中央定調(diào)，企業(yè)退休3選1，正常退、提前退和延遲退，選擇哪個(gè)更劃算？

從2025年開(kāi)始，退休年齡發(fā)生了變化，法定退休年齡將有所延長(zhǎng)，與此同時(shí)，辦理退休時(shí)又增加了彈性和自愿原則，比如企業(yè)職工，在退休年齡上就面臨多個(gè)選擇，分別是正常退休，彈性提前退休和彈性延遲退休，那么該如何選擇才更加劃算呢？

我們以具體的案例說(shuō)說(shuō)明一下，假設(shè)一位1966年5月出生的男性職工，根據(jù)延遲退休時(shí)間表，他的法定退休年齡為60歲5個(gè)月，需要延遲5個(gè)月退休，不過(guò)根據(jù)彈性退休辦法規(guī)定，他還可以選擇彈性提前退休，最早可以提前到60歲退休，也可以選擇彈性延遲退休，最晚繼續(xù)延遲3年退休，到63歲5個(gè)月退休。當(dāng)然，彈性延遲退休需要跟單位達(dá)成一致，不像彈性提前退休，只要個(gè)人書(shū)面告知單位就視同有效。

可以看到，按照不同退休年齡退休，相差的時(shí)間最長(zhǎng)有3年5個(gè)月，還是比較大的，對(duì)于退休后的待遇也將會(huì)有一定影響，那么如何選擇更好呢？

如果上述企退人員選擇提前到60歲退休，工齡35年，視同繳費(fèi)年限5年，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)指數(shù)為0.8，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)余額為11.5萬(wàn)元，當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)為8500元，那么他的養(yǎng)老金是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金組成。

其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于8500*（1+0.8）/2*35*1%=2678元，個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金等于11.5萬(wàn)/139=827元，過(guò)渡性養(yǎng)老金等于8500*0.8*5*1.3%=442元，拿到的養(yǎng)老金總共就是2678+827+442=3947元，相當(dāng)于平均每年工齡拿到的待遇為113元。

如果這位企退人員彈性延遲3年退休，養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限可以增加3年，按照上述條件，拿到的養(yǎng)老金預(yù)計(jì)可以增加五六百塊錢(qián)以上，甚至更高，因?yàn)榈綍r(shí)當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)可以更多一些，3年后達(dá)到9000元以上都是有可能的，此外，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)也會(huì)有所變化，像60歲退休對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)為139個(gè)月，而63歲5個(gè)月，對(duì)應(yīng)的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)預(yù)計(jì)為109個(gè)月，體現(xiàn)在個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金方面，就可以領(lǐng)取更多一些。

像上述企退人員多繳3年5個(gè)月，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)余額預(yù)計(jì)能達(dá)到13萬(wàn)元左右，那么拿到的個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金就有13萬(wàn)/109=1193元，多300多塊錢(qián)。

如果僅從養(yǎng)老金待遇情況來(lái)看，選擇彈性延遲退休顯然是比較好的，具體就要根據(jù)個(gè)人的家庭以及工作、身體等綜合情況來(lái)決定了。

綜上所述

2025年開(kāi)始，延遲退休已經(jīng)正式實(shí)施，同時(shí)彈性退休辦法也落地了，企業(yè)職工（非國(guó)企等單位的領(lǐng)導(dǎo)人員），除了按照正常退休年齡辦理退休手續(xù)，還可以選擇彈性提前退休或者彈性延遲退休，也就是說(shuō)有三種退休選擇，如果僅從養(yǎng)老金待遇來(lái)看，選擇彈性延遲退休，拿到的養(yǎng)老金相對(duì)會(huì)更多一些，不過(guò)如果個(gè)人要照顧家庭等的話(huà)，選擇彈性提前退休可能也是更好的。