，說她根本不適合這份工作。

面對旁人的質(zhì)疑，崔璀也跟著懷疑自己。

她焦慮、她沮喪，一度想離職，告別職場。

直到一位前輩跟她說了一句話：

有人開朗，有人內(nèi)向，有人話巧，有人嘴拙，但不影響他們都能佼佼者。

崔璀這才醒悟過來，內(nèi)向不是自己做不好工作的理由。

她清空了負面情緒，開始全部精力用于提升自己。

既然嘴笨，那就多練；既然反應(yīng)慢，那就總結(jié)話術(shù)。

最后，她研究出了一套“內(nèi)向者的談判技巧”。

憑著這套技巧，她無往不利，得到了老板的賞識與器重。

接著她挑起了更重的擔(dān)子，也收獲了更多的職場經(jīng)驗。

后來趁自媒體興起，她自己創(chuàng)業(yè)，成為職場博主，三兩年就實現(xiàn)了財富自由。

稻盛和夫在《干法》一書中說：

“成功不要有無謂的情緒，當下最要緊的一件事就是先把事做好。”

情緒是主觀的，可以無限放大，也可以克制忽略；

現(xiàn)實是客觀的，行就是行，不行就是不行，容不得商量。

與其被主觀情緒耽誤時間，不如盡快解決客觀問題。

學(xué)會斷掉情緒、專心做事，你才能收獲最快的成長，賺取更高的收入。

財務(wù)專家錢自嚴說，真正能賺到錢的人，永遠都只帶腦子，不帶情緒。

畢竟人在職場，委屈常有，失意常在。

一味地跟情緒較勁，就沒法專注于掙錢。

少用嘴巴吐槽事兒，多用腦子想問題，賺錢這件事，就會輕松許多。

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