重慶大學(xué)生小王暑假想賺生活費(fèi)，和室友一起去送外賣，跑了300多單卻被告知“倒欠公司200元”。公司以“沒達(dá)標(biāo)扣錢”“工服折舊”“提前離職罰款”為由克扣工資，入職時(shí)承諾的“靈活兼職”全不算數(shù)。記者介入后公司才松口，但工資仍沒補(bǔ)全。本文拆解公司的違法操作，教打工人如何避開兼職陷阱，守住辛苦錢。

一、300單跑成“倒欠錢”：大學(xué)生的血汗錢，被怎么坑了？

小王是個(gè)懂事的學(xué)生，知道父母供他上學(xué)不容易，暑假?zèng)]回家，和室友一起找了份外賣兼職。面試時(shí)他們特意說(shuō)清“是暑假工，9月開學(xué)就走”，負(fù)責(zé)人拍著胸脯保證：“沒問題！工資按單算，想走提前說(shuō)就行。”

可簽合同的時(shí)候，小王發(fā)現(xiàn)合同寫著“工期一年”，他提出要把“只干1個(gè)月”寫進(jìn)去，對(duì)方卻說(shuō)：“合同都是模板，大家心里有數(shù)，不用改?！毙⊥跸胫透?個(gè)月，應(yīng)該出不了事，便簽了字。

七八月份的重慶，地面溫度能煎雞蛋。小王和室友每天從早跑到晚，汗衫濕了又干、干了又濕，腿跑得發(fā)軟，終于熬到發(fā)工資?？傻攘税胩鞗]動(dòng)靜，跑去問才知道——不僅沒工資，還倒欠公司200元！

公司給出的理由讓人氣炸：一是“每天跑單時(shí)長(zhǎng)沒達(dá)標(biāo)，按比例扣錢”，這所謂的“標(biāo)準(zhǔn)”入職時(shí)提都沒提；二是“工服、頭盔用了1個(gè)月，扣折舊費(fèi)”；三是“沒干滿3個(gè)月最低工期，算曠工離職，罰600元”。小王反駁“入職時(shí)說(shuō)好了是暑假工”，對(duì)方卻耍賴：“當(dāng)時(shí)的人已經(jīng)離職了，我們沒記錄?！?/p>

倆學(xué)生沒經(jīng)驗(yàn)，跑了好幾趟都被推來(lái)推去，最后只能找媒體幫忙。記者跟著去了公司，對(duì)方見躲不過，才說(shuō)“重新核算”，把600元罰款退了，但剩下的克扣款項(xiàng)還是沒補(bǔ)全，工資依舊沒拿到應(yīng)得的數(shù)額。

二、法律不縱容：公司的3個(gè)操作，全是違法的！

很多人覺得“學(xué)生兼職維權(quán)難”，但其實(shí)公司的這些套路，在法律面前全是“紙老虎”。咱們一條條說(shuō)清楚，為啥公司理虧。

1. “沒達(dá)標(biāo)扣錢”“工服折舊”：扣錢得有規(guī)矩，不能亂扣

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，公司扣工資得有合法依據(jù)，而且每月扣除的部分不能超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，扣除后工資還不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

小王公司的“跑單時(shí)長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)”是“內(nèi)部規(guī)定”，入職時(shí)沒告知，屬于“單方面強(qiáng)加條款”，根本不算數(shù)；“工服折舊”更沒道理——工服是工作必需的，本該公司提供，不能讓員工掏錢買，更不能扣折舊費(fèi)。這些亂扣的錢，公司必須全額退還。

2. “沒干滿3個(gè)月罰600”：違法約定，一分都不用交

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，除了“競(jìng)業(yè)限制”和“服務(wù)期培訓(xùn)”，公司不能和勞動(dòng)者約定“違約金”，更不能以“沒干滿工期”為由罰款。

小王入職時(shí)就說(shuō)清是暑假工，公司當(dāng)初默認(rèn)同意，現(xiàn)在又拿“最低工期”罰款，本身就是違約；而且“曠工離職”的說(shuō)法也不成立——小王提前說(shuō)明要離職，不屬于曠工。這600元罰款，公司沒資格收，之前扣了的必須退。

3. “合同是模板不用改”：口頭承諾也算數(shù)，公司不能賴

雖然小王簽的合同寫著“工期一年”，但他入職時(shí)明確說(shuō)了“只干1個(gè)月”，負(fù)責(zé)人也同意了，這屬于“口頭約定”，同樣受法律保護(hù)。

根據(jù)《民法典》，口頭合同和書面合同一樣有效，只要能證明（比如聊天記錄、室友證言）當(dāng)初的承諾，公司就不能拿“書面合同”當(dāng)借口耍賴。小王和室友的情況，完全可以主張“按口頭約定履行，不承擔(dān)違約責(zé)任”。

三、網(wǎng)友炸鍋：兼職坑學(xué)生，到底該咋管？

這事一曝光，評(píng)論區(qū)全是替學(xué)生抱不平的，還有人分享自己的類似經(jīng)歷，觀點(diǎn)特別鮮明。

1. 共情派：學(xué)生太單純，被欺負(fù)得太慘

“我外甥女暑假在平臺(tái)送外賣，4000多工資被經(jīng)理扣了2000，說(shuō)‘學(xué)生不懂維權(quán)，坑了也沒事’，太氣人了！”

“重慶那么熱，每天跑十幾個(gè)小時(shí)，300單是多少汗水？倒欠200，這不是欺負(fù)孩子老實(shí)嗎？”

“學(xué)生想替父母減輕負(fù)擔(dān)，結(jié)果被無(wú)良公司坑，這對(duì)他們的打擊多大啊，以后還敢相信兼職嗎？”

2. 較真派：要重罰公司，不能只補(bǔ)工資

“光讓公司補(bǔ)工資不夠！這種故意坑學(xué)生的，就該罰到他們不敢再犯，列入黑名單，讓他們招不到人！”

“有關(guān)部門得加強(qiáng)監(jiān)管，暑假工是弱勢(shì)群體，不能等媒體曝光了才管，平時(shí)得多查多罰！”

“學(xué)生簽合同前一定要仔細(xì)看，口頭承諾要錄音，遇到坑別忍，直接找勞動(dòng)部門投訴！”

結(jié)論：別讓“兼職陷阱”，涼了年輕人的心！

小王的遭遇不是個(gè)例，每年暑假都有學(xué)生被“按單算工資”“靈活兼職”的幌子吸引，最后血汗錢被坑。這些公司之所以敢這么做，就是覺得“學(xué)生沒經(jīng)驗(yàn)、怕麻煩，不會(huì)維權(quán)”。

但法律從來(lái)不會(huì)偏袒違法者——不管是亂扣工資、違法罰款，還是口頭承諾不算數(shù)，公司的這些操作全是錯(cuò)的。學(xué)生遇到這種情況，不用慌，保存好合同、聊天記錄、跑單記錄，直接找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，就能依法要回工資。

最后想問問大家：你或身邊人遇到過兼職扣錢的情況嗎？當(dāng)時(shí)是怎么解決的？你覺得該怎么管這些坑人的公司，才能讓學(xué)生放心兼職？來(lái)評(píng)論區(qū)聊聊你的辦法！