文|大 何

靴子還是落地了。

之前文章提過(guò)很多次的2025年社保繳納基數(shù)，終于在9月18日陸續(xù)公布了。

之前很多人都在猜，今年這光景，總不至于再漲了吧？結(jié)果呢，還是漲了，只不過(guò)漲得沒(méi)以前那么突飛猛進(jìn)了，

巧合的是，上海，北京，浙江，江蘇等地的25年社?；鶖?shù)和24年社平工資，之前為了這個(gè)數(shù)據(jù)都“難產(chǎn)”了兩個(gè)多月，結(jié)果偏偏在同一天下午，不約而同地發(fā)布了。

更巧合的是，除了時(shí)間一致，調(diào)整的比例也幾乎一致，上海選擇了1%，其他地方是1.5%。

還真是巧巧她媽給巧巧開(kāi)門(mén)，巧到家了。

不過(guò)呢，這些個(gè)同時(shí)公布的省市里面，又各有各的小算盤(pán)。

繳費(fèi)基數(shù)下限增長(zhǎng)最多的是北京，雖然平均工資漲幅是只有1.5%，但是因?yàn)榻衲暌豢跉獍炎畹突鶖?shù)和社平工資的60%看齊，社保繳納下限漲了5%。

2025年是7162元，比2024年多了341元，對(duì)那些自己交社保的靈活就業(yè)朋友來(lái)說(shuō)，每個(gè)月得多掏68塊多，一年下來(lái)就是800多塊，肉還是挺疼的。

再說(shuō)上海，就漲的有點(diǎn)小心翼翼了。

此前2019年至2023年五年間，其基數(shù)下限從每月4699元上漲至7310元，年均增長(zhǎng)率超過(guò)9%，如今已經(jīng)連續(xù)兩年“微調(diào)”繳費(fèi)基數(shù)，漲幅都控制在1%左右。

然后就是浙江，浙江比較特殊，為了減輕繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，社保繳費(fèi)基數(shù)下限都是用兩年前的數(shù)據(jù)。

比如2025年就是用2023年的數(shù)據(jù)，也就是4986元。

但因?yàn)榻衲暌哺本┮粯?，開(kāi)始嚴(yán)格執(zhí)行“60%”的規(guī)定，所以下限還是漲了174塊，靈活就業(yè)的朋友一年要多交334塊。。

值得一提的還有河北，之前都說(shuō)河北全口徑平均工資要負(fù)增長(zhǎng)，社保繳費(fèi)基數(shù)也會(huì)下降，沒(méi)想到最終還是漲了，較 2024年3921元/月提高了86元，靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)每月多交17.2元。

終究，是要穩(wěn)中向好滴。

按照規(guī)定，社保繳費(fèi)基數(shù)采取當(dāng)?shù)厣弦荒甓瘸擎?zhèn)非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位加權(quán)計(jì)算的“全口徑就業(yè)人員平均工資”核定。

這意味著，在穩(wěn)中向好的一年里，全國(guó)形勢(shì)一片大好，城鎮(zhèn)職工工資芝麻開(kāi)花節(jié)節(jié)高。

但是想必會(huì)有不少人會(huì)說(shuō)，這么多年，工資漲沒(méi)漲，我自己還不清楚嘛？

難道說(shuō)，又被平均了？

扎心的事實(shí)是，可能你我連做分子分母的資格都沒(méi)有。

之前文章其實(shí)解釋過(guò)這個(gè)現(xiàn)象，

最大的原因就是參與統(tǒng)計(jì)“社會(huì)平均工資”的并不是字面意義上的“全社會(huì)”。

它只算那些在城鎮(zhèn)里面的正式單位（企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)）的人的工資，而把那兩三億的靈活就業(yè)大軍——比如外賣(mài)小哥、網(wǎng)約車司機(jī)、自由職業(yè)者——完美地排除在外了。

不僅如此，統(tǒng)計(jì)口徑還只算稅前，把你自己交的五險(xiǎn)一金也算成你的工資，甚至公司發(fā)的米面糧油這種福利也要折算進(jìn)去。

總之一句話：想方設(shè)法讓這個(gè)數(shù)字看起來(lái)越高越好。

這就導(dǎo)致了一個(gè)比較荒誕的場(chǎng)面，我稱之為“武當(dāng)梯云縱”（左腳踩右腳上天）。

你想想，對(duì)于那些收入剛好在最低繳費(fèi)線附近掙扎的人來(lái)說(shuō)，會(huì)發(fā)生什么？

他們的名義工資可能沒(méi)怎么漲，甚至還在降，但因?yàn)槟莻€(gè)被“掐尖”拔高了的“社會(huì)平均工資”一直在漲，所以他們要交的社保費(fèi)也跟著水漲船高。

結(jié)果就是，明明賬面上的工資在漲，拿到手的錢(qián)卻可能原地踏步甚至變少。

錢(qián)去哪兒了？

變成不斷上漲的社保費(fèi)了。

特別是那些自己承擔(dān)全部社保的靈活就業(yè)者，這種被承壓的感覺(jué)只會(huì)越來(lái)越真實(shí)，網(wǎng)上的抱怨聲自然也就越來(lái)越多。

那為什么要不斷地拔高基數(shù)呢？

因?yàn)樯绫１举|(zhì)上是一個(gè)“現(xiàn)收現(xiàn)付”的資金池，用現(xiàn)在年輕人交的錢(qián)，去養(yǎng)現(xiàn)在的老年人。

等我們老了，再由下一代人來(lái)養(yǎng)我們。

它不是什么儲(chǔ)蓄賬戶，不是你交多少、等額返還，而是一個(gè)“代際轉(zhuǎn)移支付”的系統(tǒng)。

不過(guò)現(xiàn)實(shí)呢？

前年的統(tǒng)計(jì)年報(bào)，中國(guó)60歲以上的老人快3個(gè)億了，而同年新出生的嬰兒，只有900萬(wàn)出頭。

而根據(jù)國(guó)家衛(wèi)生健康委的預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)：

2035年左右，60歲及以上老年人口將突破4億，在總?cè)丝谥械恼急葘⒊^(guò)30%；

也就是說(shuō)，老人在急劇增加，新生兒在斷崖式下跌，未來(lái)誰(shuí)來(lái)填社保的池子？

你可能會(huì)說(shuō)，靠經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)不行嗎？

但現(xiàn)實(shí)是，2023年，全國(guó)已經(jīng)有一半以上的省份，養(yǎng)老金收不抵支，要靠中央財(cái)政“輸血”才能發(fā)出工資。

事實(shí)也是這些年來(lái)，財(cái)政補(bǔ)貼的力度是越來(lái)越大了，年補(bǔ)貼規(guī)模從2020年開(kāi)始就已經(jīng)超過(guò)了2萬(wàn)億。

隨著老齡化加劇，領(lǐng)錢(qián)的越來(lái)越多，交錢(qián)的（未來(lái)的年輕人）卻越來(lái)越少，這個(gè)池子的缺口自然就越來(lái)越大。

要填這個(gè)窟窿，除了國(guó)家財(cái)政輸血，最直接的辦法就是讓大家多交錢(qián)。

可問(wèn)題是，能交錢(qián)的年輕人總量已經(jīng)連著十幾年在減少了，怎么辦？

最簡(jiǎn)單粗暴的路徑依賴就來(lái)了：

既然人頭數(shù)不夠，那就想辦法讓每個(gè)人交得更多——提高繳費(fèi)基數(shù)、研究延長(zhǎng)繳費(fèi)年限，就成了擺在桌面上的最優(yōu)解。

然而，這套玩法最諷刺的地方在于，它正在親手鋸斷自己坐著的那根樹(shù)枝。

那個(gè)被“掐尖”出來(lái)的社?；鶖?shù)，從根子上就在排斥和拋棄那些真正需要保障的低收入群體和靈活就業(yè)者。

經(jīng)濟(jì)環(huán)境越不好，被“篩”掉的人就越多，這個(gè)基數(shù)就越虛高，反過(guò)來(lái)又會(huì)讓更多的人覺(jué)得“交不起、不劃算”，干脆不交了。

這對(duì)于“增加社保收入”這個(gè)目標(biāo)來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)直是一個(gè)完美的悖論。

有句話說(shuō)得好：“種一棵樹(shù)最好的時(shí)間是十年前，其次是現(xiàn)在?！?/p>

調(diào)整我們的分配體系也是一個(gè)道理。

過(guò)去，我們總說(shuō)為了效率，可以犧牲一些公平。

但現(xiàn)在，當(dāng)年輕人要么拼命內(nèi)卷，要么選擇躺平，當(dāng)整個(gè)社會(huì)的活力都開(kāi)始下降時(shí)，是不是該回過(guò)頭來(lái)，看看那個(gè)被我們忽視了太久的“公平”問(wèn)題了？

經(jīng)濟(jì)好的時(shí)候，問(wèn)題被高速增長(zhǎng)掩蓋了，現(xiàn)在大家速度都慢下來(lái)了，這些深層次的問(wèn)題就再也藏不住了。

最后，提一個(gè)不一定成熟但絕對(duì)真誠(chéng)的“建設(shè)性意見(jiàn)”：

我們知道，養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+其他（過(guò)渡性養(yǎng)老金，體制內(nèi)才有）

=(退休時(shí)本省上年度全口徑社平工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）/2* 繳費(fèi)年限*1%+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+其他

個(gè)人賬戶的錢(qián)那是屬于個(gè)人的，該咋發(fā)就咋發(fā)。

但是基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分，建議可以將上年平均工資改成按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放。

一來(lái)，國(guó)際上通常認(rèn)為，最低工資占到平均工資的40%-60%才算合理。

而現(xiàn)實(shí)吶，上海2025年社平工資12434元，最低工資標(biāo)準(zhǔn)2740元（占比22%），社保最低繳費(fèi)基數(shù)7460元（占比60%）。

一個(gè)保障生存的下限，和一個(gè)保障福利的下限，兩者之間出現(xiàn)了巨大的“倒掛”。

但是真要說(shuō)的話，最低工資和社平工資（最低社保繳納基數(shù)）怎么也要掛鉤下吧。

二來(lái)，只有將最低工資標(biāo)準(zhǔn)和退休工資綁定起來(lái)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)才有上漲的動(dòng)力。

其次，如果這個(gè)社會(huì)認(rèn)為，一個(gè)月兩千多的最低工資，足夠一個(gè)年輕人、甚至是一個(gè)需要養(yǎng)家糊口的中年人活下去。

那么，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)也一定足夠一位退休老人安享晚年，對(duì)吧？

如果大家都覺(jué)得這個(gè)提議太苛刻，老人靠這點(diǎn)錢(qián)活不下去。

那么，我們又憑什么相信，比退休金還低的最低工資，能撐起一個(gè)勞動(dòng)者的現(xiàn)在和未來(lái)呢？

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