失業(yè)數(shù)據(jù)，這個(gè)看似枯燥的數(shù)字背后，卻藏著三個(gè)國家截然不同的職場故事，日本175萬人，韓國33萬人，而中國呢？

讓我們一起揭開東亞三國就業(yè)市場的神秘面紗，看看誰的職場更像“人間煉獄”，誰的就業(yè)環(huán)境更讓人向往？

說起日本，很多人第一反應(yīng)就是過勞死、社畜文化，但你可能想不到，這個(gè)被視為工作狂國度的失業(yè)率其實(shí)相當(dāng)?shù)汀?/p>

根據(jù)最新數(shù)據(jù)，日本8月失業(yè)率為2.5%，比7月的2.7%下降了0.2個(gè)百分點(diǎn)，換算成具體人數(shù)，就是175萬人。

這個(gè)數(shù)字看起來不少，但與去年同期相比，減少了11萬人，而且是連續(xù)5個(gè)月來首次出現(xiàn)下降，要知道，在日本這種一入職場深似海的國家，能有這樣的數(shù)據(jù)已經(jīng)相當(dāng)不錯(cuò)了。

日本的就業(yè)市場有個(gè)很有意思的特點(diǎn)：他們特別偏愛應(yīng)屆生，2018年春季大學(xué)畢業(yè)生的就職率高達(dá)97.6%，創(chuàng)下了日本經(jīng)濟(jì)泡沫以來的最高記錄。

這是什么概念，就是說100個(gè)畢業(yè)生中，有97個(gè)人在畢業(yè)前就已經(jīng)拿到了工作offer，不過大家也別急著羨慕，因?yàn)檫@背后是日本特有的就業(yè)文化。

日本大學(xué)生通常在大三下學(xué)期的3月份就開始投簡歷，4月份就參加各種筆試面試，整個(gè)求職過程緊鑼密鼓，錯(cuò)過這個(gè)時(shí)間點(diǎn)，你就只能等下一年了。

這種制度下，日本企業(yè)更像是在挑選一張白紙，而不是一個(gè)已經(jīng)成型的人才，日本企業(yè)看重的是應(yīng)聘者的可塑性，他們愿意花時(shí)間培養(yǎng)新人，但前提是你得符合他們的氣質(zhì)。

這種就業(yè)模式的優(yōu)點(diǎn)是就業(yè)率高、失業(yè)率低，但缺點(diǎn)也很明顯：工作時(shí)間長，工資不高，日本社畜一詞可不是白來的，但即便如此，日本的就業(yè)市場依然比許多國家穩(wěn)定得多。

近年來，隨著日本人口老齡化加劇，勞動(dòng)力短缺問題越來越嚴(yán)重，許多企業(yè)不得不向海外人才敞開大門，這也是為什么越來越多的外國人，包括不少韓國年輕人，選擇到日本就業(yè)。

如果說日本職場是溫水煮青蛙，那韓國職場簡直就是高壓鍋煉獄，表面上看韓國8月的失業(yè)率只有2%，比日本的2.5%還要低一些，這數(shù)字看起來很美好，但背后的故事可沒那么簡單。

韓國8月15歲以上就業(yè)人數(shù)為2896.7萬人，同比增加了16.6萬人，連續(xù)3個(gè)月增幅超過10萬人，乍一看，這數(shù)據(jù)挺漂亮的，但仔細(xì)一分析就會(huì)發(fā)現(xiàn)問題所在。

韓國15-29歲年輕人就業(yè)人口減少了21.9萬人，40-49歲和50-59歲年齡段分別減少了7.3萬人和3.8萬人，而60歲以上老年人就業(yè)卻增加了40.1萬人。

這是什么情況，年輕人和中年人找不到工作，老年人卻不得不繼續(xù)工作，沒錯(cuò)，這就是韓國就業(yè)市場的真實(shí)寫照。

韓國年輕人被稱為七失世代，因?yàn)樗麄兪チ藢Y(jié)婚、戀愛、家庭、生育、就業(yè)、夢想和人際關(guān)系的希望，更令人心痛的是，韓國青年的自殺率在OECD國家中居首位。

韓國企業(yè)招聘簡直就是一場軍備競賽，進(jìn)大企業(yè)托業(yè)成績至少要800分以上，大公司更是要求900分以上，不僅如此，你還得精通至少兩門外語，最好再有幾個(gè)含金量高的證書傍身。

三星的就業(yè)競爭率高達(dá)700比1，這是什么概念，就是說700個(gè)人搶一個(gè)崗位，比考清華北大還難，與日本企業(yè)喜歡招白紙不同，韓國企業(yè)更青睞即戰(zhàn)力，他們要的是能立即上崗、馬上創(chuàng)造價(jià)值的人才。

韓國大學(xué)生通常在大四第二學(xué)期（9月）才開始投遞簡歷，畢業(yè)時(shí)才能收到offer，而且一投即中的概率極低。

很多人在就業(yè)市場徘徊好幾年，有些甚至中途出國留學(xué)，就為了增加自己的競爭力。

行業(yè)數(shù)據(jù)更是觸目驚心：韓國制造業(yè)就業(yè)人口同比減少6.1萬人，連續(xù)14個(gè)月萎縮，建筑業(yè)同比減少13.2萬人，連續(xù)16個(gè)月減少。

傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)不斷萎縮，新興產(chǎn)業(yè)又競爭激烈，韓國年輕人的就業(yè)之路可謂步步驚心。

有趣的是，近年來越來越多的韓國年輕人選擇到日本就業(yè)，據(jù)數(shù)據(jù)顯示，就職日企的韓國人從2014年的339人上漲至2016年的1128人，短短兩年增長了近一倍。

我覺得韓國的就業(yè)問題其實(shí)反映了一個(gè)更深層次的社會(huì)問題：過度競爭和畸形的成功觀，在韓國，似乎只有進(jìn)入大企業(yè)、拿高薪才算成功，中小企業(yè)就業(yè)被視為失敗。

這種單一的價(jià)值觀給年輕人帶來了巨大的心理壓力，也導(dǎo)致了就業(yè)市場的嚴(yán)重失衡。

說完了日韓，我們終于要聊到令人意外的中國了，先說個(gè)數(shù)據(jù)：8月份，中國全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.3%，比上月上升了0.1個(gè)百分點(diǎn)。

這個(gè)數(shù)字乍一看確實(shí)比日本的2.5%和韓國的2%高出不少，但別急著下結(jié)論，因?yàn)檫@背后的故事比你想象的要復(fù)雜得多。

這0.1個(gè)百分點(diǎn)的上升并不是什么壞消息，因?yàn)樗饕鞘艿搅艘荒暌欢鹊漠厴I(yè)季效應(yīng)影響，每年78月份大批應(yīng)屆畢業(yè)生離校進(jìn)入勞動(dòng)力市場，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率自然會(huì)出現(xiàn)季節(jié)性上升。

這就像每年春節(jié)后失業(yè)率都會(huì)上升一樣，是有規(guī)律可循的，而且與去年同期相比，今年8月的失業(yè)率其實(shí)是持平的，這說明就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。

國家統(tǒng)計(jì)局新聞發(fā)言人付凌暉在新聞發(fā)布會(huì)上就表示：“隨著畢業(yè)生逐步找到工作，失業(yè)率會(huì)逐步下降”，這話聽起來像是官方安慰，但實(shí)際上確實(shí)如此。

每年9月以后，隨著畢業(yè)生陸續(xù)就業(yè)，失業(yè)率通常會(huì)有所回落，有意思的是，如果我們看不同年齡段的失業(yè)率，會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)很有趣的現(xiàn)象：30-59歲這個(gè)勞動(dòng)力主體人群的城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率只有3.9%，與上月和上年同期相比都沒變化。

這說明中國的中年人就業(yè)其實(shí)相當(dāng)穩(wěn)定，遠(yuǎn)比表面數(shù)字看起來要好，數(shù)據(jù)顯示，8月份規(guī)模以上集成電路制造、電子專用材料制造行業(yè)增加值增速都超過了20%。

人工智能+行動(dòng)深入實(shí)施，智能終端產(chǎn)品日益受到青睞，工業(yè)機(jī)器人、機(jī)器人減速器、民用無人機(jī)等新產(chǎn)品產(chǎn)量都保持了較快增長。

這些新興行業(yè)的快速發(fā)展，為就業(yè)市場注入了新的活力，但同時(shí)也對求職者的技能提出了更高要求，說白了，現(xiàn)在不是沒工作，而是你得有相應(yīng)的技能才能勝任這些新工作。

中國的就業(yè)形勢其實(shí)挺有意思的，它不像日本那樣一招定終身，也不像韓國那樣不進(jìn)大廠就是失敗，相反中國的就業(yè)市場正在經(jīng)歷一場深刻的結(jié)構(gòu)性變革，傳統(tǒng)與新興并存，穩(wěn)定與變化同在。

說實(shí)話，我挺看好中國就業(yè)市場的未來，隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)、綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，新的就業(yè)機(jī)會(huì)會(huì)不斷涌現(xiàn)。

關(guān)鍵是我們每個(gè)人都要有終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，不斷更新自己的技能，才能在這個(gè)快速變化的時(shí)代立于不敗之地。